Plik Choroby zawodowe Stanowią zróżnicowaną grupę patologii, których wspólnym mianownikiem ma być konsekwencja wykonywanej pracy; to znaczy, istnieje związek przyczynowo-skutkowy między wykonywaniem określonej pracy a pojawieniem się choroby.
Ponieważ istnieje duża różnorodność zawodów i zadań, niezwykle trudno jest ustalić uniwersalną klasyfikację chorób zawodowych, ponieważ każdy zawód wiąże się z własnym ryzykiem. Na przykład choroby związane z technikiem laboratoryjnym bardzo różnią się od tych, które można wykryć u księgowego.
Indeks artykułów
Międzynarodowa Organizacja Pracy regularnie publikuje listę najpowszechniejszych chorób zawodowych pogrupowaną według kategorii.
Ta lista składa się z ponad 100 rodzajów chorób, sklasyfikowanych w bardzo ogólny sposób w następujące kategorie:
- Choroby wywołane czynnikami chemicznymi.
- Choroby wywołane czynnikami fizycznymi.
- Problemy zdrowotne wynikające z przyczyn biologicznych.
- Choroby skórne.
- Patologia dróg oddechowych.
- Rak wywodzący się z narażenia zawodowego.
Sama ogólna lista ma osiem stron, a na tej liście są wymienione tylko główne kategorie. Wyciąg z listy jest szczegółowo opisany poniżej, wyłącznie w celach informacyjnych:
„1- Choroby zawodowe spowodowane narażeniem na czynniki, które z tego wynikają
czynności związanych z pracą: środkami chemicznymi, środkami fizycznymi i biologicznymi oraz chorobami zakaźnymi lub pasożytniczymi.
2- Choroby zawodowe w zależności od dotkniętego narządu lub układu: układ oddechowy, skóra, układ mięśniowo-szkieletowy oraz zaburzenia psychiczne i behawioralne
3- Profesjonalny rak
4- Inne choroby: oczopląs górników i inne specyficzne choroby spowodowane zawodami lub procesami niewymienionymi na tej liście ".
W tym wpisie nacisk zostanie położony tylko na najczęstsze choroby, a także na stan, który może dotknąć każdego pracownika niezależnie od wykonywanego przez niego zawodu: zespół wypalenia zawodowego.
Jak już wspomniano, rodzaj i częstotliwość chorób zawodowych różni się znacznie w zależności od zawodu danej osoby; Jest nawet możliwe, że dla tego samego zawodu istnieją różne profile ryzyka w zależności od kraju, w którym pracujesz.
Mimo to, w sposób bardzo ogólny, można powiedzieć, że istnieje grupa bardzo częstych chorób zawodowych, które można zdiagnozować praktycznie u każdego pracownika, niezależnie od wykonywanej pracy. Chodzi o choroby układu mięśniowo-szkieletowego.
Chociaż koncepcja ta obejmuje szerokie spektrum problemów - każdy specyficzny dla wykonywanej działalności -, analizowane łącznie, zaburzenia mięśniowo-szkieletowe są zdecydowanie jedną z najczęstszych diagnoz w medycynie pracy..
Na drugim miejscu są zmiany psychiczne, w większości związane w mniejszym lub większym stopniu z poziomem stresu związanym z wykonywaną czynnością.
Problemy mięśniowo-szkieletowe są bardzo powszechne w praktycznie wszystkich zawodach i zawodach, ponieważ w mniejszym lub większym stopniu zawsze występuje pewien stopień aktywności fizycznej związanej z pracą.
W tym sensie zawodowe problemy mięśniowo-szkieletowe mogą wynikać z jednej z następujących sytuacji:
Pierwszy przypadek jest bardzo powszechny przy pracach ręcznych, na przykład wykonywanych przez personel pracujący na liniach pakujących. W tych warunkach ten sam ruch jest wykonywany w kółko przez wiele godzin, powodując stres i zapalenie stawów..
Z biegiem czasu prowadzi to do rozwoju zapalenia ścięgien, zapalenia pochewki ścięgna i zapalenia kaletki maziowej stawów, które wykonują powtarzalne ruchy..
Z drugiej strony, w przypadku przeciążeń układu mięśniowo-szkieletowego, zwykle dochodzi do wymuszonych pozycji lub podnoszenia ciężarów, które uszkadzają układ mięśniowo-szkieletowy..
