21 rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, dziennikarskich, psychologicznych i klinicznych

Istnieje kilka rodzajów wywiadów, które są klasyfikowane między innymi według dziedziny, w której są stosowane. Na przykład parametry rozmowy kwalifikacyjnej mają inne cele niż rozmowa dziennikarska czy psychologiczna.

Rozmowę kwalifikacyjną można zdefiniować jako źródło informacji za pomocą pytań. Rodzaj i liczba pytań będzie się różnić w zależności od wywiadu i rodzaju danych, które należy uzyskać..

Oto kilka rodzajów wywiadów i ich najbardziej wyróżniające się cechy.

Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Istnieje kilka metodologii, które można zastosować w procesie wyboru pracy. Oto najczęstsze rodzaje rozmów kwalifikacyjnych:

Wywiad zgodnie z techniką

W zależności od techniki zastosowanej w rundzie pytań rozmowy kwalifikacyjne mogą być indeksami bezpłatnymi, ustrukturyzowanymi, częściowo ustrukturyzowanymi lub krytycznymi.

1. Bezpłatny wywiad

Celem tego typu rozmowy kwalifikacyjnej jest otwarcie się na wypowiedzi kandydata; w ten sposób coach może poznać istotne aspekty swojej osobowości lub sposobu myślenia.

2. Wywiad ustrukturyzowany

Jest to rodzaj wywiadu, w którym pytania zostały przygotowane z wyprzedzeniem. Ogólnie jest to kwestionariusz, który jest stosowany ogólnie do wszystkich kandydatów.

3. Wywiad częściowo ustrukturyzowany

Półstrukturalna rozmowa kwalifikacyjna lub rozmowa mieszana łączy pytania ustrukturyzowanej rozmowy z pytaniami otwartymi, które pozwalają poznać inne kluczowe aspekty kandydata, takie jak historia jego rodziny lub anegdoty osobiste.

4. Wywiad dotyczący incydentu krytycznego

To rozmowa kwalifikacyjna, w której chcesz dokładnie przeanalizować doświadczenie zawodowe kandydata. Z tego powodu często zadawane są pytania o określone zdarzenia, takie jak osobiste i zawodowe zasoby, które wykorzystałeś do osiągnięcia określonego celu lub sposób rozwiązania krytycznej sytuacji..

Wywiad w zależności od liczby uczestników

1. Wywiad indywidualny

To właśnie rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w formacie 1/1, czyli z osobą prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną i kandydatem. Jest to najczęstszy rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Wywiad z panelem ekspertów

Kandydat musi odpowiedzieć na pytania panelu ankieterów, które generalnie należą do różnych obszarów firmy (zasoby ludzkie, finanse, dział, w którym dostępny jest wakat itp.).

3. Wywiady łańcuchowe

Kandydat na to stanowisko musi przejść serię rozmów kwalifikacyjnych z różnymi rekruterami. W wielu przypadkach mogą to być procesy trwające tygodnie lub miesiące, zanim spotkanie z kolejnym ankieterą ma miejsce..

Wywiady zgodne ze środowiskiem

1. Rozmowa ułatwiająca

Jak sama nazwa wskazuje, celem rozmowy kwalifikacyjnej jest stworzenie kandydatowi swobodnej atmosfery. Generalnie jest to przestrzeń prywatna, wolna od zewnętrznego hałasu i zakłóceń. Ponadto trener zwykle podkreśla luźny charakter meczu i może go zaklasyfikować jako „rozmowę”.

2. Wywiad z napięciem

W tym przypadku wywiad odbywa się w bardzo sztywnym środowisku. Trener testuje kandydata, tworząc środowisko dyskomfortu, które wywołuje reakcję emocjonalną. Celem tego typu wywiadu jest określenie poziomu samokontroli i radzenia sobie ze stresem rozmówcy.

Ze względu na swoje cechy nie jest to powszechny rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, z wyjątkiem przypadków poszukiwania pracy na stanowiska o dużym zapotrzebowaniu emocjonalnym, takich jak wysoko postawieni menedżerowie lub stanowiska, które wiążą się z odpowiedzialnością za duże operacje handlowe lub życie innych osób. ludzie (jako kierownik sprzedaży, kontroler ruchu lotniczego itp.).

