10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych i jak na nie odpowiadać

W tym poście porozmawiamy o 10 najczęściej zadawanych pytaniach przy doborze personelu do pracy. Wyjaśnimy również, jak jasno i skutecznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Przede wszystkim ważne jest, aby być przygotowanym na to, aby móc bez wahania i skutecznie odpowiadać na wszelkie pytania, które rekruterzy zwykle zadają podczas rozmów kwalifikacyjnych. Ponieważ te pytania są na ogół dość powszechne, menedżerowie ds. Rekrutacji oczekują, że będziesz w stanie odpowiedzieć na nie bez problemów i oczywiście bez wahania..

Nie jest konieczne zapamiętywanie odpowiedzi, ale ważne jest, aby nie widzieli, że za każdym razem myślisz o tym, co masz zamiar powiedzieć. Twoje odpowiedzi są właściwie lepsze, jeśli przygotujesz je z wyprzedzeniem, wiedząc, czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i mając pojęcie o tym, co chcesz odtworzyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej..

Zawartość

• Pytania o pracę i najlepsze odpowiedzi
  • 1. „Opowiedz mi o sobie…”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 2. "Dlaczego powinienem cię zatrudnić?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 3. „Jaka jest Twoja największa siła?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 4. „Jaka jest Twoja największa słabość?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 5. "Dlaczego chcesz dla nas pracować?"
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 6. „Dlaczego rzuciłeś ostatnią pracę?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 7. „Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 8. „Opisz trudną sytuację w pracy i co zrobiłeś, aby ją pokonać ...”
  • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 9. „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
  • 10. „Czy masz do mnie jakieś pytania?”
    • Do zrobienia:
    • Czego nie robić:
• Konkluzja

Pytania o pracę i najlepsze odpowiedzi

Oto 10 najczęściej zadawanych pytań lub pytań i wskazówek, jak najlepiej odpowiedzieć na nie.

1. „Opowiedz mi o sobie…”

Ta prośba jest klasyczna, kiedy zaczynasz rozmowę kwalifikacyjną i powinna być łatwa do udzielenia odpowiedzi, ale niestety nadal jest to jedno z najbardziej kosztownych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, aby odpowiedzieć poprawnie i wydaje się, że każdego roku wpada na nią więcej niż jeden kandydat. Oto kilka pomocnych wskazówek:

Do zrobienia:

• Odpowiedz krótko i zwięźle.
• Powinna to być odpowiedź jak najbardziej konkretna, biorąc pod uwagę, że musisz profesjonalnie wyjaśnić, gdzie jesteś w tym momencie, czego nauczyłeś się z poprzednich doświadczeń zawodowych, a następnie skomentować, jak ważna jest dla Ciebie ta konkretna okazja..
• Przeprowadź badanie firmy, aby dowiedzieć się dokładnie, jakie są jej mocne strony i cechy, aby w swojej odpowiedzi wykazać, że Twój profil będzie do niej pasował..

Czego nie robić:

• Nie wyjaśniaj historii swojego życia.
• Nie wymieniaj powodów, dla których Twoje poprzednie doświadczenie zawodowe nie jest związane z pracą, o którą rozmawiasz.

2. "Dlaczego powinienem cię zatrudnić?"

To kolejne bardzo częste pytanie, które daje Ci świetną okazję do wyróżnienia się z tłumu, jeśli naprawdę wiesz, jak pokazać, jak możesz pomóc firmie..

Kluczem do ponownego zapamiętania jest: bądź konkretny.

Skorzystaj z informacji o firmie i opisie stanowiska, na które się ubiegasz, aby dowiedzieć się, dlaczego firma zatrudnia kogoś na to stanowisko. Jakie problemy lub luki powinien wypełnić nowy pracownik? Musisz pokazać, że jesteś idealnym kandydatem, który może rozwiązać te problemy lub braki.

Do zrobienia:

• Pokaż osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, że wyjątkowo nadajesz się do wypełnienia tej pracy. Pokaż, że możesz być kandydatem, który rozwiązuje ich „problemy”.
• Pokazuje również, że znasz kilka ważnych szczegółów na temat firmy i jej ogólnych praktyk, ponieważ zbadałeś firmę i jesteś przygotowany..
• Opowiedz „historię sukcesu”, którą miałeś w świecie pracy, aby podkreślić, jak Twoje cechy mogą być konieczne, aby sprostać ich konkretnym potrzebom..

Czego nie robić:

• Nie zniechęcaj się, jeśli trener wspomina, że ​​„ma wielu bardzo dobrze wykwalifikowanych kandydatów…”, to strategia, aby zobaczyć, jak zareagujesz na presję.
• Nie bądź zbyt skromny. To Twoja szansa, aby zabłysnąć.
• Nie bądź też zbyt arogancki.
• Nie bądź zbyt ogólnikowy w swojej odpowiedzi, im bardziej szczegółowa, tym bardziej wiarygodna i lepsza.
• Nie odpowiadaj, pytając, co chcą, żebyś robił w pracy, którą oferują. Odpowiedz, wyjaśniając, dlaczego jesteś dla niego idealnym kandydatem.

