Cechy to cechy osoby, przedmiotu lub okoliczności, które oceniamy pozytywnie.
Wady to te cechy, którym zwykle oceniamy negatywnie i mogą być obecne jako odpowiedź na brak pewnych cech.
Oto kilka przykładów najczęstszych cech ludzi:
Odnosi się do zdolności dostosowywania się do różnych sytuacji, które się pojawiają, zachowania spokoju i skupienia się na osiągnięciu tego, co jest pożądane. Elastyczność jest jedną z najbardziej przydatnych cech w trudnych środowiskach, ponieważ pozwala stawić czoła sytuacji bez przytłoczenia nią.
Ma to związek z poczuciem rozsądku i adekwatności podczas mówienia lub działania, zachowywania poufności danych osobowych lub informacji pochodzących od osób trzecich, które ze względu na ich znaczenie nie powinny być znane wszystkim.
Jest to zdolność do wykonywania wielu zadań lub ról. W tym sensie wszechstronny pracownik może być bardzo pomocny w sytuacjach awaryjnych, mając możliwość wykonania innego zadania niż zwykle, stąd jest to cecha, która może mieć pozytywny wpływ na miejsce pracy..
Osoba, która zachowuje spokój, nie tylko dobrze sobie radzi, ale pomaga regulować otoczenie poprzez przekazywanie poczucia spokoju. Ponadto spokój pozwala nam znaleźć lepiej przemyślane rozwiązania niż wtedy, gdy jesteśmy w złości..
Wydajność to jakość, która pozwala na osiągnięcie optymalnego wyniku. Wydajna osoba wie, jak zarządzać swoim czasem i zasobami osobistymi, aby osiągnąć to, co proponuje, i robić to nienagannie.
Wdzięczność jest cechą tych, którzy cenią to, co mają: swoje więzi, swoje dobra materialne, swoje osiągnięcia itp., A także okazują innym uznanie. Bycie wdzięcznym pozwala zobaczyć jasną stronę życia i stwarza okazje do zdrowych relacji społecznych..
Umiejętność pozwala ludziom wykonywać zadania szybko i efektywnie, ponieważ mają do tego potrzebne umiejętności. Osoba może mieć wiele umiejętności (fizycznych, manualnych, umysłowych, emocjonalnych), a wiedza, jak z nich korzystać w odpowiednim środowisku, może generować pozytywne wyniki indywidualne lub zbiorowe.
Ważną siłą lub cechą współżycia społecznego jest uczciwość. Postępując właściwie, przestrzeganie zasad ma sens i przynosi korzyści zbiorowości.
Solidarność to cecha, która wyraża się, gdy jedna osoba jest w stanie pomóc drugiej, nie oczekując w zamian niczego innego niż rozwiązanie problemu..
Zaangażowanie jednostki wobec osoby lub sprawy nazywane jest lojalnością. Jest to cecha, która sprawia, że osoba jest uznawana za godną zaufania, ponieważ będzie dbać o interesy tego lub tego, czemu jest lojalny..
Dostrzeganie pozytywnych stron innych ludzi lub sytuacji jest cechą, która sprawia, że życie jest łatwiejsze do zniesienia. Ponadto optymizm umożliwia znajdowanie rozwiązań problemów i sprawia, że cele są znacznie bardziej osiągalne. Bycie optymistą nie oznacza zaprzeczania rzeczywistości, ale robienie z niej wszystkiego, co najlepsze, aby podejmować właściwe decyzje.
Zdolność do poruszania się bólem drugiej osoby nazywa się współczuciem. Ale współczucie nie wystarczy zrozumieć okoliczności innych, ale oznacza to próbę zrobienia czegoś, aby złagodzić ból, dyskomfort lub nieprzyjemną sytuację, która wyrządza krzywdę drugiemu.
Spojrzenie poza to, co oczywiste, chęć ciągłego odkrywania i uczenia się, to tak zwana ciekawość. Ciekawska osoba nie jest zadowolona z tego, co jest dostępne, ale pyta, dopóki nie uzyska tego, co naprawdę chce wiedzieć.
Uważna osoba to taka, która jest w stanie selektywnie skupić się na kimś lub na czymś, wkładając wszystkie zmysły w zrozumienie otrzymywanych informacji. Z tego powodu troska wymaga prawdziwego zainteresowania.
