Plik ogólne uwarunkowania etyki zawodowej Obejmują one cechy etyczne, które musi posiadać każdy specjalista, niezależnie od tego, czy jest szefem, czy pracownikiem firmy lub instytucji. Rozważania te obejmują wszelkiego rodzaju kwestie związane z moralnością i wartościami ludzkimi, które definiują, co jest dobre, a co złe w sytuacji zawodowej..
W dziedzinie zawodowej względy etyczne można analizować z indywidualnego lub zbiorowego punktu widzenia. Jednak względy, które każda osoba bierze pod uwagę, to te, które definiują ją jako profesjonalistę i rządzą jej życiem zawodowym w odniesieniu do jej ludzkich wartości.
Te względy są zwykle traktowane jako obowiązki moralne, ponieważ ich praktyka wyznacza granicę między dobrem a złem w środowisku zawodowym. W rzeczywistości kilka z tych rozważań zostało zapisanych w dokumentach prawnych i są uznawane za przepisy w wielu krajach..
Indeks artykułów
Pracodawcy trudno jest mieć świadomość wszystkich działań wykonywanych przez pracowników firmy.
Ważne jest, aby każdy pracownik był w stanie działać poprawnie, nawet jeśli nie jest nadzorowany przez przełożonych. Jeśli przydzielono ci zadanie, musisz je zakończyć, nie czekając, aż szef wywrze na ciebie presję..
Wiele osób nie daje z siebie wszystkiego, jeśli chodzi o pracę, jeśli nie są nadzorowane. Jednak etyczne obowiązki każdej osoby wymagają, aby przy wykonywaniu jakiejkolwiek pracy zawsze dawała z siebie 100%.
Uczciwość to jeden z najważniejszych obowiązków etycznych w świecie pracy. Uczciwy pracownik pomaga swojemu szefowi podejmować lepsze decyzje dotyczące firmy. Na przykład, jeśli pracownik popełni błąd i zdecyduje się nikomu o tym nie mówić, jego przełożony nie będzie mógł podjąć działań w celu naprawienia błędu..
Podobnie ważne jest, aby każdy szef był uczciwy wobec swoich pracowników. To sprawia, że pracownicy są bardziej pewni swoich przełożonych. Ponadto stosowanie technik manipulacji jest poważnym błędem etycznym i należy go za wszelką cenę unikać..
Pieniądze to jeden z najczęstszych powodów, dla których pracownik może podejmować nieetyczne decyzje, biorąc pod uwagę wielką pokusę, jaką stanowi defraudacja.
Pracownik, który kieruje się obowiązkami etycznymi, zawsze pamięta, że wykorzystanie środków firmy powinno być ograniczone tylko do celów tej samej firmy..
Jeden z największych testów etycznych dla pracownika ma miejsce, gdy zostaje mu powierzone zadanie przeprowadzenia transakcji pieniężnej, w której wie, że może sprzeniewierzyć fundusze, nie dając się przyłapać. Zachowanie moralnego spokoju i wykorzystywanie pieniędzy tylko na to, co firma im zleci, jest moralnym obowiązkiem każdego pracownika.
Podobnie właściciele firm muszą zarządzać swoimi funduszami w sposób czysty, bez ponownego sięgania po łapówki i inne moralnie wątpliwe narzędzia..
Podczas gdy pracownicy mają wiele etycznych obowiązków, które muszą wypełniać, aby firma mogła efektywnie pracować indywidualnie, szefowie i właściciele odgrywają równie ważną rolę. W rzeczywistości etyczna rola właściciela firmy jest znacznie ważniejsza niż suma grupy jej pracowników.
Dzieje się tak, ponieważ decyzje szefa często wpływają na wizerunek firmy jako całości, podczas gdy jeden lub dwóch nieetycznych pracowników może nie mieć tak trwałego wpływu na firmę..
Zatrudnianie pracowników i zapewnianie wszystkim pracownikom przyjemnego środowiska pracy to etyczny obowiązek każdego przełożonego w firmie..
Konflikty interesów w świecie zawodowym występują zwykle wtedy, gdy dana osoba pracuje jednocześnie w dwóch lub więcej firmach. Dotyczy to również w szczególności pracowników, którzy pracują dla firm, które mają do czynienia z podobnymi towarami lub usługami..
Na przykład pracownik Coca-Coli nie powinien współpracować z Pepsi, ponieważ spowodowałoby to konflikt interesów. Zgodnie z moralnymi zasadami etyki zawodowej należy całkowicie unikać pokusy wycieku tajemnic z jednej firmy do drugiej w celach pieniężnych..
Jest bardzo prawdopodobne, że każdy profesjonalista na pewnym etapie swojej kariery napotka sytuacje, które wystawią na próbę jego etyczne obowiązki.
Chociaż takie sytuacje mogą wystąpić w każdej firmie, częściej zdarzają się w miejscach pracy, w których występuje skłonność do korupcji; zwłaszcza w instytucjach rządowych lub monetarnych. Konsekwencje niewypełnienia pewnych etycznych obowiązków są zwykle, po pierwsze, osobiste.
Oznacza to, że jeśli nie postępujesz zgodnie z dobrymi obyczajami, ale tylko dla osobistych korzyści, istnieje duże prawdopodobieństwo, że osoba poczuje wyrzuty sumienia lub poczucie winy za swoje czyny. Zwykle ma to miejsce w przypadku sporadycznych przestępców; powtarzający się przestępca niewiele obchodzi.
Jeśli jednak grupa ludzi w firmie ma zamiar popełnić niemoralny czyn, pojawia się również dylemat, że jeśli jeden z pracowników zgłosi to działanie, pozostali jego koledzy spiorą się z dezaprobatą..
Zgodnie z etyką właściwą rzeczą jest poinformowanie przełożonego o niemoralnym działaniu, ale w wielu przypadkach może to być dość trudne.
Decydując o tym, jak postępować etycznie, należy wziąć pod uwagę długoterminowe skutki, jakie może mieć podjęta decyzja.
Z kolei ta moralna ocena tego, co może się wydarzyć, musi być dokonywana z uwzględnieniem podstawowych zasad etycznych, takich jak uczciwość, sprawiedliwość i równość..
Zachowanie profesjonalisty powinno zawsze sprzyjać firmie, dla której pracuje, ale etycznie niewłaściwe jest podejmowanie arbitralnych decyzji, które mogłyby negatywnie zaszkodzić innym ludziom, z prostego faktu, że firma może przynosić dodatkowe korzyści.
Jeszcze bez komentarzy