Plik Polityka biznesowa to ona określa zakres lub sfery, w których podwładni organizacji mogą podejmować decyzje. Umożliwia kierownictwu niższego szczebla rozwiązywanie problemów i problemów bez konieczności konsultowania się z kierownictwem wyższego szczebla za każdym razem, gdy podejmują decyzję.
Są to wytyczne opracowane przez firmę, aby móc regulować swoje działania. Określają warunki, w jakich należy podejmować decyzje. Polityka biznesowa dotyczy również pozyskiwania zasobów, za pomocą których można osiągnąć cele organizacji..
Dlatego jest to badanie ról i obowiązków wyższego kierownictwa, ważnych problemów, które wpływają na sukces firmy oraz decyzji, które mają wpływ na firmę w dłuższej perspektywie..
Jasne, zwięzłe i spisane zasady biznesowe pomagają każdej firmie zachować spójność działań. Podczas tworzenia i stosowania polityk biznesowych następuje standaryzacja sposobu dostarczania produktów lub usług konsumentom.
Indeks artykułów
Każda polityka biznesowa, aby była skuteczna, musi mieć następujące cechy:
Polityka biznesowa musi być konkretna i dobrze zdefiniowana. Jeśli polityka jest niepewna, jej wdrażanie staje się niespójne i zawodne.
Polityka musi być jednoznacznie jasna. Nie może zawierać niejasności. Jest napisany łatwym do zrozumienia językiem. Należy unikać stosowania żargonu i innych konotacji. Podczas śledzenia polityki nie powinno być nieporozumień.
Polityka musi być na tyle jednolita, aby podwładni mogli ją skutecznie realizować. Powinien to być standard, którego może przestrzegać każdy, od najwyższego kierownictwa po pracowników zakładu.
Polityka musi być odpowiednia i odpowiednia do aktualnych celów i potrzeb organizacji.
Polityka musi być prosta i łatwa do zrozumienia dla wszystkich osób ubiegających się w firmie.
Polityka korporacyjna nie jest istotna, jeśli dotyczy małej grupy w firmie, dlatego musi obejmować szeroki zakres i obejmować każdego. Aby polityka miała szeroki zakres, musi mieć charakter inkluzywny.
Polityka musi być elastyczna w działaniu i stosowaniu. Nie oznacza to, że polityka musi być zawsze modyfikowana, ale raczej, że musi mieć szeroki zakres, aby zapewnić jej stosowanie przez przełożonych w rutynowych scenariuszach..
Odnosi się to do realizacji. Jeśli dojdzie do incydentu, polityka powinna być stabilna, w przeciwnym razie doprowadzi do sytuacji niezdecydowania i niepewności w umysłach tych, którzy szukają jej po wskazówki.
Możliwe jest ustalenie polityki dotyczącej produkcji lub zakupu produktu. Należy również określić zasady dotyczące charakteru i zakresu dywersyfikacji produktów.
Należy opracować zasady określające przedział cenowy dla różnych segmentów rynku.
Na politykę cenową wpływa rodzaj kanałów komercyjnych i rabatów, które mogą być oferowane.
Te zasady pomagają ustalić kwotę pieniędzy, która zostanie wydana na działania promocyjne..
Należy opracować zasady uwzględniające kanały dystrybucji i odpowiednią logistykę.
Zależy to od zaległości zamówień, a także charakteru wprowadzonej automatyzacji. Zależy to również od rodzaju rynku.
Należy ustalić zasady dotyczące tego, ile produkt powinien być wytwarzany w samej organizacji i ile, jeśli w ogóle, kupować go na zewnątrz.
Poziomy zapasów muszą być utrzymywane w dokładnym zakresie. Wyższe zapasy zwiększają koszty i obniżają zyski.
Ponieważ kapitał obrotowy determinuje zakres, w jakim organizacja może natychmiast wywiązać się ze swoich zobowiązań, należy przyjąć politykę w tym obszarze..
Zasady te dotyczą zakresu dozwolonych kredytów bankowych i udzielania kredytów, które muszą zostać udzielone klientom..
Jest to kwota zysków, które muszą zostać wypłacone akcjonariuszom w formie dywidend, oprócz kwoty, która musi zostać zatrzymana na przyszłe potrzeby kapitałowe..
Jest to związane ze źródłem rekrutacji. Na przykład można określić zasady dotyczące minimalnych wymagań dotyczących wykształcenia lub doświadczenia.
Należy opracować zasady dotyczące planowania siły roboczej i obsadzania wolnych miejsc pracy w drodze wewnętrznych awansów.
Zasady te dotyczą odszkodowań i innych świadczeń dla pracowników, w tym zwolnień chorobowych, wakacji, stołówek i warunków pracy..
W przypadku sił sprzedaży niektóre organizacje zawierają prowizję, aby zapewnić niezbędną zachętę.
Należy przyjąć odpowiednią politykę w odniesieniu do rozwiązywania sporów pracowniczych i zapobiegania im w przyszłości.
Opisują częstotliwość i treść przeglądów wyników. Celem tych polityk jest zidentyfikowanie obszarów wymagających poprawy, aby zmotywować pracowników do osiągania lepszych wyników..
Przeglądy wyników wyjaśniają obowiązki pracownika, a także wyznaczają cele. Opisują podstawy pomiaru wyników, a także kroki wymagane do otrzymania premii lub podwyżki wynagrodzenia..
Niektóre firmy wymagają od pracowników ubierania się w określony sposób podczas pracy. W środowisku zawodowym mężczyźni mogą być zobowiązani do noszenia krawata. Z drugiej strony kobiety mogą zostać poproszone o odpowiednie ubranie się w interesach.
Jeśli pracownicy mają do czynienia z opinią publiczną, mogą być zobowiązani do noszenia mundurów, które promują wizerunek firmy..
Firma musi jasno wskazać, że jej organizacja promuje uczciwe traktowanie w miejscu pracy. Zasady te zabraniają kierownictwu i pracowników zachowań dyskryminujących ze względu na rasę, płeć, przekonania religijne lub orientację seksualną..
Polityka antydyskryminacyjna pomaga pracownikom czuć się lepiej i bardziej komfortowo w pracy.
Ponieważ komputery są obecnie używane w prawie każdej pracy, firmy potrzebują zasad regulujących ich wykorzystanie do celów osobistych. Zasady te mogą nakładać ograniczenia na odbieranie i wysyłanie osobistych wiadomości e-mail oraz zabraniać przeglądania Internetu..
Jeszcze bez komentarzy