Plik prawa pracodawców w Meksyku odnoszą się do uprawnień i uprawnień, jakie mają pracodawcy w tym kraju w ramach umowy lub stosunku pracy.
W każdej umowie o pracę występuje dwóch aktorów: pracodawca i pracownik. Zgodnie z prawem meksykańskim pierwszą osobą jest osoba fizyczna lub prawna korzystająca z usług jednego lub więcej pracowników. Tymczasem druga jest definiowana jako osoba, która zapewnia pracodawcy usługi materialne, intelektualne lub usługi obu płci..
Na mocy tej relacji obie strony mają prawa i obowiązki. W ramach wydziałów pracodawców jest uprawnienie do zarządzania zadaniami i wyboru pracownika, którego uważają za najbardziej wykwalifikowanego, oraz możliwość sankcjonowania, przynależności do komisji mieszanych i rozwiązania stosunku pracy..
Z drugiej strony do ich obowiązków należy wypłata pensji i odszkodowań, zapewnienie niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy, a także udzielanie czasu i dni wolnych..
Jeśli pracodawca nie zastosuje się do tych zasad, może otrzymać grzywny, zamknięcia i żądania od pracowników. Wręcz przeciwnie, gdy pracownik jest tym, który ich nie szanuje, pracodawca ma prawo zrezygnować z jego usług bez wypłacania mu odszkodowania..
Indeks artykułów
Zgodnie z prawem meksykańskim stosunek pracy polega na wykonywaniu pracy podrzędnej w zamian za wypłatę wynagrodzenia..
W tych ramach pracodawca ma kilka praw, z których głównym jest uprawnienie do zarządzania działaniami i zawodami oraz administrowania nimi.
Prawo to dotyczy uprawnienia pracodawcy do zarządzania, planowania, organizowania i kierowania realizacją zadań wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy..
W ramach tej umowy może dowodzić, zlecać i kontrolować wykonanie robót, a także odpowiada za klasyfikację wymaganych stanowisk, czynności i obowiązków każdego z nich..
Ponadto możesz wybrać miejsce, w którym usługa będzie świadczona i określić godziny, dni odpoczynku i otrzymywane wynagrodzenie, zawsze w ramach prawnych..
Pracodawca ma prawo wybrać pracownika, którego uzna za najlepiej nadającego się do pracy, której chce.
Jednak tych wyborów należy dokonać bez jakiegokolwiek aktu dyskryminacji i biorąc pod uwagę, że prawo tego kraju stanowi, że dziewięćdziesiąt procent zatrudnionych pracowników musi pochodzić z Meksyku..
Wśród praw wynikających ze stosunku pracy jest również prawo do wzajemnej lojalności.
Pojęcie to odnosi się do faktu, że obie strony muszą wypełniać swoje obowiązki i obowiązki w ramach uczciwości, prawości i wiarygodności..
Na przykład pracownik nie może ujawniać tajemnic technicznych, handlowych, produkcyjnych ani poufnych spraw związanych z pracą, które mogą mieć wpływ na pracodawcę lub firmę..
W ramach tego stosunku pracy zarówno pracodawca, jak i pracownicy mają prawo uczestniczyć w komisjach mieszanych, w których omawiane są sprawy będące przedmiotem wspólnego zainteresowania..
W tych grupach można mówić m.in. o udziale pracowników w zyskach firmy, szkoleniu personelu, waloryzacji wynagrodzeń, bezpieczeństwie i higienie obiektów oraz regulacjach wewnętrznych..
W ramach swoich praw pracodawca ma również prawo do nagradzania lub nakładania sankcji na swoich pracowników za promowanie i gwarantowanie przestrzegania ich obowiązków..
Jednakże te środki dyscyplinarne nie mogą być nałożone według własnego uznania pracodawcy, ale muszą być uwzględnione w obowiązujących przepisach i tym, co określa sama norma.
W tym sensie federalne prawo pracy Meksyku zezwala na zawieszenie bez wynagrodzenia tylko na okres do 8 dni. Z drugiej strony, jeśli nie zgadza się na karę, pracownik może zwrócić się do właściwego kolegium pojednawczego i arbitrażowego, aby odwołać się od środka..
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w przypadku poważnego nieprzestrzegania jego zadań lub zachowania. Ustawa szczegółowo opisuje czynności, które mogą prowadzić do rozwiązania stosunku pracy bez odpowiedzialności po stronie pracodawcy..
Niektóre z możliwych przyczyn to oszustwa dotyczące cech i możliwości pracownika, przestępstwa i oszustwa przeciwko firmie i jej majątkowi, złe traktowanie w miejscu pracy lub wobec współpracownika, sabotaż, celowe szkody materialne i zaniedbania zagrażające bezpieczeństwu.
Również nieusprawiedliwione nieobecności, nieposłuszeństwo poleceniom związanym z zadaniem, do którego został zatrudniony lub udanie się do pracy w stanie nietrzeźwości, pod wpływem jakiegokolwiek narkotyku lub noszenia broni, z wyjątkiem przypadków, gdy są one niezbędne do świadczenia usługi..
Oprócz praw pracodawcy mają również obowiązki, które muszą wypełniać w ramach stosunku pracy..
Do najważniejszych należy wypłata wynagrodzeń i odszkodowań zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zapewnienie narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonania prac..
Przyczyniaj się również do promocji aktywności kulturalnej i sportowej pracowników, unikaj złego traktowania i udziału w organizowaniu i podejmowaniu decyzji przez związki zawodowe oraz przestrzegaj określonych prawem zasad bezpieczeństwa, higieny, zdrowia i ochrony środowiska.
Z kolei pracodawcy muszą zapewnić czas wolny podczas wykonywania zadań, zapewnić sprawne zaplecze, zapewnić edukację i szkolenia oraz pomagać pracownikom w umiejętności czytania i pisania..
Wreszcie, muszą zezwolić na inspekcję i nadzór władz pracy w swoich zakładach i zaoferować im wszystkie informacje wymagane do przeprowadzenia kontroli..
Jeszcze bez komentarzy