3. „Jaka jest Twoja największa siła?”

Najwyraźniej jest to dość proste pytanie. Pamiętaj, że przede wszystkim musisz wyeksponować jedną ze swoich mocnych stron, która najlepiej pasuje do tej firmy.

Do zrobienia:

• To pytanie to dla Ciebie wielka szansa. Pozwala skierować rozmowę kwalifikacyjną tam, gdzie chcesz. To Twoja szansa, aby połączyć swoją najbardziej imponującą historię sukcesu ze swoją siłą w miejscu pracy..
• Dowiedz się dzięki swoim badaniom na temat firmy i opisowi stanowiska pracy, jakie są mocne strony firmy, aby jak najlepiej się do nich dostosować.

Czego nie robić:

• Nie rób twierdzeń, których nie można zilustrować krótkim przykładem lub faktem.
• Nie bądź zbyt skromny ani arogancki, jak w poprzednim pytaniu.
• Nie wymieniaj fortecy, która nie ma związku z tym stanowiskiem.

4. „Jaka jest Twoja największa słabość?”

To pytanie również jest klasyczne, choć trochę przeraża ludzi, ale nie powinno. Dopóki wybierzesz słabość, która nie jest kluczową kompetencją na danym stanowisku i pokażesz, że podejmujesz kroki w celu poprawy, nie musisz się martwić. Ale nie próbuj unikać tego pytania.

Do zrobienia:

• Pokaż, że jesteś świadomy swojej słabości i tego, co zrobiłeś, aby ją pokonać.
• Pokaż, że jesteś „samoświadomy” i że jesteś w stanie podjąć kroki w celu poprawy.

Czego nie robić:

• Nie podkreślaj słabości, która jest podstawową kompetencją niezbędną do pracy.
• Nie mów, że jesteś perfekcjonistą, tak prawie wszyscy odpowiadają.
• Nie unikaj tego pytania.

5. „Dlaczego chcesz dla nas pracować?”

Ankieter spróbuje ustalić Twoje prawdziwe motywacje do podjęcia tej pracy. Musisz w jakiś sposób pokazać, że chcesz stać się „częścią rodziny”.

Jednocześnie musisz pokazać, jak Twoje „pragnienia” pokrywają się z Twoimi „potrzebami”.

Do zrobienia:

• Porozmawiaj o konkretnych rzeczach, które lubisz w tej firmie. Zaznacz, że jesteś bardzo zainteresowany możliwością spełnienia tych potrzeb.
• Nie wstydź się (też nie przesadzaj). Większość ludzi lubi, gdy się im schlebia..
• Pokaż ponownie, jak Twoje mocne strony idealnie pasują do potrzeb pracy i kultury firmy.

Czego nie robić:

• Nie mów „ponieważ potrzebuję pieniędzy”, to świadczy o braku zainteresowania dopasowaniem się do pracy lub firmy zatrudniającej.

6. „Dlaczego rzuciłeś ostatnią pracę?”

To pytanie może denerwować każdego. Jeśli zostałeś zwolniony z ostatniej pracy, będziesz musiał to wyjaśnić, pokazać, czego nauczyłeś się z doświadczenia i powiedzieć, jakie kroki podjąłeś, aby wyjaśnić przyczyny, dla których tak się stało..

Jeśli dobrowolnie zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, koniecznie wyjaśnij dlaczego. Na przykład: chciałeś innego wyzwania ... zastanów się dokładnie, na co odpowiesz.

Do zrobienia:

• Jeśli dobrowolnie odszedłeś z pracy, opowiedz o specyficznej charakterystyce, która przyciąga Cię do firmy, w której prowadzisz rozmowę. To musi być funkcja, której Twoja poprzednia firma nie miała.
• Jeśli zostałeś zwolniony, bądź uczciwy i szczerze wyjaśnij sytuację. Wyjaśnij, czego nauczyłeś się z doświadczenia, ponieważ ankieter wie, że wszyscy jesteśmy ludźmi i popełniane są błędy. Ważne jest, aby wyjaśnić, że coś z tym robisz.
• Słowa takie jak „redukcja zatrudnienia”, „cięcia budżetowe” i „zła gospodarka” są dobrą obroną, jeśli naprawdę są powodem odejścia z poprzedniej pracy..

Czego nie robić:

• Nie krytykuj swojej ostatniej firmy, szefa ani niczego w tym stylu.
• Nie mów: „Myślę, że nadszedł czas na zmianę w mojej karierze i chciałbym spróbować pracy, którą oferujesz” lub „Mam dość ciągłego robienia tego samego”. Przedstaw pozytywny powód dla tego nowego kierunku w swojej karierze.
• Nie kłam, jeśli zostałeś zwolniony.

7. „Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?”

