Plik pytania na rozmowie kwalifikacyjnej Zwykle wiążą się ze szkoleniem, postawą, wcześniejszym zachowaniem i wątpliwościami co do stanowiska i firmy. Jeśli wiesz, które z nich są najbardziej powszechne i typowe, będziesz mieć przewagę nad innymi kandydatami, aby dostać pracę. Ponadto, jeśli podasz dobrą odpowiedź na najważniejsze z nich, będziesz miał dużo bydła..
Kiedy szukasz pracy, ponieważ właśnie ukończyłeś szkolenie lub szukasz nowej pracy, jest bardzo prawdopodobne, że Twój harmonogram zacznie się wypełniać terminami na rozmowy kwalifikacyjne.
Może się zdarzyć, że bez Twojego zainteresowania jakąkolwiek ofertą pracy, firma lub osoba rekrutująca będzie zainteresowana Twoim profilem i skontaktuje się z Tobą, aby zaproponować rozmowę kwalifikacyjną w celu oceny Twoich predyspozycji na wolne stanowisko. W każdym z przypadków wątpliwości i obawy mogą cię prześladować:
O co mnie zapytają? Co mam odpowiedzieć? A jeśli zaskoczą mnie pytaniem, którego się nie spodziewam?
Chociaż każda firma lub każdy ankieter ma własne strategie rozmów, które również różnią się w zależności od każdego stanowiska, zdecydowana większość ma podobną strukturę i ma wspólne problemy. Tak więc, znając najczęstsze procedury, łatwo uniknąć zaskoczenia i zaskoczenia lub nieprzygotowania..
Czy są lepsze lub gorsze odpowiedzi niż inne? Czy mogę trenować przed rozmową kwalifikacyjną??
Te kwestie również nie powinny Cię martwić. Oprócz najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla każdego z nich zostaną wyeksponowane wskazówki i triki, które pozwolą im skutecznie je przezwyciężyć, wykazując w ten sposób większą swobodę i bezpieczeństwo podczas rozmowy z ankieterą..
Bardzo ważne jest, abyś zapoznał się z firmą, do której się wybierasz!
W większości przypadków wywiady rozpoczynają się od pytania podobnego do tego. Przeszukanie strony firmy, której przedstawiasz jej historię, jej wartości, cele czy sposób pracy, jest bardzo łatwe.
W ten sposób wzmocnisz swoje zainteresowanie współpracą z firmą i pokażesz, że poświęciłeś trochę czasu na przygotowanie się i zebranie informacji przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej..
Poprzez pytania związane ze szkoleniem nie tylko sprawdzisz, jakie były Twoje studia, ale także Twoje powołanie zostanie ocenione..
Warto wcześniej zastanowić się nad powodami, dla których zdecydowałeś się trenować w jednej dziedzinie, a nie w innej. Podkreśl takie kwestie, jak zainteresowanie tego typu stanowiskami sprzed studiów, podziw dla krewnego lub bliskiego przyjaciela, który jest im oddany lub pierwsze doświadczenia, które pokazują Twoją orientację zawodową.
Z drugiej strony unikaj odpowiedzi, które wskazują, że wybrałeś szkolenie przez zwolnienie lub że interesuje Cię to stanowisko, ponieważ szukasz wszelkiego rodzaju wakatów.
Przed przesłaniem aplikacji upewnij się, że poziom języka w CV jest zgodny z Twoimi obecnymi umiejętnościami, aby utrzymać płynny dialog. W dowolnym momencie rozmowy ankieter może zadać Ci pytania w innym języku, aby sprawdzić, czy Twój poziom językowy jest odpowiedni.
Ponadto, jeśli jest to niezbędny wymóg do rozwoju pracy, którą jesteś zainteresowany, być może będziesz musiał dodatkowo zdać pisemny test poziomu.
W każdym razie, oprócz wskazania w CV aktualnego, rzeczywistego poziomu znajomości języków, może być wskazane, aby przed przystąpieniem do rozmowy wzmocnić biegłość w pisaniu i konwersacji w ocenianym języku. Możliwości na wyciągnięcie ręki jest wiele: ćwiczenie z przyjacielem, przed lustrem, czytanie książki, oglądanie filmu w oryginalnej wersji ...
