Prawdopodobnie słyszałeś o Efekt Pigmaliona lub samospełniająca się przepowiednia. Czy wiesz, że ten efekt wpływa na Twoje życie bardziej niż myślisz?
Starożytni Grecy dali początek przydomkowi efekt Pigmaliona poprzez mitologiczna legenda Owidiusza. Według tej legendy rzeźbiarz imieniem Pigmalion zakochał się w Galatei, jednym ze swoich dzieł. Pigmalion był tak ślepy z miłości, że potraktował rzeźbę jak prawdziwą kobietę. W końcu za pośrednictwem bogini Afrodyty ożyła Galatea.
Autorzy tacy jak Rosenthal, Jacobson, Merton czy Swan zbadali to zjawisko i dokonali kilku odkryć.
Samospełniająca się przepowiednia lub efekt Pigmaliona jest to wydarzenie, które może zmienić inną osobę. Chodzi o oczekiwanie, jakie dana osoba ma wobec kogoś, co jest wzmacniane wiadomościami i staje się rzeczywistością.
W zależności od oczekiwań, jakie masz wobec osoby, Twój sposób działania i reagowania na nie będzie inny. Wręcz przeciwnie, jeśli nie ufasz, że może osiągnąć swoje cele, nie przekażesz mu tylu komunikatów wsparcia.
Dlatego twój oczekiwania a zaufanie, jakie pokładasz w swoim partnerze, przyczyni się w pewnym stopniu do jego sukcesu lub porażki. Jeśli oczekujesz czegoś dobrego, jeśli ufasz tej osobie, zmotywujesz go do sukcesu i zaszczepisz mu bezpieczeństwo i pewność siebie.
Wszystko wynika z wiary tego, który to przewiduje, i sposobu, w jaki postępuje zgodnie z tym, co osądza. Druga osoba stopniowo przyswaja te informacje, aż zostaną uznane za prawdziwe i poczują się zgodnie z przewidywaniami.
Może się to zdarzyć w pozytywnym sensie podnoszenie samooceny i osiąganie wielkich osiągnięć. Może się też zdarzyć na odwrót i negatywnie wpłynąć na samoocenę.. To wtedy zanika zachowanie, które może prowadzić do sukcesu, ustępując miejsca niepożądanemu zachowaniu. Efekt Pigmaliona jest efektem odbicia przepowiedni, która raz dokonana staje się rzeczywistością.
Efekt Pigmaliona był szeroko badany w edukacji. Stwierdzono, że prognozy nauczycieli sprawiły, że plik samospełniająca się przepowiednia u wielu jego uczniów.
Zwykle ma to miejsce, gdy nauczyciel przewiduje, czy uczeń odniesie sukces, czy poniesie porażkę. Przekazując to, uczeń tworzy ocenę w taki sposób, że staje się ona realna, niezależnie od tego, czy przewidywania są prawdziwe, czy nie..
Na przykład, jeśli nauczyciel wybierze losowo czterech studentów, niezależnie od ich historii akademickiej i osiągnięć, podkreśla, że będą oni studentami odnoszącymi sukcesy i zachowuje się z nimi zgodnie z tą hipotezą, tak będzie..
Uczniowie wchłoną jak gąbka wszystkie oceny, które są z nich zrobione. Przyjmą je za pewnik, czując, że tak jest i postępując w ten sposób. Wtedy ci czterej studenci pomyślnie zdadzą swoje studia.
Zaufaj doskonaleniu się swoich uczniów, a ich wyniki na pewno się poprawią.
To samo dzieje się w miejscu pracy i dotyczy to wielu pracowników. Każdy szef ma a priori koncepcję każdego ze swoich pracowników i nieświadomie traktuje ich według tego wzorca.
Jeśli szef lub kolega uzna, że pracownik nie będzie wykonywał wystarczająco dobrze lub nie będzie wykonywał swojej pracy prawidłowo, przekaże to uczucie, spowolni postęp i skutecznie jego wyniki będą zgodne z oczekiwaniami, nawet jeśli są wyższe, jeśli pracownik jest stale krytykowany lub jego praca jest kwestionowana.
Aby przynieść korzyść firmie i samemu pracownikowi, najbardziej opłacalna byłaby wiara w niego. Jak również wzmocnij swoje postępy bez względu na to, jak małe są i przekazują oddechy poprawy.
Daj szansę swoim pracownikom i zaufaj im. Z pewnością efekt pigmaliona zadziała na korzyść pracownika i firmy.
We wszystkich grupach społecznych są ustalane normy kulturowe, które reagują na ukryty wzorzec. Te idee określają zachowanie nas wszystkich. Uczymy się przez naśladowanie i przyswajamy informacje, które skłaniają nas do działania zgodnie z naszymi oczekiwaniami.
Na przykład zwykle kojarzymy kobiety delikatne zachowania, sentymentalizm lub pragnienie piękna. Wręcz przeciwnie, kojarzymy bardziej niegrzeczne sposoby, postawy opiekuńcze i niewielkie okazywanie uczuć męskie.
