Rozliczenie i rozliczenie

Plik osada odwołuje się do dokumentu i zrób to oznacza koniec stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, który jest przez nich podpisywany z własnej woli.

Plik osada Jest zbiorem obowiązki do zapłaty podmiotu pracodawcy, na rzecz pracownika, w przypadku ustania stosunku pracy.

Jeśli przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, często otrzymuje on jakiś rodzaj odszkodowania.

	Osada	Osada
Definicja	To ustawa i dokument wyznacza zakończenie stosunku pracy.	Przedstawia obowiązki przysługujące pracownikowi na ogół po wygaśnięciu stosunku pracy.
Charakterystyka	Jest legalny jako dowód zakończenia stosunku pracy. Musi mieć podpis obu stron. W Twoim dokumencie pojawiają się wszystkie obowiązki, które pracodawca musi zapłacić pracownikowi. Ma wyzwalający charakter wobec ewentualnych roszczeń.	Jest to motywowane rozwiązaniem stosunku pracy. Rozważa korzyści i korzyści związane z pracą, które należy zlikwidować. Ich koncepcje można znaleźć w dokumencie lub liście ugodowym. Może mu towarzyszyć odszkodowanie, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.
Przyczyny	Dobrowolna rezygnacja. Koniec okresu zatrudnienia. Niepełnosprawność lub śmierć. Zwolnienie z uzasadnieniem lub bez. Usprawiedliwione poważne uchybienie popełnione przez pracownika lub pracodawcę.	Dobrowolna rezygnacja. Koniec okresu zatrudnienia. Niepełnosprawność lub śmierć. Zwolnienie z uzasadnieniem lub bez. Poważne przestępstwo popełnione przez pracodawcę.

Co to jest ugoda?

Ugoda dotyczy ustania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, poprzez przedstawienie dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie tego samego.

Dokument ten przedstawia formalność umowy między stronami, które ją podpisują, i zawiera prawa i obowiązki właściwe dla każdej sprawy..

Ustala te świadczenia, świadczenia pracownicze i likwidację, które powinny podlegać rekompensacie, a także rezygnację z wszelkich przyszłych roszczeń do rozważanych w niej koncepcji..

Zatwierdzenie ugody odbywa się na oczach świadka, który ma do tego uprawnienie. W akcie ugodowym potwierdza się, że strony działają z własnej woli. Istnienie jakiegokolwiek przymusu unieważniłoby jego ważność prawną.

Po podpisaniu przez obie strony umowa lub umowa o pracę zostaje rozwiązana między nimi, wygaszając wszelką odpowiedzialność pieniężną lub inną przewidzianą w dokumencie rozliczeniowym..

W niektórych krajach pieniądze, które pracownik jest winien za wykonaną pracę w momencie rozwiązania stosunku pracy, nazywane są również ugodą.

Charakterystyka osadnictwa

• To jest proces dwustronny.
• Dokument rozliczeniowy jest prawnym dowodem rozwiązania stosunku pracy.
• Podpis tego samego jest dobrowolny.
• Zawiera zobowiązania do likwidacji po stronie pracodawcy.
• Może być podpisany jako zgodność lub niezgodność.
• Ma charakter wyzwoleńczy: oznacza zrzeczenie się kolejnych roszczeń, dotyczących zobowiązań przewidzianych w dokumencie ugodowym.
• Obie zainteresowane strony muszą stawić się osobiście lub przez przedstawiciela prawnego.
• Zgodnie z przepisami, pracownik ma prawo do obecności świadka: notariusza, audytora, inspektora itp..

Przyczyny ugody

• Dobrowolna rezygnacja.
• Koniec okresu zatrudnienia.
• Zwolnienie z uzasadnieniem lub bez.
• Niepełnosprawność lub śmierć.
• Usprawiedliwione poważne uchybienie popełnione przez pracownika lub pracodawcę.

Rozliczenie i obowiązki pracodawcy

Dokument rozliczeniowy zawiera obowiązki pracodawcy (likwidacja i odszkodowanie) i potwierdza, że ​​zostały one zapłacone. W tym są podyktowane postanowienia o rezygnacji pracownika z wszelkich roszczeń, a także o jego zgodę na otrzymane świadczenia.

Jednak możliwe jest również, że nie istnieje żaden rodzaj odpowiedzialności finansowej pracodawcy. Co oznacza, że ​​ugoda nie zawsze oznacza, że ​​ma miejsce ugoda.

Świadkowie w ugodie

Może to być notariusz, biegły rewident, inspektor, prawnik, przedstawiciel związku lub inna osoba posiadająca moc prawną w takiej sytuacji.

W chwili stawienia się stron świadek ma za zadanie zaświadczyć, że obie strony (lub ich przedstawiciele prawni) są obecne, działają z własnej woli, akceptując warunki zawarte w ugodzie..

Dodatkowo może wystąpić o to pracownik, pomagając mu w wyjaśnieniu wszelkich wątpliwości co do treści ugody. W każdym razie w niektórych krajach nieobecność świadka nie wpływa na ważność prawną dla celów ugody..

