Test psychotechniczny, co to jest, przykłady i jak to przezwyciężyć

ZA test psychotechniczny, test inteligencji, test umiejętności lub symulacje pracy, to test psychologiczny stosowany do oceny zdolności jednostki do rozwijania lub uczenia się zadań związanych z określoną pracą.

Porcja Psychopol, Portal specjalizujący się w testach psychotechnicznych, możemy podzielić uzdolnienia oceniane w teście psychotechnicznym na pięć dużych bloków: ogólna inteligencja, werbalne, numeryczne, specjalne i mechaniczne oraz administracyjne..

Jego zastosowanie w testach selekcji do pracy rozpoczęto w połowie lat sześćdziesiątych w Stanach Zjednoczonych. Było to dość istotne aż do lat 90., kiedy to jego stosowanie wypadło z łask, aż na początku XXI wieku stało się fundamentalną częścią procesu selekcji pracy..

Testy psychotechniczne mają szczególne znaczenie podczas egzaminów publicznych i doboru personelu w dużych firmach prywatnych. W zależności od wybranego stanowiska, test zostanie zaprojektowany w taki czy inny sposób, dostosowując się do cech niezbędnych do oceny zdolności do wykonywania pracy.

Indeks artykułów

• 1 Przykładowe testy psychotechniczne
  • 1.1 -Test serii numerycznej i alfanumerycznej
  • 1.2 - Test inteligencji (IQ)
  • 1.3 -Test zdolności administracyjnej
  • 1.4 - Test inteligencji emocjonalnej
• 2 Jak zdać test psychotechniczny?
  • 2.1 Wskazówki dotyczące podejścia do testu psychotechnicznego
• 3 Zalety testów psychotechnicznych
• 4 Wady
• 5 Inne rodzaje testów
  • 5.1 - Profile osobowości
  • 5.2 -Testy wiedzy

Przykładowe testy psychotechniczne

Kandydaci do pracy mogą napotkać różne testy. Od słuchania po umiejętności pisania, od ćwiczeń kombinatorycznych po testy rankingowe.

Testy psychotechniczne można przeprowadzić na różne sposoby, w zależności od konkretnych umiejętności, które chcesz ocenić, i stanowiska, na które się ubiegasz. Oto niektóre z testów najczęściej stosowanych na rynku pracy.

-Test serii numerycznej i alfanumerycznej

Mają na celu odkrycie wartości, która jest kontynuacją serii numerycznej i alfanumerycznej.

-Test inteligencji (IQ)

Jego konstrukcja ma funkcję pomiaru zdolności rozumowania, wykorzystywania logiki i przetwarzania informacji.

-Test zdolności administracyjnych

Są one opracowywane w celu oceny zdolności organizacji i zarządzania danymi. Uwzględnia się uwagę, umiejętność czytania i pisania lub umiejętność zrozumienia symbolizacji.

-Test inteligencji emocjonalnej

Dzięki temu testowi możesz odkryć ludzką zdolność rozumienia, odczuwania, kontrolowania lub modyfikowania stanów emocjonalnych siebie lub otoczenia.

Jak zdać test psychotechniczny?