To pytanie jest nieco podobne do „co jest Twoją największą siłą?”. Czy chcesz wybrać osiągnięcie, które pokaże, że masz cechy, które firma ceni najbardziej i które są pożądane dla menedżera? Jeśli masz kilka osiągnięć, powinieneś wybrać to, które będzie miało największy wpływ na tę konkretną ofertę pracy..

Do zrobienia:

• Opowiedz o osiągnięciu, które pokazuje, jak możesz się teraz dostosować w tej firmie i na stanowisku, na które rozmawiasz.
• Staraj się okazywać prawdziwą pasję, kiedy mówisz o jej osiągnięciu.

Czego nie robić:

• Nie wpadnij w pułapkę myślenia, że ​​Twoje osiągnięcie jest „za małe”. Faktem jest, że małe osiągnięcie, które jest zgodne z „wartościami firmy”, może być potężniejsze niż osiągnięcie niepowiązane. (Pamiętaj: tu nie chodzi o ciebie, chodzi o nich).

8. „Opisz trudną sytuację w pracy i co zrobiłeś, aby ją pokonać ...”

To jedno z tych irytujących pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jedno z najczęstszych w tym samym czasie. Musisz mieć już teraz gotową „historię sukcesu”, aby móc ją powtórzyć. Kluczowe jest tutaj wybranie historii, która pokazuje lub wykazuje cechy / umiejętności wymagane w pracy i firmie, w której rozmawiasz..

Do zrobienia:

• Wybierz problem, który może być przykładem czegoś, co może pojawić się w nowej firmie, w której rozmawiasz. To pokazuje jego wartość.
• Bądź konkretny i dość zwięzły.
• Użyj metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik), aby to wyjaśnić.

Czego nie robić:

• Nie krytykuj ani nie stawiaj nikogo w swojej historii sukcesu (współpracownika, szefa lub klienta) w złym miejscu
• Nie włócz się.

9. „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”

To pytanie zaskakuje wielu kandydatów, ponieważ na początku wydaje się dość proste, ale kiedy zagłębisz się nieco głębiej, zobaczysz, że istnieje kilka pułapek, w które możesz wpaść..

Zadaj sobie pytanie, co chcesz pokazać: że jesteś osobą ambitną, nie masz „głowy w chmurach” i skupiasz się na swojej pracy ...

Do zrobienia:

• Odpowiadając na pytanie, pokaż swoje zaangażowanie na stanowisku, na które rozmawiasz..
• Po zademonstrowaniu zaangażowania w miejscu pracy, nakreśl realistyczną strategię rozwoju, która jest bezpośrednio związana ze stanowiskiem oraz potrzebami i wartościami firmy..
• Podkreśl swoje zainteresowanie długoletnią karierą w firmie

Czego nie robić:

• Nie okazuj ambicji do tego stopnia, że ​​wydaje się, że ta konkretna praca jest dla Ciebie tylko „krótką trampoliną”. Musisz wykazać się im długofalowym zaangażowaniem.
• Nie mów, że chcesz być szefem firmy za 5 lat.
• Nie mów „Właściwie to chcę siedzieć na Twoim miejscu w ciągu najbliższych 5 lat”.

10. „Czy masz do mnie jakieś pytania?”

Około 75% osób poszukujących pracy odpowie „Nie, myślę, że to wszystko” na to pytanie..

Okropna odpowiedź.

To pytanie to świetna okazja, aby wyróżnić się z tłumu i pokazać swoją wiedzę i pasję do firmy lub organizacji, z którą rozmawiasz. Przygotuj serię pytań dotyczących czegoś, co możesz znaleźć na etapie badań w firmie.

Do zrobienia:

• Skoncentruj swoje pytania na firmie i na tym, co możesz dla niej zrobić.
• Zapytaj o coś, co odkryłeś w swoich badaniach. To pokaże Twoje zainteresowanie i znajomość firmy.
• Zapytaj, czy jest jakiś powód, dla którego nie chcieliby kogoś zatrudnić. (Zapytanie o to może wydawać się nieco onieśmielające, ale naprawdę może być tego warte. Pozwala dowiedzieć się czegoś, o czym mogą pomyśleć, ale czego nie powiedzieli)..

Czego nie robić:

• Nigdy nie mów „Nie, nie sądzę”. Zawsze miej przygotowane pytania.
• Nie pytaj o to, co możesz od nich uzyskać.
• Nie zadawaj pytań, na które można łatwo znaleźć odpowiedź, popracuj trochę nad tym, o co masz zamiar zapytać.
• Nie pytaj o czas wolny i zasiłki, jest za wcześnie.
• Nie pytaj, kiedy możesz zacząć promować lub zdecydować się na inne stanowiska w firmie.

Konkluzja

Kluczem do tego wszystkiego jest pamiętanie o skupieniu się na potrzebach firmy, a nie na własnych, odpowiadając na jakiekolwiek pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo każda rozmowa kwalifikacyjna i każda Twoja odpowiedź muszą „dostosować się” do potrzeb firmy przed rozmową kwalifikacyjną. Szczęściarz!

Może Cię zainteresować: Rodzaje Curriculum Vitae, zalety i wady