Plik profesiografia Jest to zasób służący do opisania niezbędnych kompetencji i umiejętności, które osoba musi spełnić, obejmując określone stanowisko. Ogólnie rzecz biorąc, odbywa się to za pomocą graficznej reprezentacji wykonanej przez specjalistę związanego z obszarem zasobów ludzkich..
Ze względu na złożoność jego przygotowania może czasami wymagać interwencji psychologów, specjalistów i niektórych ważnych członków firmy. Podobnie, jest to wspierane przez ankiety i wywiady, które służą do określenia wymagań niezbędnych do spełnienia na stanowiskach pracy i rodzaju osoby, która musi się na nich zmieścić..
Można wtedy powiedzieć, że profesiografia to materiał, którego konstrukcja zależy od kilku głównych elementów, takich jak charakter, wykształcenie i wiek osoby ubiegającej się o pracę zaprojektowaną przez firmę..
Indeks artykułów
Jednostkami niezbędnymi do realizacji profesiografii są:
Uwzględniany jest minimalny i maksymalny wiek, który chcesz ustalić na to stanowisko.
Ta część dotyczy poziomu wykształcenia, jaki powinna mieć osoba aspirująca do tego stanowiska. Obejmuje studia na poziomie podstawowym i średnim, studia uniwersyteckie i specjalistyczne, a także warsztaty, dyplomy i kursy.
Jest to opis zawodów i ewentualnych przeszłych obowiązków, które mogą być związane z danym stanowiskiem.
Ma to związek z zarządzaniem narzędziami oraz konkretną i podstawową wiedzą.
Obejmuje stan zdrowia, koordynację, zdolności motoryczne, aw niektórych przypadkach nawet wygląd fizyczny.
Obejmuje inteligencję, umiejętności analityczne, wypowiedzi ustne i pisemne oraz rozumowanie matematyczne.
Obejmuje umiejętności przywódcze, planowanie i organizację, rozwój społeczny i indywidualny, zdolność przystosowania się, odpowiedzialność, zaangażowanie i podejście do pracy i firmy..
W niektórych przypadkach sekcja ta jest uwzględniona w profesiografii, ponieważ wskazuje, które wezwania do uwagi wykluczają jednego lub drugiego kandydata..
W tym miejscu warto wspomnieć, że profesiografia na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich obejmuje również tzw. Wymagania administracyjne..
Są to wymagania, które są potrzebne na stanowiskach odpowiedzialnych za podwładnych, dlatego oceniane jest zarządzanie kryzysowe, empatia i podejście do personelu.
Ogólnie rzecz biorąc, realizacja profesiografii składa się z szeregu mniej lub bardziej prostych faz, którymi są:
-Analiza pracy.
-Dobór i przygotowanie testów do budowy pracy.
-Wybór próbki.
-Wykonanie ustalonych testów.
-Badanie wyników.
-Opracowanie profesiografii.
Według niektórych specjalistów etapy opracowania są na ogół proste do wykonania. Konieczna jest jednak współpraca członków firmy, od psychologów i osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi, po pracowników z różnych dziedzin..
Z drugiej strony jest uważany za rodzaj wrażliwego i delikatnego materiału, dlatego sugeruje się jego prawidłowe przechowywanie w celu analizy rozwoju i ewolucji osób bezpośrednio związanych z pracą..
-Pozwala na zdefiniowanie cech technicznych, zawodowych i osobowych, które kandydat musi posiadać, starając się o pracę.
-Jeśli chodzi o firmę, ten zasób pozwoli jej wykryć najlepsze możliwe talenty.
-Pomaga w ustanowieniu standardów jakości i wydajności we wszystkich obszarach firmy.
-Opierając się na doświadczeniu specjalistów ds. Zasobów ludzkich i psychologów, model biznesowy zawiera bardziej kompleksową i humanistyczną wizję.
-Pozwala wykryć umiejętności, które później można lepiej wykorzystać w firmie.
-Jego użycie jest niezbędne, zwłaszcza w środowiskach, w których prowadzona jest promocja i szkolenie.
-Poszukuje prawidłowej oceny umiejętności i zdolności osób aspirujących do tego stanowiska.
Termin ten odnosi się do orientacji zawodowej studenta w dziedzinie pracy, w której chciałby uczestniczyć.
Orientacja zawodowa budowana jest z następujących elementów: informacje zawarte w karierze studenta, zapotrzebowanie na pracę, ofertę pracy, przyszłe projekty, aspiracje osobiste i zawodowe, kontekst społeczno-ekonomiczny oraz położenie geograficzne głównych miejsc, w których może wykonywać zawód.
Inne istotne aspekty to:
-Relacje między różnymi zawodami. Ma to na celu uświadomienie uczniom innych zawodów i karier, które istnieją i są powiązane z tą, która ich interesuje..
-Sytuacja, w której student uzyskał nauczanie na uczelni.
-Wyjaśnienie środków, które można osiągnąć poprzez wykonanie danego wyścigu.
Ten specjalista musi posiadać sześć podstawowych kompetencji:
Polega na opanowaniu informacji i pojęć z określonego obszaru.
Odnosi się do poszukiwania metod i zasobów, które pozwalają uczniom na interakcję z różnymi punktami związanymi z przedmiotem.
Kompendium umiejętności do prowadzenia zajęć, ocen i innych powiązanych dynamik, aby zapewnić wzbogacający proces uczenia się.
Umiejętność zaznajomienia się z różnymi narzędziami technologicznymi podczas wykonywania prac administracyjnych, a także podczas prowadzenia zajęć dydaktycznych.
Szacunek dla wartości zawodowych związanych z wykonywanym zawodem i jego obowiązkami.
Jest to związane z nowym modelem edukacyjnym, który dąży do aktywniejszego udziału nauczycieli w życiu uczniów, aby pomóc im stać się integralnymi obywatelami.
-Stanowisko: dyrektor.
-Opis: prawnie reprezentuje instytucję, a także planuje i nadzoruje działania prowadzone na terenie kampusu. Ustal również harmonogramy i obciążenia akademickie dla profesorów i nauczycieli.
-Studia: wymagane są studia magisterskie lub doktoranckie z edukacji.
-Doświadczenie zawodowe: minimum dwa lata.
-Wymagania psychologiczne: przywództwo, porządek, zaangażowanie, odpowiedzialność, punktualność i umiejętność pracy w zespole.
Jeszcze bez komentarzy