Plik Test Lüschera lub Test koloru Jest to test projekcyjny stosowany w psychologii jako narzędzie do poznania czyjejś osobowości. W szczególności służy do oceny stanu psychofizjologicznego osoby, u której jest stosowany, a także sposobu radzenia sobie ze stresem.
Podobnie jak pozostałe testy projekcyjne, test Lüschera opiera się na założeniu, że wybór dokonywany przez daną osobę między różnymi elementami jest bezpośrednio związany z jej cechami osobowości. Ten rodzaj testu wzbudził wiele kontrowersji w kręgach naukowych, ale nadal jest rutynowo stosowany w praktyce..
Test koloru został stworzony przez dr Maxa Lüschera w Bazylei (Szwajcaria). Ten psycholog uważał, że zmysłowe postrzeganie koloru jest obiektywne i wspólne dla wszystkich, ale preferencje kolorów są subiektywne i mają związek z osobistymi stanami każdego z nich. Według niego te preferencje wiele mówią o naszej osobowości.
Indeks artykułów
Test Lüschera, ze względu na swój projekcyjny charakter, jest zwykle stosowany w konsultacji psychologicznej jedynie jako uzupełnienie innych rodzajów testów, a nie jako jedyna podstawa do postawienia diagnozy. Warto jednak dowiedzieć się więcej o osobowości pacjenta.
Sposób zastosowania tego testu jest bardzo prosty. Psycholog przedstawia pacjentowi osiem kart, każda w innym kolorze, i prosi go o zamówienie ich według własnego uznania. W zależności od kolejności, w jakiej wybierane są kolory, ujawni to szereg cech osoby.
Aby upewnić się, że wybór kolorów jest prawidłowy, Lüscher potasował karty po pierwszym sortowaniu i ponownie poprosił pacjentów o uporządkowanie. Według tego psychologa, jeśli dana osoba za każdym razem ułoży karty dokładnie w tej samej kolejności, może to być objaw nadmiernie sztywnej osobowości.
Aby zinterpretować wyniki, należy spojrzeć zarówno na kolejność, w jakiej kolory są wybierane, jak i na te, które zajmują pierwsze cztery pozycje.
Jeśli którakolwiek z prawyborów nie znajduje się w pierwszej piątce, Lüscher wierzył, że może to być jakiś ukryty nieporządek.
Max Lüscher rozróżnił w swoim teście dwa rodzaje kolorów: cztery kolory podstawowe i cztery kolory drugorzędne. Każdy z nich ujawnia szereg cech osobowości u pacjentów, u których wykonywany jest test, przy czym kolory podstawowe są powiązane z cechami pozytywnymi, a kolory drugorzędne z negatywnymi..
Osiem kolorów testu Lüschera przedstawia się następująco:
- Podstawowy: niebieski, zielony, żółty i czerwony.
- Drugi: fioletowy, brązowy, szary i czarny.
Zobaczmy znaczenie każdego z nich.
Niebieski reprezentuje głębię emocji i troskę o zrozumienie siebie. To kolor, który wskazuje na upodobanie do tego, co już znane, skłonność do ochrony i poszukiwania spokoju.
Badania pokazują, że kolor niebieski działa relaksująco na ludzi, a nawet zmniejsza tętno i ciśnienie krwi.
W tym teście wybór koloru niebieskiego na pierwszym miejscu wskazuje na chęć poczucia jedności z innymi i zachowania spokoju. Osobowość tych, którzy wybierają go na pierwszym miejscu, jest zwykle spokojna.
Zielony reprezentuje przede wszystkim pragnienie pewności siebie. Osoby, które wybierają go na pierwszych pozycjach, zazwyczaj wykazują się dużą odpornością i wytrwałością, a także chęcią przejęcia kontroli nad własnym życiem.
Z drugiej strony ludzie, którzy wybierają zieleń, zwykle opierają się zmianom, stawiając własne opinie i przekonania ponad opiniami innych..
Zwykle próbują uczyć innych i zmieniają swój punkt widzenia, jeśli nie pokrywają się z tym, co uważają za słuszne.
Żółty to kolor szczególnie kojarzony z radością, spontanicznością i troską o innych. Ludzie, którzy wybierają go na pierwszych pozycjach, są zwykle bardzo optymistyczni, zrelaksowani i mają tendencję do ucieczki od zmartwień i problemów, aby uniknąć zgorzknienia..
Ci, którzy wybiorą najpierw kolor żółty, chcą przede wszystkim pogoni za przygodą i doświadczeniem..
Ci ludzie są często nastawieni na przyszłość, wierząc, że wszystkie nadchodzące doświadczenia będą pozytywne i pomogą im być szczęśliwszymi..
Czerwony reprezentuje czystą energię, potężne emocje i siłę woli. Osoby, które wybierają go w pierwszej kolejności, wykazują wielką chęć na rezultaty i wszelkiego rodzaju sukcesy, a także na przeżycia, które intensywnie odczuwają. Mają tendencję do działania.
Jednak ze względu na intensywność emocji, jakie odczuwają osoby wybierające kolor czerwony, w wielu sytuacjach mogą też odczuwać niepokój lub niepokój..
Fiolet, pierwszy z kolorów drugorzędnych, reprezentuje pragnienie wiary w magiczne lub przesądne wyjaśnienia rzeczywistości.
Ci ludzie chcieliby zgasić związek przyczynowo-skutkowy w wydarzeniach ich życia i przypisać to, co się z nimi dzieje, wyższej sile, takiej jak los lub przypadek..
Ogólnie rzecz biorąc, ci ludzie bardzo chcą czuć się związani z resztą i kierować się intuicją, a nie dobrym planowaniem lub racjonalnym komponentem. W tym sensie wybierają go zwykle nastolatki, osoby bardzo religijne lub osoby szczególnie przesądne..
Brąz jest bezpośrednio związany z ciałem fizycznym i zmysłami. Wybrany w pierwszej pozycji zwykle wiąże się z jakimś rodzajem bólu fizycznego lub dyskomfortu, z jakim dana osoba cierpi.
Z drugiej strony może również reprezentować potrzebę zapuszczenia korzeni i znalezienia stabilności, której nie ma w swoim życiu..
W tym teście szarość nie jest uważana za kolor, ale jako neutralny bodziec, który podmiot poddaje interpretacji psychologicznej..
Kiedy ktoś wybiera cię na pierwszym miejscu, oznacza to chęć pozostania wolnym i nieprzywiązanym lub strach przed kompromisem..
Czarny to brak koloru; i jako taka reprezentuje pragnienie buntu przeciwko istnieniu. Może to oznaczać wiele rzeczy: od pogardy dla ustalonego porządku po chęć zakończenia życia.
Ogólnie uważa się, że ktoś, kto wybierze czarne na pierwszej pozycji, może mieć ukryty poważny problem.
Podobnie jak w przypadku większości testów projekcyjnych, badania przeprowadzone w teście Lüschera dają wyniki zerowe..
Oznacza to, że kiedy próbowano go użyć w środowisku naukowym do przewidywania cech osobowości, okazało się, że nie ma on żadnego znaczenia.
Jednak jego zastosowanie stało się bardzo rozpowszechnione w takich dziedzinach, jak dobór personelu. Może to stanowić problem, ponieważ będąc nieważnymi, ankieterzy mogą wykorzystać własne przekonania, aby wybrać kandydatów, których najbardziej lubią, tracąc przy tym obiektywizm..
Jeszcze bez komentarzy