Plik korzystne postawy i działania na rzecz współpracy ważniejsze są tolerancja, szacunek, zaufanie, współpraca i towarzystwo. Niezbędny jest entuzjastyczny i aktywny udział członków zespołu roboczego.
Z drugiej strony praca zespołowa wymaga dużej dawki efektywnej komunikacji i stworzenia pozytywnego środowiska pracy, które sprzyja realizacji celów grupy oraz zwiększa produktywność i wkład każdego z jej członków..
Ta wartość pozwala zachować serdeczność między członkami grupy. Bycie tolerancyjnym to pokojowe nastawienie, wolne od przemocy werbalnej lub fizycznej, uważność i umiejętność słuchania.
Nigdy nie drażnij innego współpracownika ani nie odpowiadaj wrogo, gdy pomysł nie jest udostępniany.
Wkład i pomysły wszystkich uczestników wspólnego projektu pracy grupowej należy szanować i doceniać w ramach indywidualnej współpracy.
Wartość nie zależy tak bardzo od tego, kto wnosi wkład, ale od treści samego wkładu.
Wszyscy członkowie zespołu mają takie samo prawo do udziału i wyrażania opinii. Podczas pracy w grupie szacunek dla pomysłów wszystkich współpracowników jest niezbędny, aby stworzyć harmonię w zespole.
Taka postawa jest podstawowym elementem w pracy zespołów. Etymologicznie, słowo zaufanie oznacza wiarę w coś lub kogoś.
Jest to pozytywne działanie w stosunku do innych współpracowników, ufanie ich dobrym intencjom, gdy działają w ten czy inny sposób.
Zaufanie zmniejsza niepewność i tworzy sprzyjającą atmosferę we współpracy, ponieważ generuje chęć członków zespołu do współpracy.
Wartość towarzystwa umożliwia integrację grupy współpracującej. Jest to umiejętność współpracy, aktywnego dzielenia się pomysłami, problemami i rozwiązaniami.
Jest to przychylne nastawienie do zespołu współpracującego, co ułatwia integrację grupy, podejmowanie decyzji i daje satysfakcję z pracy.
Podczas stosowania technik pracy, takich jak burza mózgów lub burza mózgów w języku angielskim towarzystwo jest niezbędne.
Dzieje się tak, ponieważ jest przedstawiany jako empatia w momencie, gdy każdy członek zespołu wnosi pomysły, aby osiągnąć cel lub rozwiązać problem..
Postawa kooperacyjna zakłada jako podstawową zasadę, że praca między członkami zespołu nie powinna być konkurencyjna, ale oparta na współpracy.
Oczywiste jest, że celem jest osiągnięcie celu jako grupa, a nie indywidualnie, i że zasługi są wspólne, a nie indywidualne.
Jak sama nazwa wskazuje, współpraca to suma chęci, wiedzy i mocnych stron dla osiągnięcia wspólnego celu, w którym wszyscy wygrywają..
Praca zespołowa i praca zespołowa wydają się być tym samym, ale tak nie jest.
Praca zespołowa zakłada, że grupa jest świadoma zdolności i umiejętności każdego członka zespołu, tak aby wkład był jednakowy i komplementarny dla wszystkich.
Podobnie w pracy zespołowej wszyscy członkowie zespołu znają się nawzajem i współdziałają, aby wspierać indywidualne wysiłki w osiąganiu wspólnego celu..
Z drugiej strony, praca zespołowa czasami implikuje tylko podział zadań, bez pracy wszystkich w tym samym tempie lub prawdziwej interakcji i uzupełnienia pracy.
Jeszcze bez komentarzy