A co by było, gdybyś żył w średniowiecznym społeczeństwie lub zamiast mieszkać tu i teraz? Na jakie wzorce zareagowałbyś w oparciu o to, czego od ciebie oczekują?
Jeśli zmienia się perspektywa społeczno-kulturowa, modyfikujemy nasze postawy.
Roszczenia społeczne przepowiadają, jak powinniśmy być w zależności od sytuacji społecznej, w której się znajdujemy. Czasami etykiety społeczne tworzą ludzi.
Efekt Pigmaliona jest jednym z najbardziej wpływowych na świecie Rozwój osobisty. Dzień po dniu zachowujemy się zgodnie z obrazem, jaki naszym zdaniem mają na nas inni. Z powodu zdobywamy rolę odpowiedzieć zgodnie z tą percepcją.
Jeśli zakwalifikujesz partnera, członka rodziny lub przyjaciela jako nieostrożnego i postępuj zgodnie z tą uwagą, będziecie go wzmacniać. W rezultacie druga osoba będzie wiernie wierzyć, że tak jest i nie będzie martwić się o poprawę..
Jeśli jednak często mówisz tej samej osobie, jak bardzo jest odpowiedzialna, zrobią co w jej mocy, aby Cię nie zawieść i utrzymać wizję, jaką masz o niej..
To, czego oczekujesz od osoby (pozytywne lub negatywne), powoduje, że zachowujesz się inaczej w relacji z nią. Na przykład, jeśli jesteś przekonany, że twój partner może przejść przez opozycje, będziesz go zachęcać i mówić takie rzeczy, jak: „Odwaga, możesz to osiągnąć, zaufaj sobie, przygotowujesz się do tego i możesz to osiągnąć” Pomożesz mu też robiąc obiad, naprawiając dom czy robiąc zakupy, żeby nie tracił czasu i nie odwracał uwagi od nauki.
Dzięki efektowi Pigmaliona zachowujemy się w mniejszym lub większym stopniu, tak jak prorokują inni. Wzmocnienie własnego zaufania ze strony osób trzecich lub przez nas samych ma decydujące znaczenie dla bycia tym, kim jesteśmy. W ten sposób rozwiniemy pozytywne cechy i odrzucimy strach przed posiadaniem nieprzyjemnych cech..
Możesz zmienić, co chcesz. Skorzystaj i korzystaj z efektu pigmaliona. Traktuj osobę taką, jaką myślisz, że może być, a stanie się. Zaufaj temu, kim możesz się stać, a osiągniesz to.
„Czy myślisz, że możesz, czy myślisz, że nie możesz, masz rację” (Henry Ford).
Chodzi o osobę, która zachęca cię do kontynuowania. Zachęca Cię do ufania swoim umiejętnościom poprawy. Pochwala twoją zdolność do dalszej nauki i stawiania czoła wyzwaniom i sprawia, że wydobywasz z siebie to, co najlepsze. Jeśli masz teraz kogoś na myśli ... gratulacje!! Masz Pigmaliona.
Jest bardzo możliwe, że przy jakiejś okazji otrzymałeś w życiu takie wsparcie i motywację. Postaraj się pamiętać, kto dał ci wsparcie i zachętę. Kto Ci zaufał i dzięki któremu w pewnym momencie podjąłeś wysiłek, aby osiągnąć swoje cele.
Mogli to być twoi rodzice, rodzeństwo, nauczyciel, przyjaciel ... Mogli dać ci pewność, której potrzebowałeś, nawet jeśli nie byłeś tego świadomy.
W ten sam sposób możesz stać się efektem Pigmaliona ludzi wokół ciebie. Od twoich dzieci, przyjaciół, współpracowników itp. Aby to osiągnąć, możesz zachęcać, wspierać i wzmacniać swoje cele w osiągnięciu ich celów. Nie chodzi o dawanie fałszywej nadziei, mówienie tego, co dana osoba chce usłyszeć lub generowanie fałszywych oczekiwań.
Polega na pokazaniu, że ufasz ich umiejętnościom i ich wysiłkowi, aby osiągnąć to, co proponują. Że droga może być trudna, ale praca jest tego warta. Zastanów się, w jakiej sytuacji znajduje się ta osoba i co możesz powiedzieć lub zrobić, aby ją zmotywować.
A jeśli coś nie pójdzie zgodnie z oczekiwaniami, nie ma powodu, aby rzucać ręcznikiem, możesz próbować dalej. Możesz szukać innych alternatyw lub sposobów, ale zawsze będziesz z tyłu, aby pomóc i zachęcić..
Ta osoba może nie być w stanie dostrzec własnego potencjału. Że weszła w spiralę „nie mogę” i czuje się samotna. jednak, dzięki Twoim słowom zachęty zaszczepisz mu odwagę niezbędną do dalszych prób.
Zachęcam do zostania czyimś efektem Pigmaliona. Nie tylko ze względu na pozytywny wpływ, jaki będziesz miał na tę osobę i jej życie. Ale ponieważ przyczyni się to do poprawy tej relacji. Ponadto dobre samopoczucie, które poczujesz, pomagając komuś, jest uczuciem zasługującym na wysiłek.
Jeszcze bez komentarzy