Przeraża nas wszystkich, a przynajmniej w jakiś sposób denerwuje. stawić czoła rozmowie kwalifikacyjnej A jeśli się nad tym zastanowić, nie za mniej. Rozmowa kwalifikacyjna oznacza postawienie się pod czujnym okiem oceniających, którzy będą Cię badać. W tym artykule zestawiamy najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W dzisiejszych czasach prawdą jest, że rynek pracy jest bardzo zmienny, a każda organizacja wymaga innego profilu w zależności od czasu swojej działalności, jednak wszyscy oczekują podstawowej wskazówki: dobry profesjonalista.
Bez wątpienia możesz być dobrym profesjonalistą, ale nerwy mogą zrujnować rozmowę, mówiąc coś, czego nie powinieneś był mówić i otrzymując typowe „zadzwonimy”.
Pierwsza rzecz, choć jest bardzo podstawowa, ale należy o tym pamiętać, to dawać dobre pierwsze wrażenie osobie, która przeprowadza z Tobą rozmowę kwalifikacyjną, dlatego jest to wysoce zalecane ubiór i fryzura zgodnie z tym, jak zrobiłby to dobry profesjonalista.
Zaleca się również, aby odpowiadając na pytania zadawane przez ankietera, używać spójnego języka: nie używać do odpowiedzi tylko monosylab lub wykonywać niewerbalne gesty, które nie towarzyszą temu, co mówimy. Jest wiele gestów, których nie powinieneś wykonywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zanim przejdziemy dalej, musimy zrozumieć, jak powiedzieliśmy wcześniej, że rynek pracy bardzo się zmienia, a to, czego oczekuje się dziś, jutro nie będzie.
Jednak w każdym wywiadzie pojawiają się klasyczne pytania, które nawet jeśli w to nie wierzysz, mówią dużo o tobie. I jak tylko ci powiem, bez wątpienia będą ci znane. Pytania tego typu można sklasyfikować w następujący sposób:
Poproszą cię o opisanie twojego CV, chociaż w nieco bardziej szczegółowy i osobisty sposób, tutaj twój ankieter nie oczekuje zwięzłej odpowiedzi. Oczekuje od ciebie, żebyś opowiedział mu o swoich funkcjach w tej pracy, szczegółach, a nawet anegdotach, które przydarzyły się ci w poprzedniej pracy..
Co prawda w wielu kulturach mówienie o pieniądzach jest tematem tabu, ale w firmach coraz częściej jest to temat, który nie jest ukryty w wywiadzie. Zadowolenie pracownika niejednokrotnie, zwłaszcza na początku, może od tego zależeć, daje też firmie obraz tego, jak cenisz siebie.
Odpowiedź, której musisz tutaj udzielić, nigdy nie jest daleka od wygórowanej liczby, która jest daleka od rzeczywistości, ani bardzo niskiej liczby, która pokazuje, że nie cenimy niczego na polu zawodowym, bez względu na to, jak bardzo jesteśmy zdesperowani..
Te pytania mają również na celu określenie, jak cenisz siebie jako profesjonalistę. Musisz się bronić, ale bez przesady. Najodpowiedniejszym sposobem odpowiedzi na tego typu pytania mogą być dobre cechy kandydata, na przykład stwierdzenie, że powinieneś zostać zatrudniony, ponieważ jesteś osobą wydajną i perfekcjonistą lub osobą ciężko pracującą..
Jedna rada: nigdy nie mów ankieterowi, że to nie twoja decyzja, jeśli zadał ci pytanie, to dlatego, że chce uzyskać jakieś informacje.
Jest bardzo prawdopodobne, że zapytają Cię, dlaczego chcesz pracować w ich firmie, logicznie rzecz biorąc, przed tym pytaniem nie należy odpowiadać „Dlaczego zadzwonili do mnie jako pierwsi”, „dlaczego nie mogę znaleźć nic innego”.
To, czego oczekuje ankieter, to wiedzieć, czy wiesz cokolwiek o danej firmie. Spróbuj przeprowadzić wyszukiwanie w Google, aby uzyskać informacje o firmie i porzucić je w którymś momencie rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz powiedzieć coś w stylu „Informowałem się i oni są liderami w swoim sektorze, a ponadto cieszą się bardzo dobrą reputacją”.
Są to najbardziej drażliwe i nigdy tak naprawdę nie wiemy, jak zareagować, czy odpowiedzieć szczerze, czy też wyolbrzymiać nasze cechy..
Żadna z tych odpowiedzi nie jest poprawna, oczywiście nie wolno nam kłamać, bo jeśli skłamiemy, wcześniej czy później zostaniemy w ten czy inny sposób zauważeni, ale nie musimy rzucać kamieniami we własny dach..
Jeśli chodzi o cnoty, powinieneś je wypowiedzieć bez zbędnych ceregieli. Zamiast tego zrób to w taki sposób, aby wydawały się cnotą, podkreślając dobro z posiadania tych wad, a nie zło z nich, przekazując pozytywność.
Na przykład bycie sumiennym jest złe, możesz być bardzo ciężki w temacie i nie przestawać nalegać aż do znudzenia lub marnowania czasu, jednak wiele razy dzięki temu uporowi jest prawdopodobne, że osiągnąłeś rzeczy, których inaczej byś nie osiągnął. osiągnąć. Wyjaśnij te rzeczy, gdy zostaniesz zapytany o swoje wady, i oczywiście nigdy nie mów takich rzeczy, jeśli nie jest to prawdą, jesteś bardzo perfekcjonistą.
Odpowiadając z tymi wskazówkami, w pytaniach przekażesz ankieterowi, że jesteś profesjonalistą i poważną osobą, chociaż oczywiście w grę wchodzą inne czynniki, takie jak przydatność na stanowisko, doświadczenie na podobnych stanowiskach lub język niewerbalny, który przekazujesz w wywiadzie.
Zawsze jednak musisz dostosowywać odpowiedzi do osoby i do chwili, ponieważ wypuszczanie zimnych i bezosobowych odpowiedzi, które pokazują, że są ugotowane, nie pomogą ci pokazać, że jesteś dobrym profesjonalistą, a raczej pokażą coś przeciwnego..
Wiedząc, czego szuka od Ciebie ankieter i mając scenariusz mniej lub bardziej przygotowany na te „drażliwe” pytania, poczujesz się mniej zdenerwowany i bardziej bezpieczny przed rozmową kwalifikacyjną, co niewątpliwie będzie działało na Twoją korzyść, aby uzyskać pożądane stanowisko praca.
Jeszcze bez komentarzy