List rezygnacyjny to dokument, za pomocą którego pracownik formalnie powiadamia pracodawcę lub pracodawcę o rozwiązaniu stosunku pracy. Dlatego tym pismem potwierdza się wypowiedzenie stosunku pracy, ponieważ będzie wskazywać, że praca zostanie wstrzymana po określonej dacie..
Jeśli chcesz wyjść z firmy w dobry sposób, ten dokument okazuje się bardzo ważny, ponieważ pracownik mógł w każdej chwili zrezygnować ze swojego stanowiska, ale powinien przestrzegać pewnych protokołów, aby wszystko zostało zrobione poprawnie.
Decyzja o rzuceniu pracy nie jest łatwa. Czasami jednak nie ma innego wyjścia. Możliwe, że znalazłeś projekt lub pracę, za którą tęskniłeś, że szukasz nowych doświadczeń zawodowych w innym mieście lub po prostu jesteś wyczerpany.
W dowolnym momencie pracownik może złożyć rezygnację na piśmie. Zakończenie stosunku pracy nie będzie oznaczało dla pracownika więcej niż odpowiedzialność cywilną.
List rezygnacyjny służy pracownikowi lub pracownikowi do poinformowania przełożonych, że z różnych powodów chcą odejść z pracy: może to być spowodowane negatywnym środowiskiem pracy, niezadowoleniem z wynagrodzenia lub próbą znalezienia lepszej pracy spełniające ich oczekiwania.
Służy jako dokument potwierdzający rezygnację z pracy, którą pracownik dobrowolnie przedstawia pracodawcy. Może z tego skorzystać każdy, kto jest pracownikiem lub pracownikiem i ma na celu bezpieczne i świadome oderwanie się od pracy.
Jeśli list rezygnacyjny zostanie przedstawiony w odpowiedni sposób, nie powstanie żadna odpowiedzialność za pracownika lub pracodawcę, oczywiście z uwzględnieniem wypłaty odpowiedniego odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy..
Pismo to umożliwia powiadomienie kierownictwa o decyzji o rezygnacji, bez generowania nieporozumień czy tarcia, gdyż ułatwia instytucji lub firmie, która może od tego momentu poszukiwać zasobów ludzkich potrzebnych do zastąpienia..
W ten sposób mniejszy wpływ jest generowany na proces pracy, co pozwala uniknąć przerwy w pracy działu, w którym pracujesz..
Ponadto, pomimo odejścia z pracy, pismo z rezygnacją pozwala na utrzymanie serdecznych relacji pracownika z kierownictwem firmy, dzięki czemu mogą dawać pozytywne i dobre referencje dotyczące wykonywania pracy przez rezygnację..
List rezygnacyjny musi być nienagannie sformułowany. Oznacza to, że musi być napisany z doskonałą składnią i pisownią. Dzieje się tak, ponieważ rezygnacja jest dokumentem formalnym, a dobre pismo świadczy o szacunku dla rozmówcy..
Powinien być zwięzły i zwięzły, unikając podawania niepotrzebnych wyjaśnień, które mogłyby spowodować utratę pierwotnego celu..
Musi być napisany w sposób formalny i w pierwszej osobie, ponieważ jest dokumentem reprezentatywnym. Najlepiej przechowywać list rezygnacyjny w kopercie, dostarczając go bezpośrednio bezpośredniemu przełożonemu. Aby to przedstawić, należy wziąć pod uwagę te najważniejsze cechy.
W prawej górnej części należy podać następujące informacje: miejsce i datę napisania listu.
Wskazać osobę, do której adresowany jest list rezygnacyjny, wraz z jej działem lub miejscem pracy, najlepiej będącym miejscem wykonywania pracy przez pracownika, zaznaczając jednocześnie, że pismo posiada kopię zaadresowaną do działu kadr.
Należy wyraźnie wskazać, że rezygnacja jest dobrowolna, a także powód, dla którego ta decyzja została podjęta. W tej części możesz zaznaczyć, że rezygnujesz z pracy z powodów osobistych lub osobistych. W każdym razie wyjaśnij powody, dla których podjęto decyzję o rezygnacji.
Ważne jest, aby wskazać datę, kiedy usługi związane z zatrudnieniem przestaną być świadczone. Można również zamieścić informacje związane z przydzielonymi zadaniami, które zostaną zakończone w dniu ustania stosunku pracy..
Zdecydowanie zaleca się sfinalizowanie treści listu rezygnacyjnego z podziękowaniem bezpośrednim przełożonym i / lub menadżerom za możliwość pracy w firmie, która rezygnuje..
Na koniec należy dołączyć podpis osoby, która napisała wypowiedzenie, czyli pracownika, który rozwiązuje stosunek pracy..
Mexico City, stan na 22 stycznia 2021 r.
Uwaga: Lic. José Pérez González.
Dział Zakupów.
Informuję, że w tym dniu podjąłem decyzję o dobrowolnym rozwiązaniu indywidualnej umowy o pracę, która łączy mnie z tą prestiżową firmą od 20 marca 2017 roku, gdyż jest to najbardziej dogodne dla moich szczególnych interesów, zgodnie z klauzulą art. 53, sekcja I federalnego prawa pracy.
Przestrzegając okresu wypowiedzenia, któremu podlegam z mocy prawa, korzystam z okazji, aby wyrazić wdzięczność za traktowanie mnie przez pracowników i kierownictwo firmy przez cały ten czas..
Wyraźnie oświadczam, że nigdy nie poniosłem żadnego rodzaju ryzyka zawodowego w czasie świadczenia moich usług i że do tej pory nie są mi należne żadne świadczenia, w związku z czym nie zastrzegam działań o jakimkolwiek charakterze do podjęcia w przyszłości lub przeciwko Twoją firmę lub jakąkolwiek osobę, która była moim pracodawcą.
Wreszcie, jestem do Twojej pełnej dyspozycji, aby zorganizować mój wyjazd, zadania do wykonania i przekazanie informacji w dziale, jeśli uznasz to za stosowne..
Z poważaniem,
_______________________
Angel Camacho Moreno
Analityk zakupów
Poniżej kilka formatów listów rezygnacyjnych, które można pobrać:
Poniżej przedstawiono format listu z rezygnacją z dobrowolnej rezygnacji, skupiającego się na Meksyku:
Pobierz w programie Word.
Pobierz w formacie PDF.
Poniżej znajduje się wzór listu rezygnacji z innej pracy, skoncentrowanej na Meksyku:
Pobierz w programie Word.
Pobierz w formacie PDF.
Poniżej znajduje się wzór listu rezygnacyjnego z powodu niezadowolenia z pracy, który dotyczy Meksyku:
Pobierz w programie Word.
Pobierz w formacie PDF.
Poniżej przedstawiono wzór listu rezygnacyjnego z powodu molestowania w miejscu pracy, skoncentrowanego na Meksyku:
Pobierz w programie Word.
Pobierz w formacie PDF.
Poniżej przedstawiono format listu rezygnacyjnego z powodów osobistych, skupiającego się na Meksyku:
Pobierz w programie Word.
Pobierz w formacie PDF.
Jeszcze bez komentarzy