Poznaj ten typ oszukiwać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, Pomoże ci to lepiej przygotować się na moment, w którym musisz żyć. Wszyscy zgadzamy się, że nie ma nic bardziej stresującego niż rozmowa kwalifikacyjna. W tych momentach wszystko się miesza i jest prawdopodobne, że w wielu przypadkach nasze nerwy wykonają zły ruch i przeoczamy oczywiste.
Jeśli samo w sobie nie wystarczyło zmagać się z nerwami związanymi z wywarciem dobrego wrażenia i przygotowaniem się do wszystkich protokołów rozmów kwalifikacyjnych, to musimy też pamiętać, że najbezpieczniej jest to, że musimy się zmierzyć oszukiwać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie jest jednak konieczne, abyś stracił głowę, wystarczy je znać i odciążyć ramiona. To tylko kwestia spokoju, bardzo dobrego słuchania i przemyślenia tego, co mówią, zanim odpowiedzą. Nie martw się! dasz lepszy obraz, jeśli dobrze przemyślisz to, co masz do powiedzenia, zamiast odpowiadać jak szalony.
Świat jest pełen podchwytliwych pytań, tak! egzaminy wstępne, przesłuchania policyjne, rozmowy kwalifikacyjne, a nawet kilka kłótni. Wszystkie te sytuacje mają wspólną cechę, że są pełne małych retorycznych „skórek”, które mogą wywrócić twoje myślenie do góry nogami i sprawić, że zrobisz zły krok..
Jednak po to jesteśmy! Aby poinformować Cię, które są najpopularniejsze i pomóc Ci chodzić po równym podłożu.
W tego typu pytaniach ankieter chciałby wiedzieć o Twojej karierze zawodowej. Nie zatrzymuj się na danych osobowych i wymień swoje najważniejsze osiągnięcia na poziomie zawodowym.
W tego typu pytaniach ankieter szuka różnych cech Twojej osobowości i znaczenia pracy w Twoim życiu. Chodzi o to, aby wybrać słowo, które obejmuje kilka wartości, które posiadasz i które jest kluczowe dla pracy. Przykład: Lider.
Tutaj ankieter będzie starał się poznać najważniejsze cechy Twojej osobowości, które według Ciebie są dla Ciebie najbardziej istotne. Staraj się nie przekazywać wiadomości, które mogą zaszkodzić Twojej nowej pracy, wykorzystując wady, takie jak niepunktualność, nieodpowiedzialność, brak szacunku itp.
W tym momencie twój rozmówca nie chce, żebyś mówił o rzeczach takich jak pieniądze w ogóle, ale o twojej pasji do tego, co robisz i dowiedzieć się, ile wiesz o firmie i jak bardzo chcesz tej pracy..
W tym momencie ważne jest, abyś stąpał po ziemi i skupił się na tym, czego chcesz teraz, czyli na tej pracy. Nie mów o Google i swoich platonicznych miłościach, dzisiaj chcesz tu pracować!
Brzmiałoby to zbyt dziwnie, gdybyś powiedział, że rozważasz tylko opcję kariery, i brzmi to zbyt nieuczciwie. Dlatego ideałem jest, abyś powiedział, że Twoja firma jest najlepszą opcją, uważając, aby nie mówić źle o innych firmach, ponieważ w tego typu pytaniach sposób, w jaki ludzie odnoszą się do innych ludzi, również ma duże znaczenie.lub firm.
W tym pytaniu ankieter chce usłyszeć, że myślisz o firmie w przyszłości. Nikt nie chce łączyć kogoś z firmą i płacić za szkolenie, aby zniknęła w mniej niż miesiąc.
Nikt nie chce pracownika, który narusza prywatność firmy. Dlatego ideałem jest, aby w tego typu pytaniach nie mówić źle o swojej obecnej lub starej pracy.
Co prawda dziś modne jest słowo przedsiębiorczość, jednak żadna firma nie chce wydawać nadmiernego kapitału i szkoleń na pracowników, którzy w każdej chwili odejdą z pracy. Dlatego najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest podkreślenie, że praca w tej konkretnej firmie jest ważną częścią Twojego procesu zawodowego..
To pytanie jest w pewnym stopniu związane z powyższym. Zanim powiesz o podróżowaniu po świecie lub wydaniu wszystkiego na imprezę, zastanów się, że Twój przyszły pracodawca chce wiedzieć, czy porzuciłbyś pracę, czy wręcz przeciwnie, jesteś pasjonatem tego, co robisz i kto nie tylko myśli. w zabawie, ale w inwestowaniu swoich pieniędzy.
W tym miejscu powinieneś jasno powiedzieć, że nawet jeśli doświadczyłeś takich sytuacji, ankieterzy chcą zasadniczo wiedzieć dwie rzeczy. Po pierwsze, jak zareagujesz na tego typu sytuacje, a po drugie, czy jesteś w stanie przestrzegać polityki prywatności firmy. To, jak odpowiesz na te pytania, może mieć znaczenie.
Mówienie, że cokolwiek się wydarzy lub że zawsze będziesz lojalny wobec firmy, zamiast okazywać zaangażowanie, może wskazywać na brak osądu. Pracodawcy potrzebują również pracowników, którzy potrafią przeciwstawiać się, gdy w firmie coś źle się dzieje, i pomagać w proponowaniu zmian korzystnych dla biznesu i rozwoju osobistego..
Mamy nadzieję, że tak oszukiwać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomogą Ci lepiej zrozumieć, co firmy chcą o Tobie wiedzieć. Pamiętaj, że każde z pytań, bez względu na to, jak niewinne może się wydawać, ma ukryty zamiar dowiedzenia się więcej o Tobie i Twojej roli jako pracowników. Więc bądź świadomy tego, co masz do powiedzenia i powodzenia!
Jeszcze bez komentarzy