Plik rodzaje umów o pracę zawierają szereg bardzo szczegółowych dokumentów prawnych, w których pracownik i pracodawca ustalają warunki oferowanej pracy. Umowy o pracę pozwalają na utrzymanie porządku co do roli, jaką pracownik będzie odgrywał w firmie; dodatkowo wyjaśniają oferty proponowane przez wspomnianą firmę.
Dla większości obywateli świata posiadanie pracy jest bardzo ważne, ponieważ pozwala im rozwijać swoje umiejętności w wybranej przez siebie dziedzinie pracy. W ten sposób ich wysiłki zostaną nagrodzone premiami, które pozwolą jednostkom na rozwój ekonomiczny i społeczny..
W związku z tym czas i wysiłek, który pracownik poświęca w ramach wykonywanej pracy, musi zostać nagrodzony zgodnie z tym, co oferuje wspomniany pracownik.
Dlatego konieczne jest zawarcie szeregu umów pomiędzy osobą, która będzie pracować, a podmiotem, który na tym wysiłku skorzysta, czy to inną osobą, firmą czy instytucją publiczną lub prywatną..
W pierwszej kolejności konieczne jest zdefiniowanie, że umowa składa się z umowy, która jest zwykle zawierana na piśmie, w której dwie lub więcej stron zgadzają się na spełnienie i przestrzeganie szeregu warunków na zasadzie wzajemności. Ze swojej strony umowy o pracę podlegają przepisom prawa pracy.
Gdy pracodawca lub pracownik nie przestrzega parametrów ustalonych w umowie o pracę, firma lub osoba będzie musiała ponieść szereg konsekwencji prawnych. Nie musi to koniecznie kończyć się negatywnie, ponieważ w niektórych przypadkach mogą dojść do porozumienia i zmodyfikować cechy oryginalnego dokumentu..
Indeks artykułów
Umowy o pracę charakteryzują się głównie tym, że są umową pisemną, w której usługi, które mają być wykonywane przez pracownika, muszą być sformalizowane. Musisz także ustalić wynagrodzenie, które pracownik otrzyma w zamian za te usługi..
W umowach o pracę są określone wszystkie obowiązki i wszystkie prawa, które odnoszą się do obu stron; Podobnie umowy wyrażają potrzebę wzajemnej zgody w ramach stosunku handlowego oraz cel lub główny cel wspomnianej interakcji..
Podobnie umowy charakteryzują się wyrażaniem i ograniczaniem czasu trwania tych parametrów; muszą one również odzwierciedlać nieobecność lub istnienie okresu próbnego pracownika.
Umowa stanowi również, że każda zmiana wymaga uprzedniego powiadomienia, jeśli którakolwiek ze stron chce wypowiedzieć umowę przed uzgodnionym terminem..
Podobnie, umowy o pracę odzwierciedlają konsekwencje, które zaistnieją, jeśli którakolwiek ze stron zostanie naruszona..
W zależności od wymagań każdej firmy i każdego pracownika można zawrzeć różne rodzaje umów o pracę. Oto niektóre z nich:
Niniejsza umowa o pracę stanowi, że nie ma ograniczenia czasowego co do okresu, w którym pracownik będzie wykonywał usługi. Innymi słowy, umowy na czas nieokreślony nie określają daty końcowej..
Oznacza to, że pracownik ma zapewnioną stabilność pracy, a jeśli pracodawca chce zakończyć stosunki biznesowe, będzie musiał wypłacić swojemu pracownikowi wynagrodzenie. W niektórych przypadkach umowa może być zawarta tylko ustnie, chociaż zaleca się, aby obie strony wymagały sformalizowania w pisemnym dokumencie..
Zatrudnienie na czas nieokreślony (w przeciwieństwie do tymczasowego) niesie ze sobą szereg korzyści nie tylko dla pracownika, ale także dla tych, którzy go zatrudniają, ponieważ mogą w jakiś sposób skorzystać z określonej pomocy podatkowej.
Dokładny przykład można znaleźć u osób niepełnosprawnych lub starszych dorosłych, ponieważ mają klauzule, które wspierają ich ze względu na ich stan.
W niektórych przypadkach po dwóch latach pracy w tej samej firmie można od razu przejść do tego typu umowy.