Konsekwencja polega na utrzymywaniu koncentracji na celach i robieniu tego, co jest konieczne do ich osiągnięcia, unikaniu rozczarowania lub stagnacji, gdy to, co jest pożądane, nie zostaje osiągnięte.
To umiejętność spojrzenia na sytuacje z zabawnego punktu widzenia. Poczucie humoru jest niezbędne, aby stawić czoła codziennym trudnościom i potraktować je trochę poważnie.
Szlachetność to brak zła. Ten, kto jest szlachetny, działa z prawdziwego szacunku dla innych, więc jest to bardzo ceniona cecha.
Przejrzystość to cecha tych, którzy mogą pokazać się takimi, jakimi są, nie ukrywając niczego. Osoba przejrzysta wymaga uczciwości, w taki sposób, aby jej działania były zgodne z tym, co pokazuje światu
To umiejętność zarządzania czasem w taki sposób, aby można było wykonać zadanie lub wywiązać się ze zobowiązania w określonym czasie. Dlatego jednym z najprostszych sposobów pokazania, że posiadasz tę cechę, jest dotarcie na czas do wszystkich naszych zobowiązań..
Osoba charakteryzująca się profesjonalizmem wyróżnia się efektywnym wykonywaniem zawodu lub handlem, zaangażowaniem w realizację celów własnych i zespołu, w którym pracuje.
To cecha emocjonalnego oddania temu, co czuje druga osoba. Stąd wyrażenie „postaw się na ich miejscu”, co oznacza posiadanie umiejętności zrozumienia, przez co przechodzą inni..
Osoba troskliwa ma skłonność do czynienia dobra, nie oczekując za to nagrody, ponieważ naprawdę działa dla dobra innych.
Społeczność oznacza działanie w stosunku do rówieśników we właściwy, pełen szacunku i wspierający sposób. Jest to niezbędna cecha w zespołach roboczych do osiągania wspólnych celów.
To cecha tych, którzy potrafią zachować równowagę, działając z umiarem. Zasadniczo oznacza to zdolność do unikania jakichkolwiek ekscesów.
Pokora polega na uświadomieniu sobie naszych zalet i wad oraz na odpowiednim działaniu. Kiedy znamy swoje ograniczenia, nasze decyzje są skuteczniejsze.
Porządek to umiejętność wykonywania wielu zadań w kolejności, przy możliwie efektywnym zarządzaniu zasobami. To bardzo ceniona cecha w firmach, ponieważ oznacza, że pracownik jest w stanie wypełniać swoje obowiązki w sposób zorganizowany..
Bycie proaktywnym oznacza posiadanie zdolności przewidywania sytuacji i działania w celu ich rozwiązania. Osoba proaktywna ma inicjatywę i nie czeka na polecenie rozwiązania problemu. Z tego powodu ta jakość jest jedną z najbardziej cenionych w środowiskach biznesowych, które cenią autonomię swoich pracowników..
Uczciwość to cecha, która zakłada przestrzeganie norm społecznych i własnych wartości, zawsze mając za przewodnika przywiązanie do tego, co prawdziwe, poprawne i korzystne dla grupy. Uczciwość jest wysoko cenioną cechą, ponieważ uczciwi ludzie są godni zaufania.
Wrażliwość to umiejętność rozpoznawania emocji własnych i innych. Osoba wrażliwa ma ostrą inteligencję emocjonalną i jest w stanie asertywnie wyrazić, jak się czuje.
Cierpliwość wymaga umiejętności oczekiwania na wynik, tolerowania przeciwności. Osoba cierpliwa wie, że jego wysiłek się opłaci, ale nie spieszy się z nim, dlatego jest to cecha oczekiwana u tych, którzy muszą przewodzić zespołom i osiągać cele średnio- i długoterminowe..
Osoba z duchem rywalizacji stara się zrobić wszystko, co w jej mocy, nie tylko dla osiągnięcia celu. W miejscu pracy lider ze zdrowym duchem rywalizacji może poprowadzić zespół do przekroczenia oczekiwań. Przekłada się to na produktywność i efektywność.
Chodzi o umiejętność działania z umiarem, biorąc pod uwagę konsekwencje, jakie w danej sytuacji mogą mieć działania własne lub kogoś innego. Roztropna osoba jest dyskretna i wie, jak i kiedy przejąć przywództwo, dlatego jest to wysoko ceniona cecha w miejscu pracy..
