Plik praca Medycyna to dziedzina nauk o zdrowiu, która zajmuje się badaniem, profilaktyką i leczeniem chorób, które rozwijają się w wyniku pracy.
Odpowiada za badanie wypadków, które mogą wystąpić w organizacji, a także statystyki i tworzenie polityk we współpracy z multidyscyplinarnym zespołem w celu zmniejszenia tego ryzyka..
Lekarz medycyny pracy współpracuje z innymi specjalistami, którzy są odpowiedzialni za stworzenie optymalnych warunków, aby zminimalizować ryzyko nabycia patologii i zwiększyć zdrowie personelu..
Jako dziedzina medycyny, wielu naukowców podejmowało wiele prób ustalenia związku między chorobami a aktywnością zawodową. Jednak przed pracami Bernardino Ramazziniego, uważanego za prekursora medycyny pracy, nie dokonano opisu między niektórymi patologiami, na jakie cierpieli pracownicy, a wykonywaną przez nich działalnością..
Zalecenia tego lekarza były na tyle skuteczne, że obecnie obowiązują, jak np. Czas odpoczynku między dniami roboczymi..
Krajowe regulacje i normy w znacznym stopniu przyczyniły się do ochrony warunków pracy, aby nie wpływały one na zdrowie pracowników, a także do rozwoju nauki.
Indeks artykułów
Ta gałąź medycyny powstała w odpowiedzi na rozwiązanie problemów zdrowotnych, które dotknęły pracowników po umasowieniu działalności produkcyjnej.
Podczas rewolucji przemysłowej duże masy robotników były włączane jako siła robocza do różnych fabryk, w tym kobiety i dzieci.
Już w tym historycznym momencie, w wyniku różnych prac naukowych, istniała wiedza o pochodzeniu pewnych patologii w wyniku pracy zawodowej lub związku między pracą a pojawieniem się określonych chorób.
Aby zmniejszyć liczbę nieobecności w pracy i związaną z tym niską produktywność, pewien biznesmen zwrócił się w 1830 r. Do lekarza Roberta Bakera o poradę..
Ten ceniony lekarz, który wykazywał duże zainteresowanie medycyną pracy, dołączył do fabryki jako pracownik i od tego momentu poświęcił się trosce o zdrowie wszystkich pracowników..
Był odpowiedzialny za codzienne odwiedzanie każdego z obiektów, co dało początek pierwszej służbie medycznej w środowisku pracy na całym świecie..
W 1833 r., W celu przestrzegania ochrony pracowników, w Wielkiej Brytanii utworzono Ustawę o fabrykach, a Bakerowi przyznano stanowisko Generalnego Inspektora Przemysłów zlokalizowanych na tym terytorium..
Ten krok położył podwaliny pod uznanie wagi integralnego dobrobytu pracowników dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstw..
W XX wieku położono podwaliny pod narodziny medycyny pracy na całym świecie, tworząc w 1919 roku takie organizacje, jak Międzynarodowa Organizacja Pracy..
Jednym z głównych celów jest obrona praw pracowników, którzy muszą mieć środowisko zgodne z szeregiem przepisów bezpieczeństwa, takich jak między innymi sprzątanie terenu..
Podobnie różne przepisy, które mogą różnić się w poszczególnych krajach, regulują liczbę dni pracy, aby nie przekraczać liczby godzin, i obejmują odpoczynek, który jest rozumiany jako prawo każdego pracownika..
Inne przepisy państwowe odpowiadają ustalaniu płacy wystarczającej na utrzymanie, a także minimalnym warunkom wymaganym do wykonywania pracy przez pracownika bez narażania zdrowia..
Jeden z najważniejszych postępów medycyny pracy jest bezpośrednio związany z celem opieki medycznej.
Podczas instalowania pierwszych usług medycznych w fabrykach w 1830 r. Polityka obracała się wokół ograniczenia nieobecności pracowników z powodu chorób.
Jednak dziś koncepcja ta została przekształcona do tego stopnia, że pracodawcy muszą zapewnić przyjazne środowisko, które dba o zdrowie pracowników i promuje je.
Pracownicy są postrzegani jako jeden z najcenniejszych zasobów w firmach, co jest całkowitym przeciwieństwem przeszłości..
Jednak tak zwany ojciec medycyny pracy Bernardino Ramazzini już w XVII wieku zwracał uwagę na znaczenie kształtowania polityki w przedsiębiorstwach w celu zachowania zdrowia pracowników..