Wywiad w zależności od używanego medium

1. Wywiad twarzą w twarz

To taka, która rozgrywa się w określonej fizycznej przestrzeni, która zwykle znajduje się w obiektach firmy.

2. Wywiad telefoniczny

Wywiad jest przeprowadzany telefonicznie, zwykle w celu potwierdzenia podstawowych informacji, a następnie umówienia się na rozmowę twarzą w twarz.

3. Wywiad internetowy

Jest to obecnie bardzo popularny rodzaj wywiadu, ponieważ pozwala połączyć natychmiastowość rozmów wideo z wygodą braku konieczności wyjeżdżania do firmy. Jest to powszechna metoda przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska zdalne, więc odległość zwykle nie jest w tym przypadku ograniczeniem..

Rodzaje wywiadów dziennikarskich

W dziedzinie dziennikarstwa wywiady mogą być:

1. Wywiad osobowościowy

Jest to rodzaj wywiadu napisanego w formie narracji, w którym wypowiedzi rozmówcy łączone są z anegdotycznymi danymi dotyczącymi momentu rozmowy (sposób ubierania się, mówienia, zaistniałe sytuacje, postawa itp.).

2. Wywiad biograficzny

W tego typu rozmowie pytania i odpowiedzi są łączone, pokazując również różne strony rozmówcy, które pozwalają na pełniejszą wizję nie tylko jego kariery, ale także zainteresowań i historii osobistej..

3. Wywiad opiniujący

Celem tego rodzaju wywiadu jest konsultacja z osobą (zazwyczaj wyróżniającą się w danej dziedzinie) w kwestii interesu publicznego.

4. Aktualny wywiad

Jest to konsultacja osoby lub grupy osób na temat aktualności lub aktualnego problemu. Osoba przesłuchiwana lub grupa rozmówców może być specjalistą w danej dziedzinie, świadkiem wiadomości lub nieznaną osobą, na którą dany temat ma lub może mieć wpływ..

Rodzaje wywiadów psychologicznych

Wywiady psychologiczne można podzielić na cztery typy:

1. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna

Jest to pierwsza rozmowa psychologa z pacjentem w przestrzeni terapeutycznej opieki. Celem terapeuty jest uzyskanie niezbędnych danych od pacjenta, a ten ostatni wyjaśni powód konsultacji.

2. Wywiad uzupełniający

Jest to zbiór danych, które choć nie są ściśle związane z powodem konsultacji, mogą zostać wykorzystane przez psychologa w celu uzyskania cennych informacji potrzebnych do leczenia.

3. Wywiad powrotny

Psycholog odpowiada na obawy pacjenta, opisując rodzaj i charakterystykę przeprowadzanego leczenia.

4. Wywiad ze zwolnieniem

Po zakończeniu procesu terapeutycznego psycholog musi przeprowadzić ostatnią rozmowę kwalifikacyjną, aby formalnie zakończyć leczenie. To ostatnie spotkanie psychologa z pacjentem.

Wywiad kliniczny

Jest to rozmowa pomiędzy lekarzem a pacjentem. Ma trzy etapy:

• Kontakt: to pierwsze spotkanie lekarza z pacjentem. Pracownik służby zdrowia musi upewnić się, że pacjent czuje się pewnie, a jednocześnie musi zebrać interesujące dane kliniczne, aby ustrukturyzować historię medyczną i mieć wystarczającą liczbę elementów do postawienia diagnozy.
• Rozwijam się: w tej fazie rozwiązuje się możliwy problem, stawia się odpowiednią diagnozę i podejmuje rygorystyczne środki w celu potwierdzenia lub leczenia (badania krwi, USG, leki itp.).
• Zamknięcie: rozmowa kończy się zaplanowaną (w razie potrzeby) zbliżającą się konsultacją, a pacjent może wyrazić swoje wątpliwości, aby lekarz mógł udzielić niezbędnych wyjaśnień.

Zobacz także Różnica między kwestionariuszem a ankietą.