Wskazówki dotyczące podejścia do testu psychotechnicznego

• Przyjdź wypoczęty. Wyśpij się dobrze w noc poprzedzającą badanie.
• Ćwicz z krzyżówkami lub grami matematycznymi, aby rozwinąć zdolności umysłowe.
• Codziennie czytaj książki i gazety.
• Przejrzyj problemy matematyczne, takie jak podstawowe obliczenia, analiza danych liczbowych, procenty lub proporcje.
• Praktykuj ćwiczenia relaksacyjne, które pomogą Ci się uspokoić.
• Zachowaj spokój przez cały czas, unikając okazywania objawów nerwowości.
• Pamiętaj, aby zabrać do testu wszystkie gadżety, które Twoim zdaniem są potrzebne w ciągu dnia. Przykładem są okulary do czytania lub zegarek do odmierzania czasu.
• Jeśli zaistnieją jakiekolwiek okoliczności, które mogą wpłynąć na Twoje wyniki w teście, poinformuj o tym koordynatora z wyprzedzeniem.
• Jeśli masz jakieś specjalne potrzeby, aby móc pomyślnie przeprowadzić test, poinformuj o tym koordynatora.
• Uważnie słuchaj otrzymanych instrukcji testowych i upewnij się, że rozumiesz, co robić. Nie bój się zadawać pytań, które się pojawią.
• Nie zakładaj z góry tego, czego Twoim zdaniem szukają recenzenci. Staraj się być sobą i odpowiadaj szczerze, bo zgadywanie może cię skazać na porażkę.
• Bądź ambitny. Zwykle testy psychotechniczne są przeznaczone do zawodów, takich jak egzaminy konkursowe, gdzie konieczne jest uzyskanie jak największej liczby punktów. W zawodach kluczem do sukcesu nie jest osiedlanie się.
• Okaż pewność siebie i unikaj negatywnego lub agresywnego nastawienia.
• Bądź strategiem i staraj się zarządzać czasem podczas testów. Skoncentrowanie się na konkretnym problemie, na którym utkniesz, może wpłynąć na resztę testu.
• Jeśli kończy się czas potrzebny na wykonanie testu rozumowania werbalnego lub numerycznego, nie próbuj zgadywać odpowiedzi szybko ani odpowiadać losowo. Błędy pozostają i lepiej pozostawić pole odpowiedzi puste, niż popełnić poważny błąd.
• Nie denerwuj się, jeśli pod koniec jednego z testów poczujesz, że nie został on wykonany prawidłowo. Twoje wyniki zostaną ocenione nie tylko w tym teście, ale w całym teście.
• Postaraj się nie wyciągać pochopnych wniosków po zakończeniu testu. Skoncentruj się na przemyśleniu tego, co zrobiłeś dobrze lub co mogłeś zrobić lepiej i zapisz to, aby ulepszyć przyszłe testy psychotechniczne.
• Poproś o informacje o wynikach wykonanego ćwiczenia. Niezależnie od tego, czy odniósł sukces, czy nie, da ci to wyobrażenie o jego mocnych stronach i ograniczeniach, będąc bardzo przydatnymi danymi dla przyszłych procesów selekcji.

Zalety testów psychotechnicznych

Służą jako szybkie narzędzie do identyfikacji zdolności lub wad danej osoby. Dostarczają dodatkowych informacji o ich rozwoju, co jest przyczynkiem do trudnej decyzji, jaką jest zatrudnienie osoby na określone stanowisko.

Niedogodności

Są testem pozwalającym określić podgląd jednostki, ale kwestionowana jest możliwość pomiaru jej sprawności w dłuższej perspektywie, ponieważ jest to scenariusz, który może onieśmielać i w którym jednostka nie może być pokazana w sposób naturalny.

Ponadto z reguły test nie poświęca wystarczającej ilości czasu na ocenę atrybutów osoby. Z ekonomicznego punktu widzenia zatrudnianie osób do przeprowadzania tego typu testów jest zwykle kosztowne.

Inne rodzaje testów

Oprócz testów psychotechnicznych w procesie selekcji możemy znaleźć inne rodzaje testów psychologicznych. Najczęstsze są profile osobowości i testy wiedzy.

-Profile osobowości

Mają na celu ocenę zachowań i postaw. Niektóre z najczęściej powtarzających się to:

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej (OPQ)

Opracowany, aby zrozumieć wpływ osobowości na wydajność pracy. Został potwierdzony w ponad 90 badaniach i może określić ponad 30 cech osobowości. Trzy główne obszary, które obejmuje to: relacje międzyludzkie, style myślenia oraz uczucia i emocje.

Kalifornijski spis psychologiczny (IPC)

Inwentarz składający się z 434 prawdziwych lub fałszywych pytań podzielonych na 18 skal: dominacja, zdolność do kategorii, towarzyskość, obecność społeczna, poczucie dobrobytu, samoakceptacja, odpowiedzialność, samokontrola, socjalizacja, tolerancja, wspólnota, dobre wrażenie, osiągnięcia konformizmu, Osiągnięcie niezależności, zmysłu psychologicznego, sprawności intelektualnej, elastyczności i kobiecości / męskości. Trzy z tych skal mają związek z trafnością.

-Testy wiedzy

Mogą to być testy ogólnej zdolności lub bardziej szczegółowe testy poznawcze, takie jak rozumowanie numeryczne, krytyczno-werbalne rozumowanie, rozwiązywanie problemów i określanie współczynnika sprawności intelektualnej (IQ).

Najczęściej występują one w testach doboru personelu, ponieważ są dość specyficzne przy ocenie poziomu specjalizacji w określonym obszarze.

Test na rzeczywistość, test na klawiaturze czy rozwiązanie problemu technicznego z urządzeniem to tylko przykłady testów wiedzy.

A jaką radę dałbyś, żeby zdać test psychotechniczny?