Ten rodzaj umowy obejmuje pakt między pracownikiem a pracodawcą, w którym ustalono, że usługi, które mają być świadczone, będą utrzymywane przez określony czas; dlatego jest to umowa czasowa i zdecydowana.
Ze względu na swoją ograniczoną czasowo charakterystykę wszystkie te umowy zawierane są zwykle na piśmie, chociaż w pewnych okolicznościach mogą być zawarte ustnie..
Okresy próbne są dozwolone w umowach na czas określony i mogą podlegać przedłużeniu. Klasyfikację tę można podzielić na następujące podtypy:
Ten rodzaj umowy na czas określony jest stosowany głównie w tych czynnościach lub usługach pracy, których rozwój będzie miał początek i koniec, który można określić w czasie; to znaczy jest to projekt, który będzie miał datę wygaśnięcia.
Data ukończenia jest często niepewna, chociaż przyjmuje się, że nie jest to praca długoterminowa.
Ewentualne kontrakty trwają sześć miesięcy i są dziś szeroko stosowane, ponieważ są bardzo funkcjonalne podczas realizacji konkretnego projektu.
Można stwierdzić, że firmy korzystają z umów tymczasowych, gdy potrzebują tymczasowej pomocy, albo z powodu nieprzewidzianych okoliczności, które wymagają większej liczby pracowników, albo w przypadku zadań, które są odizolowane od zwykłego harmonogramu.
Obejmują one te umowy, których głównym celem jest zastąpienie lub objęcie pozycji tymczasowo dostępnej; W konsekwencji czas trwania tych umów będzie zależał od czasu potrzebnego na pokrycie nieobecności zastępowanego pracownika..
Porozumienia te zwykle pojawiają się, gdy pracownicy decydują się na przerwę lub gdy stają się wolne miejsca pracy..
Umowy pomocowe są stosowane zwłaszcza w sytuacjach zawodowych, w których konieczna jest zmiana stanowiska, które osoba zajmuje w firmie.
Jednak w przeciwieństwie do umowy przejściowej, umowy o zwolnieniu mają zastąpić pracownika, którego dzień pracy został skrócony w wyniku częściowej emerytury. Dlatego ten rodzaj umowy ma na celu pokrycie tej części dnia, która została pusta z powodu wspomnianej emerytury.
Umowy te mają na celu przeszkolenie osoby w określonym obszarze, tak aby mogła rozwijać swoje umiejętności zawodowe. Oznacza to, że firma lub firma świadczy usługi najmłodszym, aby mogli przejść przez doświadczenie zawodowe.
Dlatego te umowy mogą być zawierane tylko w celu zatrudniania osób w wieku od 16 do 30 lat. W niektórych krajach Ameryki Łacińskiej metoda ta nazywana jest „stażem”..
Celem tego rodzaju umowy jest zaoferowanie alternatywy promującej szkolenia i aktywność zawodową. W ten sposób zwiększa się zaangażowanie pracowników, a jednocześnie wzmacnia się jednostkę w ich obszarze pracy, co gwarantuje im większe doświadczenie zawodowe, które zostanie odzwierciedlone w programie nauczania..
Praktyki mogą trwać do trzech lat; Następnie pracownik może sformalizować swój pobyt w firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Nie jest to jednak obowiązkowe, ponieważ pracownik ma możliwość poszukania innej alternatywy dla pracy. Ogólnie rzecz biorąc, umowy o szkolenie i praktykę zawodową zwykle przynoszą skromne wynagrodzenie międzybranżowe.
Umowy te są podobne do umów na naukę i szkolenia, ponieważ są realizowane tak, aby pracownik podnosił swoje umiejętności zawodowe, gwarantując później efektywne wykonywanie ćwiczeń.
Umowy stażowe dają indywidualnej osobie możliwość odbycia stażu w określonym obszarze i pozwalają lepiej zrozumieć elementy składające się na firmę. Tego typu umowy można również uznać za staże, a wynagrodzenie jest zwykle niższe niż 75% tego, co otrzymuje formalny pracownik.
Umowy domowe to takie, w których praca jest wykonywana z domu pracownika lub innego miejsca, które pracownik wybrał do wykonywania swoich obowiązków. Ze względu na lokalizację pracownika nie ma on tak ścisłego i bezpośredniego nadzoru ze strony pracodawcy ani firmy.
