ZA niepewna ustawa odnosi się do sceny z udziałem pracownika, w której zagraża on swojemu bezpieczeństwu lub ludziom, którzy go otaczają. Jest to ludzka część wypadków przy pracy.
Bardzo ważne jest, aby firmy starały się zminimalizować niebezpieczne działania. Według przeprowadzanych co roku badań ponad 80% wypadków przy pracy ma miejsce właśnie w wyniku tych działań.
Istnieje wiele przyczyn niebezpiecznych praktyk w miejscu pracy. W niektórych przypadkach to pracodawca ponosi winę za nieodpowiednie przeszkolenie, złe warunki pracy lub brak niezbędnego nadzoru.
Ale są też niebezpieczne czyny, za które odpowiedzialny jest pracownik. Działania te są spowodowane nadmiernym zaufaniem, koniecznością dotrzymywania bardzo wysokich terminów, problemami fizycznymi lub obecnością substancji zabronionych..
Indeks artykułów
Za niebezpieczne czyny uważa się błędy lub braki popełnione przez jedną lub więcej osób podczas wykonywania określonego zadania. Problem z tymi błędami polega na tym, że mogą one z kolei powodować wypadki.
Niebezpieczne czyny są ściśle związane z postawami pracowników. Te postawy nie są ustalone, ponieważ mogą się zmieniać w czasie i są definiowane przez sytuacje emocjonalne lub intelektualne..
Kiedy zachowanie generuje niebezpieczne działanie, dzieje się tak, ponieważ zwiększa ryzyko wystąpienia ryzyka podczas wykonywania określonego zadania. Właściwe postawy pozwalają uniknąć zagrożeń i mają większe szanse na utrzymanie poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Niebezpieczne czyny mogą wynikać z różnych działań, takich jak postawa obojętności, porzucenia, roztargnienia, zapomnienia lub po prostu z powodu błędu podczas wykonywania określonego zadania..
Jednym z najważniejszych aspektów dobrej wydajności pracy jest umiejętność rozpoznawania niebezpiecznych działań. Ta poprzednia praca służy do tworzenia narzędzi, które pomagają zapobiegać wypadkom i optymalizować rozwój pracy.
Na początku konieczne jest ustalenie, czy pracownicy firmy mają jakiekolwiek zachowania, które mogą powodować ryzyko. Z reguły takie zachowania są uważane za lekkomyślne i naruszają przepisy prawa pracy.
Ważne jest, aby zdefiniować techniki obserwacji, aby móc badać i identyfikować postawy, które wykraczają poza zwykły wzorzec. Obserwacji nie należy mylić z nadzorem lub inspekcjami okresowymi. Pierwszym jest sprawdzenie, czy prace są bezpieczne.
Ponadto ważne jest, aby przyznać i mieć świadomość, że w środowisku pracy może dojść do niebezpiecznych czynów. Kiedy to zrozumiemy, łatwiej będzie zidentyfikować dwa typy zachowań, które odgrywają rolę w ich wystąpieniu..
Z jednej strony może dojść do nieświadomych czynów niebezpiecznych. W takim przypadku pracownik nie docenia ryzyka lub może mieć rozbieżność opinii z firmą na temat działań, które są uważane za ryzykowne lub bezpieczne.
Drugi rodzaj zachowania wiąże się z niebezpiecznymi czynami, które mają miejsce w wyniku świadomego działania pracownika. W tym przypadku różnica polega na tym, że pracownik jest w stanie dostrzec, że istnieje niebezpieczeństwo, ale nadal decyduje się na działanie bez zastosowania odpowiednich dla sprawy środków bezpieczeństwa..
Ważne jest również, aby zdawać sobie sprawę z poziomu obcości, jaki może mieć pracownik. Niebezpieczne czyny mogą być spowodowane dwoma rodzajami sytuacji. W jednym pracownik nie identyfikuje ryzyka w taki sam sposób, jak jego przełożeni.
W takim przypadku dochodzi do zderzenia kryteriów między pracownikiem a firmą. Nie ma zgody co do wielkości zagrożeń lub oszacowania prawdopodobieństwa wystąpienia wypadku.