Jest to bardzo częste w przypadku personelu konserwacyjnego i pracowników budowlanych, którzy są czasami zmuszeni do przenoszenia ciężkich ładunków lub wchodzenia do zamkniętych i zamkniętych przestrzeni, w których pozycja pracy jest nienaturalna, że tak powiem..
Skutkuje to napięciem i przeciążeniem niektórych stawów i grup mięśni, co w dłuższej perspektywie generuje różne typy patologii układu mięśniowo-szkieletowego: od naderwania i nadwyrężenia mięśni po zapalenie ścięgien, a nawet chorobę zwyrodnieniową stawów..
Wreszcie wyróżniają się przypadki nieprzestrzegania przepisów ergonomicznych, które są bardzo częste w pracy biurowej. Zła postawa, niewłaściwe użycie narzędzi roboczych i niewłaściwe rozmieszczenie miejsca pracy powodują różne problemy mięśniowo-szkieletowe.
Problemy te są bardzo zróżnicowane i obejmują ból szyi spowodowany nieodpowiednią wysokością monitora, a także zespół cieśni nadgarstka spowodowany niewłaściwym i powtarzającym się używaniem klawiatury i innych interfejsów użytkownika komputera..
Jak widać, jest to szeroki wachlarz chorób, które dotykają pracowników wykonujących diametralnie odmienne zawody; jednak większości przypadków można zapobiec, stosując odpowiednie środki ergonomiczne i higieny pracy.
Nie ma wątpliwości, że każdy zawód wiąże się ze stresem. Ze względu na napięty czas na wykonanie zadań, przeciążenie pracą, zwracanie uwagi na opinię publiczną lub dużą odpowiedzialność związaną z wykonywaną działalnością, wszyscy pracownicy w mniejszym lub większym stopniu odczuwają skutki stresu.
Już sam stres można uznać za zmianę psychiczną, ponieważ przeszkadza on w prawidłowym działaniu osoby, nie tylko w środowisku pracy, ale także w życiu osobistym. Wiele napisano o minimalizowaniu stresu w pracy i jego wpływie na jakość życia pracowników.
Oprócz stresu pracownicy są zagrożeni depresją, szczególnie podczas składania podań o pracę, w izolacji lub we wrogim środowisku.
Frustracja może również wystąpić w tych przypadkach, w których konieczne jest opanowanie dużej ilości cierpienia (pracownicy służby zdrowia). Może też pojawić się niepokój, zwłaszcza w zawodach, w których oczekuje się natychmiastowych rezultatów.
Wpływ tych warunków nie jest widoczny z dnia na dzień; Wręcz przeciwnie, po latach ekspozycji pojawiają się pierwsze objawy, a kiedy już się pojawiają, jest to zwykle bardzo późno.
Stąd znaczenie programów higieny psychicznej w miejscu pracy, aby uniknąć najgroźniejszego stanu psychicznego w miejscu pracy: zespołu wypalenia..
Zespół ten jest jedną z głównych przyczyn obniżenia wydajności, porzucenia stanowiska i zmiany jakości życia pracowników.
Przez syndrom wypalenia zawodowego rozumie się zespół fizycznych i psychicznych objawów wynikających z długotrwałego i utrzymującego się narażenia na stres w miejscu pracy..
Jej prezentacja jest zróżnicowana, choć generalnie obejmuje takie objawy, jak ciągłe zmęczenie, brak motywacji do pracy, spadek wydolności, niechęć do wykonywania zadań, bóle mięśni, nudności i bóle głowy (bóle głowy).
Z biegiem czasu zaczynają tęsknić za pracą, pojawia się niewytłumaczalny brak chęci do czynności, którymi dana osoba była pasjonowana wcześniej i ostatecznie odchodzi z pracy lub ich przełożeni są zmuszeni usunąć pracownika z ich zadań, albo z powodu słabej wydajności lub dlatego, że naraża życie swoje i swoich współpracowników.
W większości przypadków osoba nie zdaje sobie sprawy, że ma ten problem, dlatego pomoc współpracowników i pracowników służby zdrowia jest niezbędna, aby osoba zdała sobie sprawę z sytuacji, a tym samym była w stanie zaatakować ją na czas.
Jeszcze bez komentarzy