Szczerość to zdolność do działania w sposób przejrzysty, bycia szczerym w stosunku do tego, co myślimy i czujemy na temat czegoś lub kogoś. W miejscu pracy szczera osoba może przedstawić realistyczny obraz sytuacji, bez ukrytych zamiarów.
Osoba wytrwała to taka, która nie rezygnuje z osiągania swoich celów. Pokonuj przeszkody i rób wszystko, aby iść do przodu. W pracy osoba wytrwała będzie szukała rozwiązań problemów, stąd jest to cecha, która może pomóc uczynić środowisko pracy znacznie bardziej konkurencyjnym.
Wady to cechy, które mają negatywne konotacje. W wielu przypadkach wady wyrażają brak jednej lub więcej cech. Oto kilka przykładów najczęściej:
Lenistwo wyraża brak zainteresowania celami własnymi i innych oraz przejawia się jako zaniedbanie przy wypełnianiu pewnych obowiązków osobistych i zawodowych.
Chociaż nie wszystkie zmiany są pozytywne, ludzie, bojąc się stawienia czoła nowemu, narażają się na stagnację w kategoriach osobistych, twórczych, zawodowych, społecznych itp. Zrozumienie zmian nie oznacza zgadzania się z nimi, ale raczej akceptacji jako części jeszcze większych procesów.
Niezgrabność to wada, którą można wyrazić fizycznie (brak rąk, mówienie itp.) Lub emocjonalnie, nie wiedząc, jak prawidłowo zachować się w danej sytuacji, np..
Brak kompetencji nie jest wadą samą w sobie, ponieważ nie da się być kompetentnym we wszystkich obszarach. Może to jednak stać się problemem przy podejmowaniu się zadań, do których nie jesteś przygotowany, ponieważ można popełnić poważne błędy.
Brak organizacji często wiąże się z lenistwem, ponieważ brakuje zainteresowania planowaniem i porządkowaniem. Zdezorganizowana osoba nie może być skuteczna, ponieważ nie wie, jak zarządzać swoimi zasobami, aby osiągnąć swoje cele.
Brak wrażliwości na określone sytuacje oznacza brak solidarności i empatii. Obojętność jest defektem, który odbija się na zbiorowości, dlatego jest czynnikiem destabilizującym współistnienie obywateli.
Kiedy brak empatii powoduje ból lub rani innych, zamienia się w okrucieństwo. Podobnie jak obojętność, okrucieństwo jest przeszkodą w budowaniu trwałych relacji międzyludzkich i społecznych oraz defektem, który może mieć znaczący negatywny wpływ na środowisko..
Osoba radykalna nie dopuszcza innego rodzaju rozumowania niż to, w które wierzy, nawet jeśli dowody wskazują, że jego punkt widzenia jest całkowicie lub częściowo nieważny.
Zazdrość jest wyrazem braku zaufania do własnych zasobów. Ci, którzy są zazdrośni, po prostu chcą tego, co mają inni, ponieważ czują, że nie są w stanie tego zdobyć samodzielnie, dlatego jest to wada związana z brakiem poczucia własnej wartości..
Egocentryk potrzebuje wszystkiego, aby wokół niego krążyć, dlatego możliwe jest, że wykazuje inne wady, takie jak obojętność, a nawet okrucieństwo, aby przyciągnąć uwagę. Egocentryzm uniemożliwia osiągnięcie wspólnych celów, ponieważ wszystkie wysiłki będą skierowane na indywidualne osiągnięcia..
Cynizm jest błędem nieodłącznym dla tych, którzy patrzą na życie i innych z zuchwałością i nieufnością. Właśnie z tego powodu są to ludzie, którym trudno zaufać.
Niewiedza sama w sobie nie jest wadą. Jednak ignorantowi brakuje pokory niezbędnej do zaakceptowania tego, że nie wiedzą, o czym się dyskutuje, a co gorsza, mogą przyczynić się do rozpowszechnienia tego, co uważają za prawdę, nawet jeśli nie ma to podstaw..
Przemoc to wada, którą można wyrazić indywidualnie lub zbiorowo, iw żadnym wypadku nie jest ona wygodna w cywilizowanym społeczeństwie. Z tego powodu brutalne zachowanie jest zwykle mało tolerowane i surowo karane w większości obowiązujących przepisów..
Brak przejrzystości rodzi nieufność, ale może też skończyć się szkodą dla osób trzecich, stąd jest to słabo tolerowana wada.