Jeśli masz już doświadczenie, ankieter dokona dokładnej analizy. Zaleca się wskazanie dat i głównych funkcji w swoim CV, może to pomóc jako skrypt, zwłaszcza jeśli miałeś dużo rotacji.
Na każdym ze stanowisk, które zajmowałeś wcześniej, musisz mieć jasność co do kilku szczegółów:
- Powód wpisu: Zapisałeś się, aby otrzymać ofertę, czy zostałeś aktywnie poszukiwany? Czy ktoś, kogo znasz, lub nawet inna firma, z którą współpracowałeś, poleciła Cię? ...
- Krótki opis firmy, z którą współpracowałeś: Nad czym pracujesz Jak długo jesteś aktywny? Ilu pracowników masz? Jakie produkty / usługi oferujesz? ...
- Opracowane główne funkcje: Jak wyglądała Twoja codzienna praca? Z jakimi innymi profesjonalistami miałeś kontakt? Czy miałeś bezpośredniego przełożonego? Czy masz zespół dowodzący?
- Osobiste umiejętności lub zdolności, które nabyłeś lub wykorzystałeś w praktyce: Oni mogą byćosobiste lub proceduralne. Na przykład: negocjacje, techniki sprzedaży, umiejętności komunikacyjne, wykorzystanie narzędzi wymagających szkolenia
konkretnie konkretny program zarządzania firmą ...
- Powód wyjścia. Może to mieć różne przyczyny: wypowiedzenie kontraktu, że współpraca była opłacalna tylko do zakończenia konkretnego projektu, zwolnienia kadrowe firmy ...
W tym przypadku najważniejsza jest nie sama odpowiedź, ale to, jak uzasadnisz swój wybór. Ankieter weźmie pod uwagę, jakie powody, elementy lub inne czynniki wpływające na pracę są te, które czynią ją bardziej reprezentatywną dla Ciebie i czy wolisz ją i wyróżniasz się na tle innych doświadczeń.
Istotną informacją jest przeanalizowanie, czy dostosowanie stanowiska pracy będzie pożądane, zarówno dla firmy, w której się znajdujesz, jak i dla własnej satysfakcji. Zaleca się w tym przypadku, abyś był uczciwy, ankieter ocenił Twój możliwy rozwój stanowiska i podejmie najbardziej odpowiednią decyzję dotyczącą Twojego przyszłego stosunku pracy.
Ta faza jest najważniejsza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak dotąd, poprzednie pytania odnosiły się do Twojej wiedzy, certyfikatów lub doświadczeń; od teraz możesz udowodnić swoją osobistą wartość.
Szkolenie, po opracowaniu tego lub innego rodzaju pracy lub współpracy dla określonej firmy lub innej, jest czymś, co może być powszechne w przypadku kilku kandydatów, z którymi rozmawiano na to samo stanowisko..
Poprzednie pytania dotyczyły bardziej obiektywnych danych. Wręcz przeciwnie, te, które znajdziesz poniżej, mówią o Tobie i Twoich osobistych umiejętnościach, a Ty jesteś wyjątkową osobą.
Możesz przygotować własny, mały opis przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ w pewnym momencie prawdopodobnie będziesz musiał pokazać ankieterowi, jaki myślisz o sobie.
Kilka zaleceń:
- Krótka prezentacja: W kolejnych pytaniach ankieter będzie podkreślał te osobiste aspekty, które są najbardziej istotne dla stanowiska.
- Znajdź równowagę między swoimi pozytywnymi i negatywnymi cechami: wszyscy ludzie mają szeroki wachlarz cech. W przeglądzie pokaż podsumowanie najbardziej reprezentatywnej osoby. Jeśli skupisz się tylko na jednej skrajności, możesz dać zbyt spolaryzowany obraz.
To czas, aby pokazać, jakie są Twoje największe i najlepsze kompetencje osobiste, tylko te najbardziej pozytywne..
Oprócz tych, które w sobie cenisz najbardziej, pamiętaj, aby pozytywnie podkreślić również te kompetencje, które są cenne dla stanowiska lub firmy, na którą się prezentujesz jako kandydat..
Z drugiej strony, obszary do poprawy to te osobiste zdolności, w przypadku których uzyskałbyś niższy wynik lub w których mógłbyś popracować nad ich poprawą..