Do wykonania takiej umowy nie są wymagane żadne specjalne wymagania; jednakże konieczne jest zastrzeżenie tego na piśmie zgodnie z oficjalnym wzorem. Umowy domowe mają również okres próbny, który nie powinien przekraczać sześciu miesięcy i trwa co najmniej dwa miesiące..
Czas trwania tej umowy może być zarówno ograniczony, jak i nieokreślony, w zależności od wymagań obu stron. Podobnie wynagrodzenie jest również zdane na łaskę stron..
Obecnie agencje państwowe promują ochronę osób niepełnosprawnych; dlatego starają się włączać ich na co dzień, aby w ten sposób promować włączenie społeczne i zwiększać ich możliwości.
Dlatego szczególnie w Hiszpanii istnieją przepisy, na mocy których firmy są zobowiązane do rezerwowania 2% wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, o ile wspomniana firma lub firma zatrudnia ponad pięćdziesięciu pracowników.
Zawieranie umów dla osób niepełnosprawnych nie tylko umożliwia komercyjne korzyści firm, ale także stwarza możliwości dla osób mniej uprzywilejowanych. Umowy tego typu, podobnie jak poprzednie, mogą być na czas nieokreślony lub ograniczone.
Umowy tego rodzaju są podobne do umów warunkowych; Różnią się jednak tym, że umowy te mają na celu zatrudnienie szeregu badaczy, naukowców lub techników w celu opracowania nowych projektów lub programów badawczych, których nie może przeprowadzić zwykły personel..
Generalnie pracownicy, którzy decydują się na takie kontrakty, mają zwykle doktorat i pozostają w firmie przez okres około czterech lat.
Umowy wolny zawód Są dziś szeroko stosowane i wykonywane głównie przez Internet, co ułatwia transakcje i umożliwia otwarcie handlu elektronicznego. Są podobne do umów badawczych czy tymczasowych, ponieważ są to umowy, które mają ograniczenie czasowe i wymagają od pracownika określonej usługi..
Chociaż umowy wolny zawód Zwykle są o wiele bardziej nieformalne, w ten sam sposób muszą ustalić, jakie są obowiązki i prawa obu stron, ponieważ w ten sposób unika się w przyszłości wszelkich problemów o charakterze handlowym; Ponadto dzięki umowom prawnym można chronić i promować przyszłą współpracę..
Używane zwłaszcza w Wielkiej Brytanii, znane również jako umowy dorywcze, określają, że pracownik pracuje tylko wtedy, gdy wymaga tego jego pracodawca.
Pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia określonej liczby godzin pracy. Podobnie pracownik nie musi przyjmować żadnej oferowanej mu pracy..
Umowa ma charakter tymczasowy i jest zawierana pomiędzy pracodawcą (klientem) a firmą pracy tymczasowej, która posiada bazę danych pracowników chętnych do podjęcia pracy tymczasowej..
Konsekwencje naruszenia umowy mogą się różnić w zależności od prawa każdego kraju. Na przykład w stanie Kalifornia ustalono, że pracodawca ma pełne uprawnienia do zwolnienia pracownika z dowolnego powodu w każdych okolicznościach.
Jednak pracownik może zastosować szereg zasad, aby chronić swoją integralność zawodową.
Gdy pracodawca nie przestrzega parametrów ustalonych w pisemnej umowie, pracownik ma prawo pozwać go. W rzeczywistości niektóre pisemne umowy mają szereg kar pieniężnych, które mogą zostać nałożone, jeśli którakolwiek ze stron nie zastosuje się do uzgodnionych wymagań..
Pracownik i pracodawca mają dwa lata na pozwanie strony naruszającej postanowienia umowy. Jeśli jednak jest to umowa pisemna - a nie tylko ustna - możesz mieć do czterech lat na złożenie skargi; może się to różnić w zależności od kraju lub regionu.
Aby uniknąć dalszych konfliktów, wiele firm decyduje się na zatrudnienie mediatora, który będzie odpowiedzialny za interweniowanie w nieporozumieniach, a tym samym unika procesu sądowego. Może to do pewnego stopnia zaszkodzić pracownikowi, ponieważ mediatorzy pobierają wysokie opłaty i generalnie wolą wspierać pracodawców..
Jeszcze bez komentarzy