Lubimy się zawsze. Ale czasami konieczne staje się zrobienie na kim dobrego wrażenia, dopasowanie się do grupy lub polubienie szefa podczas szukania pracy.
Istnieje wpływowy czynnik, który determinuje nasz wizerunek wobec innych, związany ze stereotypami psychicznymi i pamięcią, znany jako „prymat i niedawny efekt„i”efekt halo”, Powiązane z poprzednim.
Chodzi o efekt, jaki zachodzi przy zapamiętywaniu czegoś, w zależności od miejsca, w którym otrzymujemy informację. Zgodnie z tym efektem, lepiej pamiętajmy pierwszy i ostatni lub najnowszy, i gorzej pomiędzy.
Na przykład, jeśli podadzą nam długą listę słów:
" karetka, drzewo, głośnik, gruszka, ryba, żarówka, chmura, zegarek, szalik, słońce, lampart, szczęście, mięso, drut, żółty, gwóźdź, salon, szkło ”
Mamy tendencję do łatwiejszego zatrzymywania pierwszych i ostatnich słów w naszej pamięci krótkotrwałej. Dzieje się tak nie tylko w przypadku ćwiczeń pamięciowych, ale także, gdy spotykamy ludzi lub pierwszy raz udajemy się w jakieś miejsce. Zawsze otrzymujemy pierwsze wrażenie, które nas naznacza i komponuje nasze myśli, albo dlatego, że kojarzymy to wrażenie z czymś lub kimś, kogo już znamy lub kierujemy się wrażeniami, jakie otrzymaliśmy w tym czasie.
Suma pierwszych i ostatnich doznań zostaje utrwalona w naszej pamięci i na ich podstawie mentalnie dostosowujemy informacje, tworząc obraz, który może być dokładny lub nie. Ta kompozycja mentalna stworzona z efekt prymatu i niedawności, występuje z powodu innego powiązanego efektu, znanego jako „efekt halo ”.
Efekty te zostały przetestowane przez Atkinson i Shiffrin, który mówił o retencji w mpamięć krótkotrwała (MCP) i długoterminowy (MLP). Oba zjawiska mają wpływ na PCM, ale w momencie, gdy wstawimy aktywność pośrednią, najbardziej utrwalone w PCM są wspomnienia efektu prymatu, czyli, lepiej pamiętamy pierwszą rzecz, którą zobaczyliśmy, usłyszeliśmy lub poczuliśmy.
To zdarzenie, które ma miejsce, gdy oceniamy coś lub kogoś ze znajomości cechy Y wydajemy dalsze uogólnienie. Na przykład, jeśli zostanie nam przedstawiona osoba, która wydaje się nam atrakcyjna (cecha pozytywna), będziemy mieli tendencję do kojarzenia innych cech, które są również pozytywne w stosunku do tej osoby, iz pewnością będziemy mieli większą skłonność do zbliżania się niż do tego, kto nas przekazał na początku cecha negatywna.
Czy nie zdarzyło ci się to kiedyś, gdy spotkałeś kogoś, kto wyraził podłe gest i zdecydowałeś, że go nie lubisz? A może przy jakiejś okazji okazałeś niechęć, aby gdzieś wejść, ponieważ przeżyłeś tam nieprzyjemne doświadczenie ostatnie Czas poszedłeś i nie zostawił dobrego wrażenia?
Czasami trzeba dać drugą szansę, nie zawsze mamy te same doświadczenia, chociaż powtarzamy w miejscu, w którym wcześniej doświadczyliśmy czegoś niezbyt przyjemnego. Piękną osobę możemy też spotkać, gdy nie przeżywał swojej najlepszej chwili. Jeśli damy się ponieść tym efektom, możemy popełniać błędy.
Jeśli naszą misją jest zatrudnienie do pracy lub dopasowanie się do grupy, niezwykle ważne jest zrobienie dobrego pierwszego wrażenia, ponieważ spowoduje to w innych szereg powiązanych pomysłów, które utworzą schemat tego, jak się czujesz. , na skutek powyższych efektów. Warto zadbać o to pierwsze wrażenie, ponieważ nie ma drugiej szansy na pierwsze wrażenie.
Trzeba też wziąć pod uwagę inną teorię, która wskazuje, że oprócz pierwszego i ostatniego (lub ostatniego) wrażenia, cechy, które są najbardziej zapamiętywane, są najbardziej uderzające lub takie, które można skojarzyć z czymś innym. Jeśli weźmiemy listę, którą wyemitowaliśmy na początku, prawdopodobnie najbardziej uderzającym słowem jest „szczęście”, ponieważ jest to stan ludzi, a wszystkie inne to rzeczy, które widzimy, dlatego odbiega od listy i będzie łatwiejszy do zapamiętania. Z drugiej strony słońce i chmura to pokrewne słowa, które można łatwiej kojarzyć i zapamiętywać..
Biorąc pod uwagę powyższe teorie, musimy bardzo uważać na to, jak prezentujemy się na rozmowie kwalifikacyjnej lub przed grupą, a jeśli z nerwów zrobiliśmy coś złego, staraj się zakończyć robiąc dobre wrażenie pozwolić, aby „efekt świeżości” działał na naszą korzyść.
Wygodne jest również podkreślenie pozytywnej cechy lub umiejętności związanej z zajmowanym stanowiskiem, pozytywnej i uśmiechniętej postawy oraz przyjaznego pożegnania. W ten sposób wzmocnimy dobrą pamięć lub zmodyfikujemy na naszą korzyść ewentualne złe pierwsze wrażenie, a ankieterowi lub grupie pozostawimy „dobry smak w ustach”.
Jeszcze bez komentarzy