Grupa i zespół

ZA Grupa Jest to zbiór ludzi, zwierząt lub rzeczy, które przypadkowo łączą się ponownie lub mają wspólne cechy. ZA zespół dotyczy osób specjalnie zorganizowanych do wykonywania jakiejś działalności lub pracy.

Podczas gdy członkowie grupy mają autonomię w wykonywanych czynnościach, członkowie zespołu muszą działać w spójny sposób.

Dodatkowo w grupach każdy członek może indywidualnie rozpatrywać osiągnięcia i uzyskiwać wyniki. W zespołach planuje się osiągnięcie osiągnięć przy udziale wszystkich członków.

	Grupa	Zespół
Definicja	Ludzie połączyli się ponownie lub mają wspólne cechy.	Ludzie zorganizowani do wspólnego działania.
cele	Każdy członek może mieć określone cele i osiągać je indywidualnie.	Cele są wspólne dla wszystkich członków i są osiągane razem.
Występ	Indywidualne, nie zależy od innych członków.	Zbiorowe, zależy od wkładu innych członków.
Nastawienie	Pasywni, zwykle członkowie przestrzegają tylko ustalonych wytycznych.	Aktywnie, uczestnictwo i wkład członków jest bardziej powszechne.
Na scenie Laboral	Pracują ze schematem w sposób kierunkowy.	Ceniona jest kreatywność i nowość w pomysłach członków.

Co to jest grupa?

Grupa to zbiór ludzi, zwierząt lub rzeczy które mają wspólne cechy lub są łączone przez pewne okoliczności.

Ogólnie rzecz biorąc, członkowie grupy mają autonomia nawet jeśli mają wspólne cele lub mają tego samego lidera, ponieważ wykonując swoje zadania, nie są zależni od innych.

W miejscu pracy inni członkowie grupy mogą wykonywać swoje zadania, odpowiednio reagując. indywidualny za wniesiony wkład.

Przykładem mogą być nauczyciele szkoły, którzy tworzą grupę, która wykonuje tę samą pracę i ma wspólnego szefa, którym jest dyrektor szkoły..

Jednak każdy nauczyciel jest odpowiedzialny za swoją pracę w klasie, ponieważ nie jest on zależny od innych nauczycieli w prowadzeniu zajęć, ponieważ może być doskonały lub słabo radzić sobie bez bezpośredniego wpływu na pracę innych..

Typy grup

Grupy można sklasyfikować w następujący sposób, biorąc pod uwagę integrację, interakcję i rządzące nimi zasady:

Grupa podstawowa

Składają się z kilku osób, a komunikacja odbywa się bezpośrednio.

Relacja między jej członkami opiera się na uczuciu, zaangażowaniu i solidarności.

Przykład: rodzina, przyjaciele.

Grupa drugorzędna

Składa się z wielu ludzi, którzy nie zawsze wchodzą w interakcje bezpośrednio.

Powodem, który je łączy, są wspólne cele i fakt, że są one regulowane rozporządzeniem.

Przykład: pracownicy w firmie.

Grupa referencyjna

Służy do dokonywania porównań i badania zachowań, które mają zostać przyswojone przez osobę zewnętrzną, która nie należy do niego.

Przykład: grupa artystyczna, do której muzyk chciałby w przyszłości należeć.

Grupa członkostwa

Grupa, do której należy osoba, której wszyscy członkowie mają wspólne cechy.

Przykład: osoby, które mają tę samą narodowość, np. Meksykanie, Wenezuelczycy lub Argentyńczycy.

Grupa formalna

Przestrzega schematu i zasad ustalonych dla swoich członków, aby osiągnąć sformułowane wcześniej cele.

Przykład: grupa dyskusyjna.

Nieformalna grupa

Zwykle powstają z formalnych grup ze względu na integrację członków połączonych więzami emocjonalnymi i towarzystwem..

Przykład: grupa współpracowników.

Co to jest zespół?

Zespół to grupa ludzi, którzy działają razem i wspierajcie się wzajemnie, aby osiągnąć wspólny cel.

W zespołach ważne jest, aby spójność wśród swoich członków, aby osiągnąć optymalne wyniki, a tym samym spełnić swój cel.

Z tego powodu członkowie zespołu wspierają się nawzajem i współpracują między nimi, aby wspólnie poprawić ich wydajność. W tym sensie pełnią swoje funkcje wspólnie, przy udziale i udziale wszystkich, odpowiadając zbiorowo za wykonaną pracę..

Przykładami drużyn są zespoły sportowe, takie jak koszykówka, piłka nożna czy baseball. Tutaj tworzy się grupa na czele z kapitanem, każdy z członków zajmuje inne stanowisko, ale wszyscy wnoszą swój wkład i dążą do tego samego celu, jakim jest triumf zespołu. Aby to osiągnąć, wszyscy muszą działać razem.

Rodzaje sprzętu

Biorąc pod uwagę różne kryteria, zespoły można sklasyfikować w następujący sposób:

Zgodnie z czasem pracy:

• Stały: działają w nieskończoność, niezależnie od celów, które osiągają. Na przykład: zespół reporterów gazety.
• Chwilowy: są stworzone, aby zająć się ewentualnością, która pojawia się w danym momencie. Przedstawiając rozwiązanie, kończą swoje funkcje. Na przykład: zespół, który został utworzony, aby ubiegać się o przetarg.

W zależności od stopnia formalności:

• Formalny- Są tworzone z określonym celem i mogą być trwałe lub tymczasowe. Na przykład: drużyna piłkarska powołana do rywalizacji o trofeum.
• Nieformalny: powstają spontanicznie, aby zająć się określoną sprawą lub w celach społecznych. Na przykład: inni uczniowie improwizują zespół dyskusyjny, aby omówić jakiś temat.

Zgodnie z hierarchią:

• Poziomy: wszyscy jej członkowie są na tym samym poziomie i na tym samym stanowisku przy podejmowaniu decyzji.
• Pionowy: jej członkowie zajmują różne stanowiska lub stanowiska i są na różnych poziomach hierarchii.

Zgodnie z ich rolą w miejscu pracy:

• Rozwiązanie konfliktu- Są odpowiedzialni za rozwiązywanie konkretnych problemów, które dotyczą całego zespołu. Na przykład: dział zasobów ludzkich.
• Podejmowanie decyzji: to oni wyznaczają standardy do naśladowania. Na przykład: rada dyrektorów firmy.
• Produkcji: zmotywuj wszystkich członków do uzyskania najlepszych wyników. Na przykład: menedżerowie każdego z działów firmy.

Zobacz także Różnica między liderem a szefem.