Plik Płatność z mocą wsteczną odnosi się do dochodu należnego pracownikowi za pracę wykonaną w poprzednim okresie rozliczeniowym. Jest to różnica w kwocie między tym, co pracownik powinien otrzymać, a tym, co mu zapłacono.
Płatność z mocą wsteczną różni się od płatności opóźnionej. Drugi ma miejsce, gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które w ogóle nie zostało wypłacone, podczas gdy zaległe wynagrodzenie ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe niż powinno..
Wypłata ta może mieć różne przyczyny, takie jak nieprawidłowe wynagrodzenie, wynagrodzenie za przepracowane godziny lub podwyżka wynagrodzenia. Niezależnie od powodu, jako właściciel małej firmy, powinieneś upewnić się, że dany pracownik otrzyma odpowiednią kwotę zaległego wynagrodzenia..
Nie jest to dodatkowa płatność, ale raczej płatności, które pracownik wcześniej zarobił. Aby zarejestrować korektę, na odcinku płatności należy umieścić słowo „retro”.
Indeks artykułów
Gdy pracownikowi zaproponowano podwyżkę, lista płac mogła być prowadzona według starej stawki.
Bez względu na to, ile razy prowadzona jest lista płac, zdarzają się błędy. Błędne obliczenie wynagrodzenia ma miejsce, gdy wprowadzono nieprawidłową stawkę wynagrodzenia lub nieprawidłową liczbę przepracowanych godzin.
Jeśli pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, musi otrzymać stawkę za nadgodziny za dodatkowe godziny.
Wynagrodzenie za nadgodziny pracownika jest błędnie obliczane, gdy zapomni pomnożyć normalną stawkę godzinową przez współczynnik 1,5.
Możesz zapomnieć o wypłacie pracownikowi różnicy zmianowej, jeśli część lub całość godzin przepracowuje według różnych stawek wynagrodzenia.
Różnice w zmianach mają miejsce, gdy pracownikowi za pracę poza normalnymi godzinami pracy, na przykład na nocną zmianę, trzeba zapłacić wyższą stawkę wynagrodzenia.
Jeśli pracownik ma dwa lub więcej stanowisk w firmie i dlatego zarabia różne stawki, podczas prowadzenia listy płac można zastosować niewłaściwą stawkę.
O ile nie jest stosowany system prowizji od zapłaty, prowizje od sprzedaży nie mogą być wypłacane pracownikowi do momentu zapłaty przez klienta.
Kiedy pracownik zarabia premię w okresie rozliczeniowym, nie może jej wypłacić aż do późniejszego okresu.
Zanim zaczniesz obliczać rzeczywistą kwotę należną za zaległe wynagrodzenie, musisz najpierw dowiedzieć się, co faktycznie otrzymał pracownik.
Na przykład w ostatnim tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik otrzymał wynagrodzenie za 35 godzin, ale powinien otrzymać wynagrodzenie za 40 godzin. Na następnej liście płac pracownik otrzymuje dodatkowo pięć godzin oprócz godzin przepracowanych w tym okresie rozliczeniowym.
Po obliczeniu liczby godzin, które są należne, ustala się stawkę wynagrodzenia, za jaką należy je zapłacić.
Normalne godziny muszą zostać wyrównane zwykłą stawką godzinową pracownika, a wynagrodzenie za nadgodziny z mocą wsteczną - stawką za nadgodziny za okres rozliczeniowy, w którym obowiązuje wynagrodzenie wsteczne..
Aby otrzymać kwotę wsteczną dla pracownika, to, co zostało zapłacone, odejmuje się od tego, co powinien był otrzymać.
Na przykład pracownik zazwyczaj co dwa tygodnie otrzymuje 2000 USD. Jednak w poprzednim okresie rozliczeniowym otrzymał tylko 1800 dolarów. W związku z tym 200 USD należy wpłacić z mocą wsteczną.
Jeśli pracownik otrzyma podwyżkę wynagrodzenia, która miała miejsce w poprzednim okresie wypłaty, jego zaległe wynagrodzenie będzie stanowiło różnicę między kwotą, którą otrzymał, a kwotą, którą powinien był zapłacić..
Na przykład pracownik zarabia 11 USD za godzinę. Otrzymałeś godzinną podwyżkę o 1 dolara, obowiązującą w ostatnich dwóch dwutygodniowych okresach rozliczeniowych, w których każdy przepracował 80 godzin.
W związku z tym w każdym dwutygodniowym okresie rozliczeniowym płatne było 80 godzin według poprzedniej stawki 11 USD, kiedy należało zapłacić 12 USD..
Różnicę w stawce wynagrodzenia w wysokości 1 dolara należy pomnożyć przez 160 godzin (80 godzin za dwa okresy wypłaty), aby otrzymać zaległą wypłatę w wysokości 160 dolarów.
Załóżmy, że pracownik zarabia 10 dolarów za godzinę, przy tygodniowej częstotliwości wypłaty. Pracownik przepracował 45 godzin tygodniowo. Zamiast wynagrodzenia za nadgodziny za pięć godzin nadliczbowych, otrzymywał zwykłą stawkę 10 USD za godzinę.
Najpierw oblicza się, ile pracownik zapłacił za tydzień. Wynagrodzenie brutto wyniosło 450 USD (10 × 45 USD). Następnie obliczana jest kwota, jaką pracownik powinien otrzymać za nadgodziny..
Aby znaleźć stawkę za nadgodziny, pomnóż normalną stawkę godzinową przez 1,5, a następnie pomnóż przez ilość przepracowanych nadgodzin. Pracownik powinien otrzymać 75 $ (10 $ × 1,5 × 5) jako wynagrodzenie za nadgodziny.
Oblicza się, ile pracownik powinien był zapłacić w ciągu tygodnia, dodając nadgodziny i regularne wynagrodzenie. Normalna pensja wynosi 400 USD (10 × 40 USD). Pensja pracownika powinna wynosić 475 USD (400 USD + 75 USD).
Ostatecznie kwota zapłacona pracownikowi (450 USD) jest odejmowana od kwoty, którą powinien był otrzymać (475 USD), aby określić zaległe wynagrodzenie. Następnie należy się zadłużenie w wysokości 25 USD.
Pracownik zarabia 35 000 dolarów rocznie. Otrzymujesz podwyżkę w wysokości 7 000 USD rocznie, zwiększając roczne wynagrodzenie do 42 000 USD.
W następnych dwóch okresach rozliczeniowych zapominasz o prowadzeniu listy płac z nową stawką. Istnieją 24 roczne okresy z dwutygodniową częstotliwością płatności.
Najpierw musisz znać wynagrodzenie pracownika w danym okresie, zanim je zwiększysz. Pracownik zarabiał pensję w wysokości 1458,33 USD za okres rozliczeniowy, przed jego podwyżką (35 000 USD / 24).
Następnie ustala się, ile pracownik musi zapłacić wraz ze wzrostem. Podziel nową roczną pensję w wysokości 42 000 USD przez 24. Dwutygodniowa pensja pracownika powinna teraz wynosić 1750 USD.
Na koniec kwota, która została wypłacona pracownikowi w pensji, jest odejmowana od kwoty, która powinna była zostać wypłacona (1750–1458,33 USD). Za okres należy zapłacić 291,67 USD.
Zapominając o uwzględnieniu wzrostu dwóch list płac, prawidłowa płatność wsteczna wynika z pomnożenia 291,67 USD przez 2. 583,34 USD jest należne w ramach płatności wstecznej.
Jeszcze bez komentarzy