Historia bezpieczeństwa i higieny pracy w Kolumbii zaczyna się w czasach przedkolumbijskich, trwa nadal w czasach kolonialnych i ma największy rozwój po uzyskaniu niepodległości, z pracą do wykonania dzisiaj..
Ponieważ ludzie zorganizowali się w produktywne grupy robocze, aby wzmocnić rozwój swojej społeczności, bezpieczeństwo i zdrowie w pracy są podstawową częścią środowiska pracy. Dzieje się tak, ponieważ ludzie zawsze starali się wykonywać swoją pracę w środowisku, które zapewnia stabilność i bezpieczeństwo..
Chociaż prawdą jest, że z biegiem lat warunki środowiska pracy poprawiły się na całym świecie, prawda jest taka, że nie zostały one utrzymane we wszystkich krajach. Jednak Kolumbia była jednym z krajów, którym udało się ustanowić dobre ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy..
Posiadanie wiedzy na ten temat jest bardzo ważne, ponieważ poza pokazaniem postępów w zakresie prawa pracy uzyskuje się dużą przewagę; co ma na celu uniknięcie błędów, które mogą zagrozić zdrowiu i bezpieczeństwu pracownika w każdym środowisku pracy.
Dlatego tym razem postaramy się krótko wyjaśnić, jak historyczna ewolucja bezpieczeństwa i higieny pracy przebiegała w tym kraju od czasów wicekrólestwa..
W epoce indiańskiej, amerykańscy aborygeni chcieli, aby natura zapewniła im, oprócz pożywienia, stabilne i bezpieczne środowisko. Od tego momentu rdzenni mieszkańcy starali się pracować zgodnie z przepisami bezpieczeństwa, które pozwoliłyby im rozwijać działalność rolniczą z możliwie największą ochroną..
Na przykład Inkowie starali się zapewnić jak największą ochronę osobom, które zachorowały lub uległy wypadkowi w wyniku wykonywanej pracy..
W tym okresie praca generowała pewną satysfakcję, poczucie odpowiedzialności, wkład i / lub radość, dlatego daleka była od pracy przymusowej czy wyzyskowej..
W okresie odkrycia Ameryki zamiast rolnictwa zaczęto zajmować się górnictwem; będąc podstawową lokalną siłą roboczą. Jednak z powodu nadmiernego wyzysku przez kolonizatorów ta siła robocza musiała zostać wzmocniona i / lub zastąpiona afrykańską siłą roboczą.
W czasach kolonii, zwanych także czasami Nowej Granady, została założona organizacja polityczna, administracyjna, społeczna, polityczna i gospodarcza, w ramach której całe bezpieczeństwo pracy i współistnienia przeszło na rozkaz i kierownictwo wicekróla..
Aby to zrozumieć, musi być jasne, że wicekról miał uprawnienia i zdolności bardzo szerokie, ponieważ miał on władzę podejmowania decyzji w miejsce króla, że tak powiem..
Dlatego wszystkie działania rządowe i administracyjne kolonii, które zostały przyznane na jakąkolwiek rozprawę lub proces, spadły na niego, ponieważ był po prostu szefem rozprawy..
W tym sensie zainteresowanie Hiszpanów korzystaniem z miejscowej pracy w warunkach podobnych do panujących w niektórych regionach Europy stało się bardziej ewidentne, co nie zachowywało poczucia wkładu ani doświadczenia pracy zbiorowej i było naprawdę przyjemne lub satysfakcjonujące. Pracownicy.
W ten sposób w czasie podboju pracy brakowało kategorii społecznych, moralnych i duchowych, wchodząc całkowicie w kategorię ekonomiczną i fizyczną. Niewolnictwo rdzennych robotników zostało wówczas wprowadzone w całym regionie Ameryki Południowej..
Po okresie wicekrólestwa naprawdę trudno było ustanowić ustawodawstwo, które gwarantowałoby bezpieczeństwo i zdrowie w Kolumbii. Było to możliwe dopiero na początku XX wieku, a konkretnie w 1904 r., Kiedy Rafael Uribe formalnie ujawnił kwestię bezpieczeństwa pracy, która później stała się ustawą 57 z 1915 r., Znaną jako „ustawa Uribe” dotycząca wypadków przy pracy i chorób zawodowych..
Ta pierwsza ustawa związana z problematyką zdrowia pracowników w kraju miała duże znaczenie przy regulowaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Dzieje się tak, ponieważ ustalono pierwszą i ustrukturyzowaną definicję wypadku przy pracy..
Oprócz tego prawo zezwalało na ustalenie świadczeń ekonomiczno-socjalnych, odpowiedzialności pracodawcy, rodzaju lub klasy inwalidztwa, renty rodzinnej oraz odszkodowania w przypadkach, gdy występuje fizyczne ograniczenie wynikające z pracy.
