Plik Filozofia biznesu jest to destylacja kultury lub środowiska firmy na zestaw podstawowych wartości, które wpływają na wszystkie aspekty jej praktyk biznesowych. Nazywa się to często misją lub wizją firmy..
Zasadniczo filozofia biznesowa obejmuje plan operacyjny firmy. Ta filozofia wyjaśnia, jakie są ogólne cele firmy i jej cel. Opisuje również, które wartości są najważniejsze dla firmy..
Posiadanie silnej filozofii biznesowej to dobry sposób na pokierowanie pracownikami w procesie podejmowania decyzji, ale może też być narzędziem wzmacniającym markę i ogólnie uprzyjemniającym miejsce pracy. Kiedy firma stworzy filozofię biznesową, musi przedstawić tę filozofię swoim pracownikom..
Posiadanie solidnej filozofii biznesowej jest podstawą sukcesu w biznesie. Proces opracowywania i rozumienia filozofii biznesowej może pomóc w zbudowaniu spójnej i produktywnej organizacji, która jest dobrze przygotowana do sprostania wszelkim wyzwaniom, jakie możesz napotkać..
Indeks artykułów
Filozofia biznesowa to zbiór zasad, którymi kieruje się praca w firmie, misja określa, dlaczego firma działa, a kodeks etyczny mówi o wartościach firmy podczas wykonywania pracy.
Dobra filozofia biznesowa z powodzeniem opisuje wartości, przekonania i zasady przewodnie firmy. Tworzenie filozofii wymaga czasu i staranności ze strony liderów biznesu.
Pisząc filozofię, liderzy powinni zadać sobie pytanie: jaki jest charakter mojego biznesu, kim są moi klienci, jakie wartości są dla mnie ważne? a jaka jest moja ogólna wizja firmy? Odpowiedzi na te pytania będą stanowić podstawę solidnej filozofii biznesowej..
Oto kilka elementów, w przypadku których decyzje podjęte w tych pytaniach będą podstawą filozofii biznesowej:
- Najpierw ludzie lub najpierw zyski?
- Czy ceniona jest lojalność lub konkurencja?
- Pracownicy na pierwszym miejscu lub klienci na pierwszym miejscu?
- Skoncentruj się na dawaniu lub na otrzymywaniu?
- Zrób to, co jest najlepsze dla klienta lub zrób to, co konieczne, aby dokonać sprzedaży?
- Bądź hojny w kwestii pensji lub płać jak najmniej?
- Bądź uczciwy i rozsądny lub szukaj wyników za wszelką cenę?
- Przejrzystość lub po prostu trzeba wiedzieć?
Prawda jest taka, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi na powyższe pytania; wszystko zależy od filozofii biznesowej.
Odpowiedź na te pytania określi długoterminową trajektorię firmy, rodzaj pracowników, którzy zostaną pozyskani, rodzaj klientów, którzy zostaną zatrzymani oraz wysokość przychodów i korzyści, które zostaną osiągnięte..
Chociaż te podstawowe elementy nieuchronnie różnią się w zależności od firmy, oto pięć, które często powracają w firmach odnoszących największe sukcesy:
- Utrzymanie wysokich standardów etycznych w relacjach zewnętrznych i wewnętrznych jest niezbędne dla osiągnięcia maksymalnego sukcesu.
- Decyzje muszą być oparte na faktach, rozpatrywane obiektywnie, co nazywa się techniką podejmowania decyzji w oparciu o fakty i przemyślane..
- Biznes musi być dostosowany do sił działających w jej otoczeniu.
- Ludzi należy oceniać na podstawie ich wyników, a nie wykształcenia, osobowości czy osobistych umiejętności..
- Firma musi być zarządzana z poczuciem konkurencyjności.
Poświęć czas na przemyślenie wizji, misji i podstawowych wartości firmy, a następnie starannie stwórz jasną filozofię biznesową dla następujących kwestii:
Jak od teraz planujesz prowadzić organizację? Co reprezentujesz? Czego odmawiasz? Jak chcesz, aby pracownicy, klienci i społeczność myśleli o firmie??
Filozofia firmy jako podmiotu gospodarczego jest odzwierciedleniem wartości jej liderów. Niektóre filozofie biznesowe są dobrze znane, np. Google, które wymienia takie atrybuty, jak „najlepiej zrobić coś naprawdę dobrze” i „można zarabiać nie robiąc źle”.
Nie wszystkie firmy muszą mieć misję, filozofię i kodeks etyczny, ale przykładem firmy, która ma wszystkie trzy, jest Google.
Deklaracja misji powinna zwięźle podsumowywać to, co robisz lub jakie są Twoje cele. Misja Google brzmi: „Uporządkuj światowe informacje i uczyń je powszechnie użytecznymi i dostępnymi”..
Filozofia biznesowa powinna zawierać misję, która jest zwięzła i prawie jak slogan oparty na podstawowych ideach lub wartościach, które firma i jej członkowie doceniają i których przestrzegają w swojej działalności..
Filozofia Google obejmuje takie zasady, jak „szybciej jest lepiej niż wolno”, „demokracja w sieci działa” i „bez procesu można być poważnym”.
Kodeks etyczny lub kodeks postępowania jest dalej rozszerzany w filozofii i deklaracji misji, aby radzić sobie z określonymi typami sytuacji i zachowań..
Google ustala swoje zasady dotyczące między innymi konfliktów interesów, obsługi klienta i poufności.
Zobowiązujemy się być najlepszymi w tym, co robimy, abyś był najlepszy w tym, co robisz.
Zajmujemy się wpływaniem na życie. Działanie jest celowe, jeśli pomaga innym.
Nic tak nie ekscytuje nas jak dobry pomysł! Jeśli nie ma zmian, grzęźniemy, znudzeni i nieefektywni.
To całkiem proste, ale ten mały test może być bardzo skutecznym narzędziem życiowym i biznesowym. Traktuj innych tak, jak sam chcesz być traktowany. To wszystko. Trudne decyzje, ułatw je.
Każdy się tego nauczyć! sprawiają, że nasi klienci mają całe doświadczenie.
Oznacza to udzielenie uczniowi dodatkowej pomocy po szkole, zorganizowanie specjalnej konferencji, aby „porozmawiać z ekspertem” lub po prostu posprzątać blat z kawą. „To nie jest mój opis stanowiska” nie znajduje się w naszym opisie stanowiska.
Naucz się tego! rozumie, że inteligentni i pomocni ludzie, którzy pracują jako zespół, rosną jako całość. Pracujemy razem i pomagamy sobie nawzajem. Kiedy struktura firmy jest tak skonstruowana, że każdy może czuć się zaangażowany, może być trudno, ale uważamy, że warto..
Jeszcze bez komentarzy