Plik spodziewane zarobki Odpowiadają aspiracjom pieniężnym opartym na stanowisku i zadaniach, które będą wykonywane w firmie. Zazwyczaj ten konkretny punkt jest omawiany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma poprawnej odpowiedzi na ten punkt, ponieważ zależy to od oceny różnych aspektów.
Wśród wpływających aspektów są doświadczenie zawodowe, studia, wartość pozycji na rynku i pozycja firmy w stosunku do innych. Za zadawanie tego typu pytań odpowiedzialni są rekruterzy talentów, członkowie kierownictwa kadr lub osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne.
Celem tych pytań jest określenie wiedzy rozmówcy o firmie i wartości stanowiska, które aspiruje. Eksperci doradzają, aby kandydaci zbadali instytucję, do której aspirują, oraz różnice, które mogą wystąpić między specjalistami na różnych poziomach doświadczenia i szkolenia.
Indeks artykułów
Jest kilka sytuacji, w których możesz zapytać o oczekiwane wynagrodzenie:
-Jest to poruszane w ofercie pracy wraz z innymi informacjami, takimi jak odpowiedzialne funkcje i potrzebne do tego doświadczenie.
-Jest pytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odbywa się to w celu przeanalizowania tego, jakie jest postrzeganie własnych wyników przez rozmówcę, biorąc pod uwagę jego wyszkolenie i wiedzę specjalistyczną w tej dziedzinie..
Należy zauważyć, że osoba kierująca działem zasobów ludzkich poruszy tę kwestię jako dowód. Ogólnie uważa się, że jest to jeden z najważniejszych i najbardziej wrażliwych punktów wywiadu.
Jeśli chodzi o moment, w którym zadawane jest to pytanie, eksperci w tej dziedzinie wskazują, że moment ten różni się w zależności od celów i sposobu, w jaki rozmowa została podjęta.
W niektórych przypadkach niektórzy wolą o tym mówić prawie na końcu, inni robią to na początku, aby jak najszybciej było to wyjaśnić.
To pytanie ma trzy główne cele:
-Wykryj, czy rozmówca przecenia swoje umiejętności na danym stanowisku. W obu przypadkach jest to znak, że tak naprawdę nie znasz wartości swojej pracy ani swoich możliwości..
-Określ stopień pewności i chęci na stanowisko oraz jak te cechy pasują do działalności firmy.
-Dowiedz się, czy rozmówca zna historię i funkcje firmy.
-Jeśli oczekiwane wynagrodzenie nie pojawia się w ofercie pracy, należy przeprowadzić wstępne badanie, aby wskazać, jakie są wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Można to zrobić za pośrednictwem rodziny, przyjaciół i innych źródeł. Należy wziąć pod uwagę doświadczenie, przygotowanie, branżę, umiejętności i inne kompetencje; pozwoli to na dokładniejszą odpowiedź.
-Dobrym punktem odniesienia jest wynagrodzenie za poprzednią pracę. Może służyć jako punkt wyjścia do oszacowania.
-W przypadku braku możliwości oszacowania, należy odpowiedzieć, że wynagrodzenie jest oczekiwane zgodnie z pełnionymi funkcjami i przygotowaniem do stanowiska.
-Nie wspominając ani nie demonstrując potrzeby pieniędzy, ponieważ może to zrobić na ankiecie złe wrażenie.
-Niektórzy eksperci sugerują bezpośrednie zapytanie ankietera, jaki jest przedział wynagrodzenia na oferowanym stanowisku. Należy jednak wspomnieć, że prawdopodobnie będzie to negatywne, ponieważ pociąga za sobą ujawnienie rodzaju wrażliwych informacji.
-Uważa się, że wypowiedzenie się, że roczne saldo netto, które aspiruje się do zarabiania na pracy, będzie postrzegane przez ankietera w bardziej pozytywny sposób..
-Najważniejsze jest, aby zachować bezpieczeństwo i pewność siebie, ponieważ podczas rozmowy kwalifikacyjnej często można znaleźć złożone pytania, na które można odpowiedzieć.
Chodzi o to, aby zachować spokój i nie okazywać zbyt wielu emocji po powiadomieniu, ponieważ rozmówca może uzyskać niewiarygodny obraz.
W tym momencie kluczowe jest, aby zapytać - i przeanalizować - jakie są obowiązki i funkcje do wypełnienia, zaangażowany personel, a także obszar, w którym będą pracować. W ten sposób uzyskamy większą jasność co do związku tych wszystkich pozycji z otrzymywanym wynagrodzeniem..
Niektórzy eksperci wskazują, że to dobry moment na zadawanie pytań związanych z warunkami i umową.
Sytuacja ta jest szczególnie delikatna, ponieważ można zasugerować, że brakuje docenienia przygotowania i umiejętności rozmówcy..
Podobnie jak w poprzednim przypadku, można dokonać przeglądu funkcji i zadań w celu ustalenia prawdziwej wartości pracy, aby poinformować rozmówcę. Jeśli nie ma miejsca na przemyślenia, idealnym rozwiązaniem jest spokojne wycofanie się.
Prawda jest taka, że prawdziwy status firmy rzadko będzie znany, dlatego zachęca się, aby zapytać o wszystko związane z tematem, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest również procesem negocjacji.
Tak jak istnieją odpowiedzi, które pozwalają na prawidłowe przygotowanie się do tego typu sytuacji, tak też sugeruje się unikanie następujących błędów:
-Podaj bardzo wysoką lub bardzo niską liczbę. W obu przypadkach wykazano niewielką osobistą wiedzę na temat umiejętności wymaganych na rynku pracy, co oznacza, że możliwości uzyskania stanowiska zostaną ograniczone.
-Unikaj pytania i zaznacz, że konieczne jest poznanie funkcji i obowiązków na stanowisku, gdy jest to informacja, którą należy się zająć na długo przed rozmową.
-Brak wiedzy na temat wynagrodzeń, które są obsługiwane na rynku i które są związane ze stanowiskiem, do którego aspirują. Angażując się w tę praktykę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że rozmówca będzie postrzegany jako osoba zaniedbana i nie przejmująca się wzrostem zatrudnienia.
-Obojętność wobec pytania spowoduje, że ankieter będzie postrzegał rozmówcę jako osobę, która znajduje się na podrzędnym stanowisku. Należy wziąć pod uwagę, że ważne jest, aby znaleźć równowagę między wiedzą, uczeniem się i czynnikiem pieniężnym.
Jeszcze bez komentarzy