Plik bezrobocie frykcyjne to bezrobocie krótkotrwałe spowodowane faktycznym procesem odejścia z jednej pracy w celu podjęcia innej, w tym czas potrzebny na znalezienie nowej pracy.
Bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w gospodarce w wyniku czasowych zmian dokonywanych przez pracowników i pracodawców lub z powodu niespójnych lub niepełnych informacji, które posiadają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy..
Na przykład komuś, kto ubiega się o pracę po raz pierwszy, może brakować zasobów lub wydajności, aby znaleźć firmę, która ma dostępne i odpowiednie dla niego stanowisko, w wyniku czego nie przyjmuje innej pracy, tymczasowo czekając na lepiej płatna praca..
Innym przykładem sytuacji, w której występuje fikcyjne zatrudnienie, jest sytuacja, w której firma powstrzymuje się od zatrudniania, ponieważ uważa, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób do wykonania pracy, podczas gdy w rzeczywistości są..
Uważa się je za dobrowolne bezrobocie, ponieważ pracownicy wolą pozostać bezrobotnymi niż przyjąć pierwszą oferowaną im pracę. Dlatego bezrobocie frykcyjne jest zwykle obecne w systemie gospodarczym, ponieważ niektórzy ludzie zawsze szukają nowej pracy..
Indeks artykułów
Bezrobocie frykcyjne można zmniejszyć, szybko dopasowując potencjalnych kandydatów do ofert pracy, które ich interesują. Osiąga się to poprzez przekazywanie informacji.
Dzięki witrynom z ofertami pracy i mediom społecznościowym osoby poszukujące pracy mogą teraz szybciej uzyskać zatrudnienie. Zmniejsza to poziom bezrobocia frykcyjnego.
Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, która nie zostanie zmniejszona poprzez ekspansję monetarną. W rzeczywistości, jeśli dojdzie do ekspansji monetarnej, pojawi się więcej wolnych miejsc pracy, co może potencjalnie skutkować wzrostem bezrobocia frykcyjnego..
Tarcie nazywa się czasem, energią i kosztami pieniężnymi potrzebnymi na znalezienie nowej pracy. Tarcie jest nieuniknioną i naturalną cechą nowego procesu poszukiwania pracy. Tarcie jest zwykle krótkotrwałe.
Chociaż osoby poszukujące pracy często zachowują swoją obecną pozycję, szukając nowej pracy, pojawiają się tarcia z powodu niekontrolowanych sytuacji, w których ten luksus nie wchodzi w grę..
Kiedy gospodarka wchodzi w recesję, bezrobocie frykcyjne ma tendencję spadkową. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy boją się rzucić swoją obecną pracę, nawet jeśli jej się to nie podoba. Wiedzą, że trudno będzie znaleźć lepszą pracę.
Bezrobocie frykcyjne jest dobre dla gospodarki. To wskaźnik, że ludzie szukają lepszych stanowisk. Ponieważ bezrobocie frykcyjne może wynikać z wyboru pracownika, ta forma bezrobocia nie jest tak dotkliwa jak inne..
W rzeczywistości bezrobocie frykcyjne powoduje, że firmy mają większy wybór wysoko wykwalifikowanych potencjalnych kandydatów ubiegających się o pracę..
Stopę bezrobocia frykcyjnego oblicza się, dzieląc pracowników aktywnie poszukujących pracy przez całkowitą siłę roboczą.
Pracowników aktywnie poszukujących pracy dzieli się na ogół na trzy kategorie: osoby odchodzące z pracy, osoby powracające na rynek pracy i nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy..
Dlaczego istnieje zatrudnienie frykcyjne? Bardziej logiczne byłoby dla pracowników zachowanie dotychczasowych miejsc pracy, dopóki nie znajdą nowej.
Jeżeli istnieje rozbieżność między kandydatami do pracy a ofertami pracy dostępnymi na rynku, jest to uważane za bezrobocie frykcyjne. Problem może szczególnie dotyczyć nowych lub powracających na rynek pracy osób.
Wynika to zazwyczaj z naturalnego rozwoju kariery pracownika i naturalnego przejścia do nowej pracy, branży lub roli..
Bezrobocie frykcyjne istnieje, ponieważ zarówno zawody, jak i pracownicy są niejednorodni. Może to skutkować niedopasowaniem między charakterystyką podaży i popytu..
To niedopasowanie może być związane z umiejętnościami, wynagrodzeniem, czasem pracy, lokalizacją, nastawieniem, gustem i wieloma innymi czynnikami..
Obawy pracowników dotyczące płac, świadczeń, miejsca pracy, obowiązków zawodowych itp. mogą zmusić ich do rezygnacji z obecnej pracy i poszukania czegoś, co lepiej spełnia ich aktualne oczekiwania.
Czasami nazywa się to bezrobociem z tytułu poszukiwań i może opierać się na konkretnych okolicznościach danej osoby. Osoba może szukać zmiany pracy, aby uzyskać lepsze możliwości, lepsze usługi, wyższe płace i pensje itp..
Możliwe jest również, że istnieje konflikt między pracodawcą a pracownikami z powodu nieodpowiedniego zaplecza. Może to prowadzić do niezadowolenia prowadzącego do dobrowolnej rezygnacji z pracy. Przykładem są również strajki związkowe czy robotnicze.
Jednak pracownicy często muszą przenieść się do innego miasta z powodów niezwiązanych z pracą, zanim będą mogli szukać nowej pracy..
Niektórzy pobierają się i muszą się przeprowadzić, aby być blisko pracy współmałżonka. Wiele osób bierze wolne, aby opiekować się członkami rodziny. Niektórzy zaoszczędzili wystarczająco dużo pieniędzy, aby móc rzucić pracę, która ich nie satysfakcjonuje. Korzystają z luksusu wyszukiwania, dopóki nie znajdą odpowiedniej okazji.
Niedawny absolwent college'u szuka pracy i ma nadzieję, że ze względu na brak doświadczenia nie znajdzie pracy na kolejny rok.
Otrzymujesz jednak oferty pracy, które nie dotyczą dziedziny, którą studiowałeś. Ponieważ oferowane miejsca pracy nie są pracą, której szukasz, odrzuć te oferty. Dlatego okres ten nazywany jest bezrobociem frykcyjnym..
Inni to pracownicy, którzy przenoszą się do nowego miasta, nigdy nie szukając innej pracy. Niektórzy ludzie nagle rzucili palenie, wiedząc, że wkrótce dostaną lepszą pracę..
Jednak inni mogą zdecydować się na odejście z pracy z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba, poprzez rzucenie pracy. Kiedy wracają i ponownie szukają pracy, są uważani za część bezrobocia frykcyjnego.
Kolejnym przykładem są matki, które powracają do pracy po wychowaniu dzieci. Kolejnym jest robotnik budowlany, który zimą przenosi się w chłodniejsze miejsca.
Wszyscy dołączają do konta w postaci fikcyjnych danych dotyczących bezrobocia, gdy zaczną szukać pracy. We wszystkich tych przykładach poprawiają swoją sytuację finansową..
Jeszcze bez komentarzy