Trochę funkcje lidera Planują, delegują zadania i osiągają cele lub zadania. Lider to osoba, która kieruje grupą, organizacją lub krajem. Można go również zdefiniować jako „osobę, która stale wywiera większy wpływ niż inni w kierunku działalności grupowej”.
Aby być dobrym liderem, konieczne jest posiadanie określonych umiejętności, takich jak między innymi umiejętność komunikowania się, motywacja i elastyczność. Skuteczność lidera można mierzyć liczbą osiągniętych celów lub liczbą osób, które za nim podążają..
Poprzez planowanie zostanie określony sposób, w jaki cel zostanie osiągnięty. Oznacza to, że działania i kroki, które należy wykonać, mają na celu rozwiązanie każdego zidentyfikowanego problemu.
Aby stworzyć taki plan, należy wziąć pod uwagę otoczenie i fakty, zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne, które mogą mieć wpływ na wyznaczone cele. Punktem wyjścia jest obecny moment lub sytuacja.
Wraz z wykonywaniem czynności przewidzianych w planowaniu, zwykle wzmacnia się zespół roboczy.
Chodzi o wybór decyzji, które pozwolą osiągnąć cele lub rozwiązać konflikt.
Aby rozwiązać problem, lider musi przeanalizować dane, zbadać alternatywy, wymienić informacje i określić sposób działania..
Delegowanie wymaga przypisania działań komuś innemu. Ma to również związek z zaakceptowaniem faktu, że nie ma jednego sposobu robienia rzeczy i że ludzie mają różne perspektywy na to, co się robi..
Po przekazaniu zadań zwielokrotnia się wysiłki, aby osiągnąć pożądany rezultat.
Liderzy wyznaczają cele, które organizacja lub zespół ma osiągnąć. Dlatego jedną z głównych funkcji liderów jest wywiązywanie się z tych zobowiązań..
Cele są generalnie planowane w krótkim, średnim i długim okresie.
W przypadku wsparcia odnosi się do pomocy, jaką lider może zaoferować w procesie planowania i realizacji celów.
Ewaluacja to nie tylko proces kontroli, ale uczenia się i wymiany doświadczeń, z uwzględnieniem tego, co zostało zaplanowane i co pozwoliło osiągnąć cele, a co nie..
Dzięki ocenie uzyskanych wyników można uzyskać informacje i zmierzyć dane, aby przeanalizować realizację każdego z zaplanowanych celów. Dzięki tym wnioskom uzyskuje się skuteczną informację zwrotną.
Aby prowadzić, trzeba umieć się komunikować. Osoba, która chce osiągnąć szereg celów lub przekazać wartości, musi wiedzieć, jak wytłumaczyć się wszystkim, którzy tworzą jej zespół lub bliscy pracownicy.
Jednocześnie musisz wiedzieć, jak słuchać tych, którzy będą wokół ciebie, ponieważ mogą przekazywać uczucia, pomysły, informacje zwrotne lub opinie, które mogą służyć poprawie koordynacji..
Szkolenie jest niezbędne, aby osoba zaangażowana w projekt wiedziała, jak się rozwijać. Lider ma za zadanie ułatwiać to szkolenie i być na bieżąco z możliwymi usprawnieniami edukacyjnymi i szkoleniowymi, które pomagają firmie i jej bliskim..
Doradztwo jest kluczem do zapewnienia wsparcia, którego potrzebuje zespół. Usuwanie niewiadomych jest kluczem do dalszego działania systemu, dlatego lider musi zawsze być chętny do wysłuchania potrzeb i wiedzieć, jak je zaspokoić.
Motywacja osoby do wykonywania jakiejkolwiek czynności jest kluczem do powodzenia projektu. Motywacja poprawia wydajność, jakość i wydajność, więc lider musi włożyć trochę wysiłku, aby zawsze utrzymywać motywację bliskich mu osób.
Jednym z głównych sposobów motywowania jest nagradzanie tych, którzy na to zasługują. Jeśli ktoś jest ceniony, jego lojalność i skuteczność będą trudniejsze do zepsucia. Lider musi być pod tym względem sprawiedliwy i wiedzieć, jak oddać swoją nagrodę, kiedy na to zasługuje..
Jeszcze bez komentarzy