Z drugiej strony są pracownicy, którzy działają zgodnie z oczekiwaniami, ale nie tylko dlatego, że znają ryzyko związane z ich pracą. Zdarzają się przypadki, w których pracownicy po prostu zachowują się, ponieważ jest to takie, o którym mówi się im, że jest to właściwe, ale z tego powodu nie potrafią zidentyfikować niebezpieczeństw wokół nich.
Działania niebezpieczne można zaobserwować na różnych poziomach przedsiębiorstwa. Wszystko zależy od wiedzy i zachowań pracowników, chociaż intensywność zagrożeń różni się również w zależności od kontekstu, w jakim pracownik jest.
Najprostsze i najczęstsze przykłady niebezpiecznych działań można zaobserwować, gdy pracownik manipuluje sprzętem roboczym bez odpowiedniego zezwolenia przełożonych. Brak pozwolenia może wynikać z wielu przyczyn, takich jak brak przygotowania pracownika, nieznajomość jakiejś awarii lub po prostu brak zaufania.
Zagrożenia rosną również, gdy pracownicy zwiększają wskaźnik pracy. Zwykle dzieje się tak z powodu chęci szybszego osiągnięcia celu lub z prostego powodu ukończenia zadania wcześniej niż oczekiwano, co może prowadzić do niebezpiecznych działań.
Bardzo często pracownicy nie korzystają z narzędzi ochrony, które zostały zaprojektowane do ich pracy. Często zdarza się to z powodu dyskomfortu lub po prostu z powodu niewielkiego nawyku używania dodatkowych narzędzi lub zbytniej pewności siebie.
Może się zdarzyć, że pracownicy domyślnie narażają się na niebezpieczne sytuacje. Innym problemem jest to, że nigdy nie zostali poinformowani o ryzyku związanym z określonymi sytuacjami.
Brak organizacji zwiększa również prawdopodobieństwo wypadków przy pracy. Może to być coś tak prostego, jak pozostawienie narzędzi w nieokreślonych miejscach lub po prostu posiadanie śmieci lub odpadów, które w dowolnym momencie mogą utrudniać wykonywanie zadań.
Zgodnie z tą samą zasadą konserwacja jest niezbędna, aby cieszyć się dobrym środowiskiem pracy. Brak staranności może prowadzić do szybszego zniszczenia narzędzi lub ich wadliwego działania..
Zapobieganie niebezpiecznym czynom w miejscu pracy wydaje się łatwe, ale zależy to od wielu czynników. Najważniejsze jest, aby spróbować je zminimalizować, prawidłowo identyfikując możliwe zagrożenia, które mogą się pojawić..
Dlatego rola firmy jest kluczowa w ograniczaniu lub unikaniu niebezpiecznych sytuacji. W tym celu ważne jest, aby przeprowadzić dobre wywiady i selekcję pracowników. Szkolenie jest również istotne i musi być stałe.
Firmy często motywują swoje zespoły nagrodami. Na różne sposoby promują dyscyplinę i propagują zapamiętywanie zasad, wzmacniają podejmowanie decyzji dotyczących bezpieczeństwa, zarówno indywidualnie, jak i grupowo..
Pomimo wszystkich środków zapobiegawczych, które można zastosować, zawsze istnieje procent, bez względu na to, jak mały, niebezpiecznych działań, które mogą wystąpić w środowisku pracy.
Bardzo ważna jest również znajomość właściwego sposobu postępowania w obliczu niebezpiecznej lub ryzykownej sytuacji. Celem musi być powstrzymanie tego zagrożenia lub zminimalizowanie jego szkód.
W ryzykownych sytuacjach staraj się zachować spokój. W tym celu należy również pamiętać, że używany język musi być spójny z czynnościami fizycznymi..
W przypadku wykrycia niebezpiecznego działania należy wspomnieć pracownikowi o tym, co się stało i jakie są jego awarie. Możecie współpracować, aby określić, czy istnieje lepszy sposób działania w przyszłości, gdy wystąpią podobne sytuacje.
Zaangażowanie pracowników to dobry sposób na zmianę ich zachowania. Możesz zostać poproszony o sugestie, wyjaśnienie swoich doświadczeń i motywacji.
Gdy nie ma możliwości zmiany sposobu działania pracownika, konieczne jest ustalenie zasad lub kar za jego niewłaściwe zachowanie.
Jeszcze bez komentarzy