Ramazzini, poprzez swoją pracę Katalog wydawcy morbis artrificum diatryba, określił wiele patologii w zależności od wykonywanej pracy i zalecił znaczenie profilaktyki chorób w środowisku pracy.
Jego wkład był tak istotny, że dziś wiele jego zaleceń dotyczących promocji i ochrony zdrowia pracowników pozostaje aktualnych..
Medycyna pracy koncentruje się na badaniu wszystkich patologii, które mogą powstać w wyniku aktywności zawodowej i wpływać na pracownika..
W tym celu przeprowadza się wyczerpującą analizę potencjalnych zagrożeń dla zdrowia, jakie każde stanowisko w firmie pociąga za sobą dla współpracownika wykonującego te zadania. Zajmuje się również wypadkami, które mogą wystąpić w miejscu pracy, oraz sposobami zapobiegania takim zdarzeniom..
Medycyna pracy stawia sobie za główny cel, aby ludzie pracujący w firmie cieszyli się jak najlepszym zdrowiem i w tym celu pracownicy służby zdrowia mogą prowadzić kampanie uświadamiające.
Zasady te są skierowane do pracowników i zwykle zawierają informacje o procedurach lub wytycznych, których należy przestrzegać, aby uniknąć wypadków lub chorób..
Mogą również obejmować regularne wizyty ekspertów medycyny pracy w celu monitorowania warunków pracy personelu w firmie. W wielu przypadkach organizowane są kursy lub warsztaty w celu zmniejszenia stresu lub technik relaksacyjnych, takich jak medytacja..
Obejmuje to również nauczanie zdrowych nawyków, które można ćwiczyć w środku dnia pracy, takich jak aktywne przerwy jako narzędzia do radzenia sobie z napięciem fizycznym i mięśniowym..
Ta gałąź medycyny koncentruje się na pracownikach, którzy tworzą ludzki talent firmy, jak również na całym fizycznym poziomie organizacji..
Celem tych działań jest monitorowanie, nadzorowanie i gwarantowanie zdrowia pracowników, a także projektowanie strategii zapobiegania chorobom czy wypadkom przy pracy..
Aby osiągnąć postawione cele, przed wejściem każdego pracownika przeprowadza się różne badania lekarskie, które są dostosowane do oceny czynników ryzyka w zależności od stanowiska.
Jednym z głównych celów jest zapewnienie jednostkom optymalnych warunków do wykonywania zadań bez nabywania, przynajmniej w perspektywie krótkoterminowej, chorób, które są uważane za źródło ryzyka na stanowisku.
Badania lekarskie mogą być przeprowadzane okresowo, aby ocenić stan personelu firmy i móc zastosować poprawki poprzez diagnozę i odpowiednie leczenie, jeśli to konieczne..
Zakres tych interwencji ma na celu ograniczenie chorób wynikających z aktywności zawodowej do możliwie jak najmniejszego odsetka..
Należy zauważyć, że testy fizyczne będą przeprowadzane w czasie wypisywania każdego pracownika, a także przed i po okresie odpoczynku lub urlopu, aby na podstawie porównań określić ich stan zdrowia od momentu wjazdu..
Aby spełnić postawione cele związane z utrzymaniem zdrowia pracowników i kontrolowaniem patologii wykonywanych czynności, wykonywany jest szereg kroków.
Na początku szczegółowo badane są czynniki ryzyka, które mogą służyć jako punkt wyjścia do pojawienia się chorób spowodowanych pracą lub mogą powodować wypadki..
Aby określić elementy, które wpływają na pojawienie się chorób, bada się zmienne, które mogą działać jako wyzwalacze w zależności od rodzaju aktywności..
Przykładem mogą być osoby, których stanowisko pracy nie zapewnia wygody wymaganej do utrzymania dobrej postawy lub zmusza pracownika do utrzymania pozycji niezalecanej ze względów zdrowotnych.
W obliczu tych zmiennych, które w dłuższej perspektywie mogą powodować dolegliwości u pracowników, multidyscyplinarny zespół wydziału zdrowia przystępuje do rozważenia alternatywnych rozwiązań..
Z drugiej strony, szczególne znaczenie będą miały statystyki dotyczące wypadków przy pracy w celu opracowania planów, które pomogą zmniejszyć czynniki ryzyka, takich jak między innymi odpowiednia odzież..
Jeszcze bez komentarzy