Obszar poprawy nie musi być dla Ciebie negatywnym elementem. W rzeczywistości, w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, zaleca się, aby niektóre były twoje mocne strony, a obszary wymagające poprawy - inne.
Ciekawe, jak czasami odpowiedź na to pytanie różni się od tej, która pojawia się, gdy ktoś pyta o siebie. Często zdarza się, że ktoś ma obraz siebie oparty na własnych doświadczeniach, ale może on różnić się od obrazu, który jest wyświetlany wokół niego.
Oczywiście musimy mieć pewność, że opinie innych osób, które o sobie mówimy, mogą zostać potwierdzone lub skontrastowane w przypadku, gdy firma rekrutacyjna lub ankieter zażądają referencji..
Ankieter weźmie pod uwagę zarówno punkty widzenia, jak i spójność między nimi. Ważne jest, aby zwracać uwagę na wskazania osób wokół Ciebie, aby lepiej poznać siebie. Umiejętności, które uważasz za posiadane, są równie ważne, jak te wykrywane z zewnątrz.
Pytanie może wydawać się trudne, ale ważne jest, aby odpowiedzieć szczerze. Zwykle są to wskazówki. Nie jest właściwe, aby miało to decydujące znaczenie dla kontynuacji procesu selekcji, ponieważ w niektórych przypadkach ostateczne wynagrodzenie będzie odpowiadać Twojej wartości jako kandydata.
W innych przypadkach informacje te służą do przesyłania ofert i proponowania Ci udziału w projektach, które naprawdę spełniają Twoje oczekiwania..
Wręcz przeciwnie, nie widać dobrze, że kandydat pyta o wynagrodzenie w pierwszej rozmowie. Na bardziej zaawansowanych etapach procesu selekcji firma poinformuje Cię w najbardziej dogodny sposób.
Zapytaj wszystkie wątpliwości, które mogą się pojawić, to jest ten moment, ani przed rozmową, ani kilka dni po rozmowie. Konsultacje w zakresie aspektów, które Cię interesują w związku z nowym możliwym projektem, pokazują Twoją troskę i entuzjazm dla niego.
Aby nie pozostawiać wątpliwości po rozmowie kwalifikacyjnej, promować konsultowanie się z nimi w odpowiednim czasie i wykazywać zainteresowanie stanowiskiem, możesz przygotować kilka pytań (2 lub 3), którymi możesz się w tym czasie podzielić z ankieterą.
Krótko mówiąc, podczas rozmowy o pracę zwracaj uwagę na pytania ankietera i udzielaj szczerych odpowiedzi. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, będą one zależeć od sytuacji, do której są skierowane i jak je uzasadnisz.
DO. Pamiętaj, aby wcześniej przygotować rozmowę kwalifikacyjną. Przejrzyj języki i obiektywne dane swojego CV (daty, kolejność doświadczeń ...).
b. Ocena kompetencji to najważniejsza część rozmowy kwalifikacyjnej. Na tym etapie odpowiedź na każde pytanie jest tak osobista, jak różne są opcje rozwiązania. Ważne jest to, że jest Twój i wyróżnia Cię jako osobę i jako profesjonalistę.
do. Broniąc swojej kandydatury przed kandydatami innych kandydatów, unikaj odpowiedzi, którymi możesz się podzielić z innymi osobami, takich jak szkolenie lub doświadczenie. Poszukaj odpowiedzi, które odnoszą się do twoich umiejętności zawodowych, które naprawdę zmieniają twoje własne, tak osobiste, że niewielu kandydatów lub tylko ty możesz zaoferować.
re. Wreszcie, ucz się z każdego wywiadu. Po każdym z nich poświęć chwilę na refleksję i ocenę swoich odpowiedzi. Zapisz te lub inne pytania, na które odpowiedź była dla ciebie bardziej złożona, lub abyś je ujawnił ankieterowi i wzmocnij je, ćwicząc się w ich praktyce. Będziesz stopniowo poprawiać się z każdą rozmową kwalifikacyjną!
Jakie inne często zadawane pytania spotkałeś podczas rozmów kwalifikacyjnych?
Jeszcze bez komentarzy