Siła jest wyrazem pożądanej lub pozytywnej jakości w osobie, organizacji lub wydarzeniu..
Słabe strony są niepożądanymi atrybutami osoby, organizacji lub wydarzenia, ponieważ nie są zbyt przydatne do osiągnięcia proponowanych celów.
Wszystkie mocne strony można poprawić, a także rozwinąć nowe. W ten sam sposób można wyeliminować lub zredukować słabości.
| Silne strony | Słabości | |
|---|---|---|
| Definicja | Zestaw cech lub zdolności z pozytywnymi atrybutami, które mogą przyczynić się do osiągnięcia określonych celów. | Są to negatywne lub niepożądane cechy, które, gdy się ujawnią, mogą utrudnić osiągnięcie celu. |
| Rodzaje | Mocne strony ludzi
| Słabości ludzi
|
U ludzi mocne strony można rozumieć jako te pozytywne cechy, które można zinstrumentalizować, to znaczy można je wykorzystać w rzeczywistości, aby uzyskać określone pożądane rezultaty.
Oto niektóre z najczęstszych osobistych mocnych stron:
To zdolność ludzi do tego, by wiedzieć, jak przezwyciężyć negatywne zdarzenia i uczyć się na nich.
Bycie dobrym partnerem oznacza chęć współpracy z innymi w celu osiągnięcia wspólnego celu, szanowanie wzajemnych różnic i wnoszenie cennego wkładu, który jest pożywny dla grupy..
Poczucie własnej wartości wiąże się z postrzeganiem siebie przez daną osobę. W zakresie, w jakim to samoocena jest pozytywna, osoba będzie miała lepszą skłonność do podejmowania wyzwań, tworzenia więzi z innymi i wnoszenia wkładu w grupę..
Zdolność do utrzymania determinacji w dążeniu do celu nazywana jest wytrwałością. Jest to siła, którą karmi wytrwałość i wysiłek, dlatego konieczne jest jej rozwijanie, aby utrzymać zainteresowanie naszymi projektami, nie poddając się, gdy pojawiają się trudności..
Inteligencja emocjonalna jest siłą tych, którzy potrafią rozpoznać swoje emocje, odpowiednio je wyrazić i dzięki temu mogą zrobić to samo z innymi ludźmi, co prowadzi ich do skuteczniejszej relacji.
Poczucie humoru to umiejętność patrzenia na rzeczywistość z zabawnego, figlarnego punktu widzenia.
Osoby, które potrafią radzić sobie w życiu codziennym z dobrego nastroju, mają większe możliwości znajdowania kreatywnych rozwiązań, mają zdolność do redukcji napięcia w danej sytuacji.
Mając wyobrażenie o tym, jak chcesz żyć i podejmując odpowiednie działania, aby to osiągnąć, mówi się, że dana osoba ma poczucie celu, to znaczy wie, jaka jest jego życiowa motywacja.
Zobacz też:
Osobiste słabości są związane z cechami lub zachowaniami, które generują negatywne konsekwencje dla osoby lub jej otoczenia, stąd są to aspekty społecznie nieakceptowalne lub niezbyt tolerowane..
Oto niektóre ze słabości ludzi, które można częściej wykrywać:
Nieuczciwość to słabość ludzi, którzy mają tendencję do działania z fałszu, aby skorzystać lub ukryć swoje błędy.
Lenistwo przeszkadza osobie w realizacji jej celów, a zatem może znacząco wpływać na rozwój jej potencjału.
Brak poczucia humoru często przyczynia się do tego, że ludzie widzą problemy znacznie bardziej złożone, niż są w rzeczywistości.
Brak organizacji to słabość, która wyraża brak porządku w zakresie myśli i priorytetów. I choć wydaje się, że w zasadzie zaburzenie dotyka tylko osoby, która je cierpi, w rzeczywistości może mieć bezpośredni wpływ na najbliższe otoczenie, w tym również na profesjonalistę..
Chociaż strach może być przydatnym narzędziem do ochrony siebie lub ucieczki w niebezpiecznej sytuacji, tchórzostwo to trwała niezdolność do stawienia czoła wyzwaniom generowanym przez nadmiar ostrożności podczas myślenia lub działania.
Tchórzostwo nie tylko powstrzymuje ludzi przed osiąganiem ich celów, ale także uniemożliwia im rozwijanie ich potencjału, uniemożliwiając im poznanie ich prawdziwej zdolności do reagowania na wyzwania.
Osoba pesymistyczna nie tylko odmawia sobie możliwości innego spojrzenia na życie, ale także naraża się na izolację od swojego otoczenia, unikanie go przez inne osoby, które nie podzielają tego sposobu postrzegania świata..
Kompleks niższości można uznać za jeden z przejawów niskiej samooceny. To słabość ludzi, którzy nie mają zaufania do siebie ani do swoich talentów, co skłania ich do przekonania, że nie mają tego, czego potrzeba, aby osiągnąć to, czego chcą.
Zobacz także Zasady i wartości
Mocne strony firmy to wszystkie cechy, które pozwalają jej wyróżnić się w swojej dziedzinie i wyróżnić się na tle konkurencji. Mocne strony rozumiane są również jako wszystkie aspekty zwiększające efektywność organizacji: od administrowania finansami po zarządzanie zasobami ludzkimi..
