Plik konkretne kompetencje to wszystkie te umiejętności, wiedza, wartości i przemyślenia wymagane do odpowiedniego opracowania zadania lub pracy. W odróżnieniu od podstawowych i ogólnych przydają się tylko w określonym obszarze i aby je rozwinąć, konieczne jest przeprowadzenie nauki przeznaczonej dla nich..
Z drugiej strony określone kompetencje różnią się również od pozostałych dwóch typów tym, że żadna z nich nie jest potrzebna do normalnego funkcjonowania w życiu codziennym. Wręcz przeciwnie, są one potrzebne tylko do wykonania określonego zadania, więc nie można ich przenosić z jednego obszaru do drugiego..
Ze względu na swój charakter nie jest możliwe utworzenie listy wszystkich istniejących kompetencji. Wręcz przeciwnie, nawet w tej samej dziedzinie lub w tej samej firmie, każda osoba będzie musiała opracować inne, aby móc prawidłowo wykonywać swoją pracę..
Mimo to można zdefiniować szereg cech wspólnych dla wszystkich określonych kompetencji. W tym artykule powiemy Ci, które z nich są najważniejsze.
Indeks artykułów
Widzieliśmy już, że określone kompetencje to te, które są niezbędne do prawidłowego wykonywania określonej pracy, czynności lub funkcjonowania, ale których nie można zastosować w innych obszarach. Każda osoba, w zależności od wykonywanego zawodu i stylu życia, musi opracować określony ich zestaw.
Generalnie rozróżnia się dwa różne typy konkretnych kompetencji. Pierwsze to funkcjonalne, czyli takie, które pozwalają efektywniej wykonywać zadania z określonego zadania. Mają one do czynienia głównie ze zdolnościami umysłowymi, postawami i cechami osobowości.
Czasami trudno jest odróżnić konkretne kompetencje funkcjonalne od kompetencji ogólnych, ponieważ w zależności od każdego autora ta sama zdolność lub cecha należy do jednej lub drugiej grupy. Niektóre przykłady to elastyczność, przywództwo lub tolerancja dla frustracji.
Z drugiej strony, konkretne umiejętności techniczne to wszystkie bezpośrednio związane z zadaniami, które należy wykonać na danym stanowisku. Znaleźliśmy między innymi takie umiejętności, jak programowanie, projektowanie stron internetowych, analiza baz danych czy znajomość drugiego języka.
Każda z trzech istniejących kompetencji (podstawowa, ogólna i szczegółowa) spełnia inną funkcję w życiu ludzi. Podstawowe i ogólne pozwalają jednostce prawidłowo funkcjonować we wszystkich obszarach jej egzystencji, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym..
Wręcz przeciwnie, określone kompetencje są przydatne tylko w określonym aspekcie życia człowieka. Oznacza to, że nie są one tak elastyczne, jak ogólne i podstawowe; A kiedy ktoś zmieni swoją trajektorię osobistą lub zawodową, będzie musiał pozyskać nowe, które dostosują się do nowej sytuacji..
W zamian, konkretne umiejętności są na ogół znacznie łatwiejsze do zdobycia niż umiejętności podstawowe i ogólne. Dzieje się tak, ponieważ zajmują się mniejszymi aspektami rzeczywistości i ponieważ generalnie mają do czynienia z procedurami i sposobami działania, czymś łatwiejszym do zdobycia niż przekonania i postawy..
W związku z tym określone kompetencje są przydatne tylko w określonym obszarze. W przestrzeni, dla której są zaprojektowane, służą osiągnięciu doskonałości i uzyskaniu pożądanych rezultatów. Z tego powodu często są tak samo ważne jak umiejętności podstawowe lub ogólne..
Zwykle w systemie edukacyjnym i szkoleniach formalnych pracuje się tylko nad określonymi kompetencjami. Jednak często konieczne jest, aby dana osoba zdobyła je samodzielnie, zwłaszcza jeśli znajduje się w dziedzinie, w której ma do wykonania nietypowe zadania.
Jednym z najważniejszych czynników przy wyborze najlepszego kandydata na dane stanowisko jest właśnie różnica w zakresie określonych kompetencji, jakie wykazują poszczególne osoby. W tej dziedzinie są znane jako twarde umiejętności lub twarde umiejętności.
Tradycyjnie tylko twarde umiejętności lub konkretne kompetencje były cenione przy wyborze osoby na konkretne stanowisko. Zatem ktoś, kto miał być księgowym, musiał wiedzieć tylko o liczbach; a informatyk musiał tylko posiadać umiejętności związane z obsługą komputera.
Jednak w dzisiejszych czasach wzajemne powiązania między różnymi zawodami i istnienie dużej liczby wykwalifikowanych osób spowodowały, że pracodawcy również zwracają uwagę na umiejętności miękkie lub umiejętności miękkie. To nic innego jak zestaw podstawowych i ogólnych kompetencji osoby.
W ten sposób znajomość liczb nie wystarcza dzisiaj, aby uzyskać dostęp do pracy jako księgowy. Oprócz tego konieczne jest również posiadanie umiejętności interpersonalnych, asertywność, bycie proaktywnym i generalnie wykazywanie szeregu cech, które pracodawcy uważają za pozytywne dla stanowiska.
Jak już widzieliśmy, ponieważ każdy obszar działalności człowieka wymaga innego zestawu określonych kompetencji, niemożliwe jest sporządzenie pełnej listy wszystkich istniejących. Jednak poniżej zobaczymy serię przykładów, które mogą pomóc wyjaśnić, na czym polega ta koncepcja..
- Specyficzne kompetencje psychologa: Znać różne teorie dotyczące funkcjonowania umysłu, umieć stosować różne narzędzia terapii, umieć aktywnie słuchać, okazywać empatię, rozumieć problemy pacjentów i jasno przedstawiać rozwiązania.
- Specyficzne umiejętności dla muzyka klasycznego: Umiejętność gry na instrumencie, płynne czytanie nut, znajomość podstawowych zasad harmonii.
- Specyficzne kompetencje projektanta stron internetowych: Potrafi programować w różnych językach, ma pojęcia z zakresu projektowania graficznego, pisania stron internetowych i marketingu, posiada podstawowe umiejętności obsługi komputera.
- Specyficzne kompetencje lekarza pierwszego kontaktu: Znajomość funkcjonowania organizmu ludzkiego, umiejętność rozpoznawania objawów różnych chorób, umiejętność przepisania odpowiedniego leczenia dla każdego problemu zdrowotnego.
Jeszcze bez komentarzy