Plik podstawowe umiejętności Definiuje się je jako wszystkie te umiejętności, wiedzę i zachowania niezbędne do opracowania każdego złożonego zadania. Ta koncepcja jest powszechnie stosowana w miejscu pracy lub firmie. Jednak można je również uczyć w innych, na przykład edukacyjnych.
Zwykle za podstawowe kompetencje uważa się wszystkie te, które powinny zostać nabyte w normalnym toku procesu edukacyjnego danej osoby. Mimo to niektóre z tych, które należą do tej grupy, mogą wymagać świadomego procesu uczenia się ze strony jednostki..
Nie ma ogólnej zgody co do tego, które kompetencje należą do tej kategorii, a które, przeciwnie, są szczegółowe lub ogólne. W tym artykule zobaczymy niektóre z najważniejszych, które są brane pod uwagę w miejscu pracy..
Indeks artykułów
Pomimo tego, że coraz więcej miejsc pracy można wykonywać indywidualnie, nadal niezbędna jest współpraca z innymi i kierowanie nimi w celu uzyskania jak najlepszych wyników. Dlatego jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji jest umiejętność kierowania i pracy zespołowej..
Przywództwo i praca zespołowa to nie dokładnie ta sama konkurencja; ale ponieważ oba obejmują rozwój podobnych umiejętności społecznych i emocjonalnych, często są one grupowane.
W systemie gospodarczym, w którym żyjemy, główną funkcją firmy jest osiąganie coraz lepszych wyników przy mniejszych inwestycjach i mniejszym wysiłku. W związku z tym pracownicy muszą umieć pracować, aby osiągnąć określone cele, co jest jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji.
Kompetencja ta przeciwstawia się innym sposobom podejmowania pracy, takim jak orientacja na ludzi czy emocje. Chociaż te sposoby rozumienia świata mogą być bardzo przydatne, w świecie pracy znacznie bardziej ceniona jest umiejętność motywowania się do osiągania jak najlepszych wyników..
Odpowiedzialność w tym obszarze definiuje się jako zdolność do przestrzegania określonego kodeksu postępowania i dotrzymywania obietnic. Jest to jedna z najważniejszych podstawowych umiejętności zarówno w świecie pracy, jak i przy osiąganiu wszelkiego rodzaju sukcesów.
Odpowiedzialność jest uważana za cechę osobowości, którą niektórzy ludzie posiadają z natury. Jednak nawet ci, którzy nie mają go na początku, mogą go rozwinąć, pracując nad sobą. Ten proces jest niezbędny, aby uzyskać pozytywną ocenę w świecie biznesu..
W dzisiejszym środowisku pracownicy muszą mieć coraz większe możliwości samodzielnego działania, bez ciągłego kierowania przez przełożonych. Z tego powodu umiejętność podejmowania skomplikowanych decyzji lub w chwilach presji jest jedną z najbardziej cenionych w miejscu pracy..
Ponadto ta podstawowa kompetencja zwykle odzwierciedla również dobry poziom samooceny. Oznacza to, że osoby zdolne do podejmowania decyzji bez zewnętrznego wsparcia są postrzegane jako bardziej kompetentne i atrakcyjne oraz są lepiej cenione w świecie biznesu..
W dawnych czasach człowiek mógł specjalizować się w jednym zadaniu i wykonywać je wielokrotnie do końca życia. Dziś jednak nasze niezwykle powiązane i zmieniające się środowisko sprawia, że niezbędne jest rozwijanie umiejętności stawiania czoła wyzwaniom i rozwiązywania problemów..
Osoby, które opanują tę podstawową kompetencję, mogą odpowiednio radzić sobie w sytuacjach, w których nigdy wcześniej ich nie widziano, niezależnie od tego, czy są one skomplikowane, czy też brakuje im informacji. Z tego powodu są wysoko cenieni w świecie pracy..
Ponadto zdolność rozwiązywania problemów jest często wzmacniana i jest wspierana przez inne podstawowe kompetencje, które już widzieliśmy, takie jak zdolności przywódcze lub zdolność do podejmowania decyzji..
Niestety, nawet przy najbardziej satysfakcjonujących i interesujących zawodach pojawiają się powtarzalne, nudne lub monotonne czynności, które trzeba wykonać. Dlatego w świecie biznesu ważne jest, aby pracownicy mieli zdolność do motywowania się i wykonywania swoich funkcji, nawet jeśli nie mają na to ochoty..
Motywacja własna jest ściśle związana z innymi umiejętnościami, takimi jak kontrola emocjonalna lub orientacja na osiągnięcia, które są również wysoko cenione w miejscu pracy. Ponownie, podobnie jak w przypadku odpowiedzialności, można świadomie pracować nad tą kompetencją, jeśli nie mamy jej jako podstawy..
Samodzielność to jedna z najbardziej cenionych umiejętności w dziedzinie pracy. Możliwość działania bez potrzeby ciągłego mówienia nam przez kogoś, co mamy robić lub kontrolowania naszej pracy, znacznie zwiększa naszą wartość jako pracowników..
W tym sensie jedną z najważniejszych podstawowych kompetencji jest zdolność do samoorganizacji. Osoby, które go mają, są w stanie w każdej chwili zdecydować, co robić i wykorzystać swój czas w najbardziej efektywny sposób, osiągając w ten sposób ogólnie bardzo pozytywne rezultaty..
W sferze psychologicznej odporność definiuje się jako zdolność do zachowania spokoju nawet w trudnych sytuacjach oraz zdolność do znoszenia wszelkiego rodzaju problemów bez poddawania się stresowi. Ze względu na złożoność dzisiejszych środowisk pracy i wymagania większości zawodów jest to niezbędna umiejętność..
Pracownicy, którzy wykazują dobrą odporność, są w stanie łatwiej przystosować się do zmian. Jednocześnie potrafią pracować nawet w sytuacjach wysokiego napięcia, zachować spokój i wykonywać swoje zadania bez stresu i bez wywoływania problemów emocjonalnych..
Z tego powodu prężni ludzie są wysoko cenieni w miejscu pracy, często stają się liderami lub postaciami podziwianymi przez swoich rówieśników. W ten sposób ta podstawowa kompetencja wzmacnia innych, których już widzieliśmy, i poprawia zarówno wyniki osoby, która ją posiada, jak i jej samopoczucie psychiczne..
Jeszcze bez komentarzy