Później w 1950 r. Wydano Kodeks Pracy Materialnej (CST), w którym ustalono szereg norm związanych z higieną pracy, takich jak: czas pracy, obowiązkowy odpoczynek, świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych oraz higiena i bezpieczeństwo pracy..
Dekretem 3170 z 1964 r. Zatwierdzono obowiązkowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego wypadków przy pracy i chorób zawodowych, od których Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna ubezpieczenie ryzyka zawodowego dla ludności pracującej na obszarach miejskich sektora formalnego, przemysłowego i półprzemysłowe.
W ciągu tej dekady lat 60. opracowano również ustawodawstwo dotyczące zdrowia pracowników sektora publicznego i wydano dekrety 3135 z 1968 i 1848 z 1969 r., Które pozwoliły uregulować reżim pracy i świadczenia pracowników publicznych..
Krótko mówiąc, od 1964 r. Ochrona pracowników sektora prywatnego w sprawach wypadków przy pracy i chorób zawodowych była jasno i precyzyjnie regulowana przez Kolumbijski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (obecnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych), a od 1968 r. Ochrona przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi choroba zawodowa pracowników sektora publicznego w Krajowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Cajanal).
W 1979 r. Narodził się termin „higiena pracy” i w firmach wprowadzono przepisy sanitarne.
W 1983 roku dekretem 586 utworzono Krajową Komisję ds. Zdrowia w Pracy. W którym został wydany dekret 614 z 1984 r. W celu ustalenia podstaw zarządzania ochroną zdrowia w miejscu pracy.
W 1984 r. Powstał pierwszy krajowy plan medycyny pracy z udziałem podmiotów, które wówczas stanowiły Państwową Komisję ds. Zdrowia w Pracy..
W 1989 r. Ministerstwo Zdrowia uchwałą 1016 uregulowało organizację, funkcjonowanie i formę programów medycyny pracy, które pracodawcy lub pracodawcy muszą opracować w kraju..
W 1994 roku określono organizację i administrację Ogólnego Systemu Ryzyka Zawodowego.
W 1996 roku uchwałą 2318 wydawanie licencji medycyny pracy dla osób fizycznych i prawnych, ich nadzór i kontrola przez Sekcyjne i Lokalne Dyrekcje Zdrowia zostało delegowane i uregulowane, a także przyjęto Podręcznik Administracyjnych Procedur Technicznych w celu ich wydawania. licencje.
W 2003 r. Minister Ochrony Socjalnej, korzystając ze swoich uprawnień prawnych, w szczególności nadanych literalnie a) art. 83 ustawy 9 z 1979 r. Oraz cyframi 6 i 12 art. 2 dekretu 205 z 2003 r. Kompleksowe wytyczne dotyczące opieki zdrowotnej w miejscu pracy.
W 2008 r. Tworzone są rezerwy i określane są obowiązki w zakresie identyfikacji, oceny, profilaktyki, interwencji i stałego monitorowania narażenia na czynniki ryzyka psychospołecznego w pracy oraz określania przyczyn patologii wywołanych stresem zawodowym..
Również poprzez uchwałę 3673 ustanawia się Przepisy techniczne dotyczące bezpiecznej pracy na wysokości..
W 2009 r. Ze zmianą art. 16 uchwały 2346 z 2007 r. Uchwałą 1918 z tego samego roku. Ustalono, że lekarze specjalizujący się w medycynie pracy lub medycynie pracy, będący w ramach usług medycznych spółki, będą sprawowali pieczę i opiekę nad historią medycyny pracy i są odpowiedzialni za zagwarantowanie jej poufności..
W 2014 roku dekretem 1443 wydano przepisy dotyczące wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (SG-SST), pozostającego jako punkt odniesienia w kraju przy projektowaniu, wdrażaniu i realizacji systemu bezpieczeństwa..
Dzięki kolumbijskiemu ustawodawstwu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nastąpiła ewolucja przepisów dotyczących zagrożeń zawodowych.
Umożliwienie wdrożenia Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy jako czegoś niezbędnego w każdej organizacji w odniesieniu do osób, które do niej należą, ze względu na ich niepełnosprawność lub inne okoliczności związane z pracą.
W ten sposób można zagwarantować wszystkim pracownikom godziwe warunki, zmniejszając w ten sposób bariery utrudniające integrację, uczestnictwo i równość. Oprócz tego znajomość i ewolucja słowa work ułatwiły jego koncepcję jako godnej pracy, która musi opierać się na konstrukcji praw człowieka, takich jak godność..
Jeszcze bez komentarzy