Oto kilka elementów, które mogą stać się aspektami różnicującymi dla organizacji:
Firma z długim życiem na rynku stara się obdarzać zaufaniem nie tylko swoich klientów, ale także potencjalnych sojuszników biznesowych..
Silna, trwała tożsamość korporacyjna z jasną wizją strategiczną może stać się punktem odniesienia w Twojej dziedzinie, a tym samym liderem na rynku.
Chociaż może to być bardzo delikatny aspekt w niektórych organizacjach, po spełnieniu obietnicy satysfakcji obsługa klienta może stać się elementem wyróżniającym firmę.
Produkt lub usługa doskonałej jakości to mocna strona, zwłaszcza jeśli rynek jest nasycony niezadowalającymi opcjami. Może to stać się atrakcją, którą organizacja może wykorzystać na swoją korzyść..
Korzystanie z aplikacji, usług online i sieci społecznościowych może być atrakcyjne dla klientów, a usługi informatyczne w chmurze lub systemy zarządzania we wnętrzach mogą mieć znaczący wpływ na działanie firmy, która napędza firmę w kierunku wydajności.
Z kolei słabościami przedsiębiorstwa są wszelkie zdarzenia, elementy lub braki, które uniemożliwiają organizacji osiągnięcie jej celów, a tym samym stanowią zagrożenie dla jej stabilności. Oto niektóre z najczęstszych:
Jeśli nie będziesz pracować nad strategiami, które pozwalają na rozpoznanie marki lub lojalność potencjalnych klientów, firmie będzie bardzo trudno wyróżnić się na tle konkurencji.
Gdy personel nie dąży do osiągnięcia wspólnych celów, mogą pojawić się niepożądane sytuacje, takie jak powielanie zadań (z powodu braku komunikacji), brak przywództwa i apatia. Każdy z nich może w krótkim okresie zagrozić stabilności firmy.
Brak aktualizacji technologicznych może generować spowolnienie procesów operacyjnych lub produkcyjnych, nieefektywność procesów zarządzania i brak organizacji w kanałach cyfrowych, które są dziś niezbędne do bezpośredniej komunikacji z klientami..
Ten punkt jest nerwowy, ponieważ jego przetrwanie w czasie i dobrobyt pracowników zależą od finansów firmy. Brak profesjonalnej obsługi tego aspektu może mieć poważne konsekwencje dla organizacji..
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jedną z sekcji, która może być najbardziej niepokojąca dla kandydatów, jest zestaw pytań o mocne i słabe strony.
Tego typu odpowiedzi pomagają rekruterowi lepiej zrozumieć, w jaki sposób kandydat może sprostać obowiązkom i wyzwaniom związanym z pracą..
W takim przypadku kandydat powinien starać się skupić na mocnych stronach, które są bezpośrednio związane z zajmowanym stanowiskiem lub profilem firmy, w której aspirują do pracy. Oto niektóre z mocnych stron, które są doceniane przez pracodawców:
Punktualność jest wyznacznikiem zarządzania czasem i szacunku, jaki kandydat okazuje swoim przyszłym szefom. Dlatego tak ważne jest punktualne przybycie na rozmowę kwalifikacyjną i uniknięcie pozostawiania wrażenia pośpiechu.
Chociaż doświadczenie jest cennym aspektem, kandydat powinien starać się podkreślić poprzednie prace z obowiązkami związanymi ze stanowiskiem, które chce zajmować.
Jeśli osoba ma studia lub kursy, które mogą być przydatne na stanowisku, na które aplikuje, musi o tym wspomnieć i określić, w jaki sposób uważa, że może wnieść cenny wkład w firmę.
Wcześniejsze dochodzenie dotyczące firmy i ostatnich działań, w ramach których została powiązana, może mieć pozytywny wpływ na osobę rekrutującą, ponieważ wskazuje na zainteresowanie kandydata dogłębną znajomością miejsca, w którym chce pracować.
Jeśli chodzi o mówienie o słabościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieją sposoby, aby wyrazić siebie asertywnie, aby zrobić dobre wrażenie. Oto niektóre ze słabości, które pojawiają się częściej podczas rozmów kwalifikacyjnych:
Brak doświadczenia niekoniecznie musi być czymś negatywnym (zdarzają się przypadki, gdy niedoświadczeni kandydaci są wyraźnie poszukiwani). Jeśli jednak wymagane jest doświadczenie, którego kandydat nie posiada, można zakomunikować zamiar skorzystania z potencjalnej okazji do pracy, aby dowiedzieć się, co jest potrzebne..
Mówiąc o tym, najlepiej pominąć słowo niepunktualność. Lepsze wrażenie robi rozmowa o zarządzaniu czasem i pracy osobistej, która jest wykonywana w celu lepszego planowania.
W zależności od stanowiska, do którego aspirujesz, brak studiów lub ich niekompletność może być przeszkodą do rozważenia przez rekruterów. W takim przypadku można wyrazić chęć ukończenia odpowiednich studiów lub kursów w celu wsparcia firmy zdobytą wiedzą..
Zobacz też:
Cechy i wady człowieka
Jeszcze bez komentarzy