Skutki ugody

Osada ma charakter wyzwoleńczy. Po podpisaniu jest to dowód na to, że pracodawca jest wolny od obowiązków wobec pracownika. Dlatego dokument musi przedstawiać wszystko bez niejasności, a dobrowolne porozumienie stron musi być jednoznaczne..

Przy podpisywaniu ugody jest to dowód na istnienie stosunku pracy wyginąć.

Pracownik może również podpisać się wyrażeniem „niezgodny”, wyraźnie zaznaczając, że nie zgadza się z warunkami ugody. Może się tak zdarzyć, jeśli nie masz pewności co do pojęć zawartych w ugodzie lub chcesz zgłosić kolejne roszczenie.

W każdym razie, jeśli uznasz, że Twoje prawa zostały naruszone, możesz dochodzić roszczeń za pomocą środków prawnych obowiązujących w Twoim kraju.

Koncepcje zawarte w ugodie

• Długi pracodawcy wobec pracownika: należne wynagrodzenie, niezarobione urlopy, odprawy, nieodpłatne zachęty, niezapłacone nadgodziny itp..
• Odliczenia: przewidywane płace, przewidywane urlopy, brak wypowiedzenia i wszelkie inne skutki, które są winne pracownikowi.

Co to jest likwidacja?

Likwidacja dotyczy obowiązków płatniczych, które pracodawca musi przyjąć na rzecz pracownika w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy m.in. z powodu rezygnacji, zwolnienia lub śmierci..

Ponadto istnieje możliwość, że pracownik otrzyma odszkodowanie wraz z jego rozliczeniem, pod warunkiem, że nie popełnił poważnej winy, która była przyczyną ustania stosunku pracy.

Zobowiązania pracodawcy wobec pracownika mogą pozostać zaciągnięte nawet po rozwiązaniu stosunku pracy.

Funkcje luzu

• Ma to na celu rozliczenie oczekujących kont, które pracodawca ma z pracownikiem.
• Motywowane jest rozwiązaniem stosunku pracy, jak również może odnosić się do zwykłej wypłaty świadczeń (płatność miesięczna, dwutygodniowa itp.) W okresie zatrudnienia.
• Zwykle wszystkie jego koncepcje są zawarte w osadzie.
• Może mu towarzyszyć odszkodowanie w przypadku, gdy zakończenie stosunku pracy nie jest spowodowane przez pracownika.
• W niektórych ustawach określane jest jako „ugoda” tylko w przypadku likwidacji, gdy istnieje również odszkodowanie.
• Mogą wystąpić potrącenia w kwocie do wypłacenia pracownikowi z tytułu zaliczek.

Rozliczenie i odszkodowanie

Rozliczeniu może towarzyszyć a odszkodowanie. Dzieje się tak, gdy pracownik rezygnuje z pracy z uzasadnionego powodu, między innymi z powodu poważnego uchybienia pracodawcy, nieuzasadnionego zwolnienia lub przestaje istnieć firma..

Oznacza to, że pracownikowi należy się odszkodowanie, jeżeli nie odpowiadał za zakończenie stosunku pracy lub z powodu zaniedbania.

Likwidacja i rozliczenie

W zależności od kraju lub regionu osadnictwo jest znane na różne sposoby. Na przykład w Meksyku nazywa się "osada" do obowiązków pracodawcy, które wiążą się z opłacaniem zobowiązań pracowniczych.

Przyczyną ugody może być dobrowolna rezygnacja, rezygnacja z tytułu poważnego uchybienia, usprawiedliwione lub nieuzasadnione zwolnienie, śmierć lub kalectwo. Pozycje do wypłaty w tym przypadku to niezarobione zarobki, premie, premie i urlopy.

Elementy wpływające na obliczenie rozliczenia

Na wysokość pieniędzy, które zostaną wypłacone pracownikowi, wpływa kilka czynników. Ważne jest również rozważenie przyczyny, która doprowadziła do ustania stosunku pracy.

Prawodawstwo każdego kraju może uwzględniać więcej lub mniej zobowiązań płatniczych i różne sytuacje, w których mają one zastosowanie lub nie. Z tego powodu ważne jest, aby dowiedzieć się o konkretnych obowiązkach w każdym przypadku..

Koncepcje rozważane w ugodzie

• Staż pracy (lata przepracowane).
• Należne wynagrodzenia (miesięcznie).
• Niezarobione wakacje.
• Niezarobione świadczenia społeczne.
• Staż pracy i inne składki.
• Odszkodowanie, gdy pracownik nie ponosi odpowiedzialności za przyczynę ustania stosunku pracy.

Przyczyny likwidacji

• Dobrowolna rezygnacja.
• Koniec okresu zatrudnienia.
• Niepełnosprawność lub śmierć.
• Zwolnienie z uzasadnieniem lub bez.
• Poważne przestępstwo popełnione przez pracodawcę.