Osoba lekkomyślna nie ma możliwości mówienia i robienia rzeczy, aw zależności od powagi swoich działań może skrzywdzić innych, nawet jeśli nie było to ich pierwotnym zamiarem..
Niezdolność do szanowania innych na ogół wyraża brak szacunku dla siebie. Ten brak osobistych ograniczeń przejawia się w więziach społecznych na wiele sposobów: w postaci niepunktualności, braku solidarności, braku wykształcenia itp..
Wulgarność wyraża się nie tylko w użyciu wysoko brzmiących słów, ale także w sposobie zachowania. Brak manier, niegrzeczne lub obraźliwe zachowanie jest wyrazem wulgarności.
Brak poczucia humoru oznacza również brak elastyczności, ponieważ osoba nie może się zrelaksować i przyjąć sytuacje w nieco bardziej zrelaksowany sposób. Może to stanowić przeszkodę w tworzeniu autentycznych więzi społecznych lub tworzeniu harmonijnego środowiska pracy.
Osoba samolubna myśli tylko o sobie i swojej korzyści. Taka postawa wypacza współistnienie społeczne, które wymaga ludzi, którzy nie tylko zachowują się zgodnie z regułami, ale potrafią myśleć o otaczających ich ludziach..
Zgorzkniały człowiek jest pełen urazy, albo dlatego, że padł ofiarą niesprawiedliwości, albo dlatego, że uważa, że zasługuje na coś, czego nie ma. W każdym razie twoja postawa uniemożliwia ci dostrzeżenie jasnej strony życia, a to może być przeszkodą we właściwych relacjach..
Tchórzostwo to brak odwagi, który powoduje, że ludzie unikają wyzwań i wyzwań życia. Osoba tchórzliwa myśli i działa ze strachu, co może prowadzić do podejmowania bezkompromisowych decyzji.
Osoba pesymistyczna jest uwarunkowana, aby widzieć tylko negatywne strony rzeczy. Brak obiektywizmu może prowadzić ją do podejmowania błędnych decyzji, które zagrażają jej dobrostanowi lub środowisku..
Osoba obłudna jest również nieuczciwa, ponieważ nie pokazuje swoich prawdziwych intencji. Ponadto jej pragnienie bycia lub posiadania tego, co należy do innych, może prowadzić ją do działań, które szkodzą jej środowisku. Dlatego nie jest osobą godną zaufania..
Duma to wiara w bycie lepszym od innych, czy to w sferze intelektualnej, emocjonalnej, czy materialnej. Uniemożliwia im to dostrzeżenie swoich wad lub zaakceptowanie swoich błędów, dlatego trudno jest się do nich odnieść..
Osoba autorytarna nadużywa swojej władzy do narzucania swoich kryteriów lub uzyskiwania korzyści. Autorytaryzm nie jest zwykle tolerowany w firmach, ponieważ zagraża dobru zespołu, a tym samym zagraża realizacji wspólnych celów.
Arogancja jest wadą tych, którzy wierzą, że są lepsi od reszty i postępują zgodnie z nimi, nie szanując innych. Zespół roboczy z aroganckim współpracownikiem lub liderem nie będzie w stanie osiągnąć swoich celów, ponieważ jego postawa uniemożliwi prawidłowy przebieg pracy.
Nielojalność to brak zaangażowania lub wierności wobec osoby lub instytucji. Nieuczciwa osoba nie może być dobrą perspektywą dla firmy, ponieważ nie będzie w stanie szczerze dostosować się do wartości i celów, które ma.
Uraza to negatywna cecha kogoś, kto ma urazę, irytację lub frustrację z powodu czegoś, co wydarzyło się w przeszłości i której jeszcze nie udało się jej przezwyciężyć. Pracownik poruszony złością lub smutkiem z powodu sytuacji w pracy może podejmować decyzje, które dotyczą jego samego lub zespołu roboczego.
Chciwy człowiek musi gromadzić zasoby, nawet jeśli ich nie potrzebuje, z tego powodu chciwy człowiek jest samolubny, ponieważ myśli tylko o sobie. A osoba, która myśli tylko o własnych korzyściach, nie może być dobrym kolegą ani liderem..
Lekkomyślność jest błędem nieodłącznym dla tych, którzy działają pod wpływem impulsu, nie mierząc konsekwencji swoich działań. W pracy lekkomyślność może generować konflikty między współpracownikami i utrudniać osiągnięcie wspólnych celów.
Zobacz też:
Jeszcze bez komentarzy