Plik arkusz zapytań Jest to pismo zawierające wnioski uzgodnione przez pracowników na walnym zgromadzeniu, które stanowi platformę do negocjacji zbiorowych z pracodawcami, które zakończą się podpisaniem ostatecznego paktu. Jest również znany jako oświadczenie o roszczeniach z tytułu pracy.
Oznacza to, że formularz wniosku to wniosek składany w celach zawodowych lub ekonomicznych przez pracowników, niezależnie od tego, czy należą do jakiegokolwiek szkolenia związkowego, do ich pracodawcy lub pracodawcy..
Prawidłowe opracowanie punktów, które powinien zawierać dokument, zobowiązuje kierownictwo do zaproponowania punktów, które zostały wcześniej przygotowane i przeanalizowane, aby zgromadzenie mogło wypowiedzieć się o odrzuceniu lub zatwierdzeniu każdego z tych punktów.
Ważność tej listy wniosków ma charakter przejściowy, ponieważ kończy się umową, którą zawarła, i przestaje obowiązywać z chwilą rozstrzygnięcia negocjacji zbiorowych i może zostać powtórzona po pewnym czasie, gdy pojawią się nowe specyfikacje. do wygaśnięcia umowy.
Indeks artykułów
Formularz wniosku ma kilka zastosowań:
Obecnie jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów osiągnięcia przez pracowników większego udziału w zyskach firmy.
Dzięki dokumentom petycji pracownicy mogą poprawić się, aby z powodzeniem rozpocząć układ zbiorowy. Będą potrafili ustalić minimum wytycznych społeczno-ekonomicznych z profesjonalnie zorganizowanej perspektywy.
Niewątpliwie jedną z głównych funkcji związków jest przedstawianie petycji dotyczących istniejących różnic z pracodawcami lub warunków pracy, które nie są uregulowane w przepisach prawa i których nie można było rozwiązać w inny sposób..
Możliwość zidentyfikowania celów pracowników nakreślonych w tym dokumencie ułatwia okresowe negocjowanie układów zbiorowych pracy.
Ta eksploracja pozwala grupom pracowników lub związkom na dyskusję ze swoimi pracodawcami na temat zmiany lub utrzymania ich warunków pracy, modyfikacji świadczeń lub uzyskania nowych warunków lub korzyści, traktując strajk jako tarczę..
Firmy powinny wziąć pod uwagę, że w ich stosunkach pracy nie ma sensu, którego nie można negocjować z pracownikami lub ich przedstawicielami. Sekret polega na umiejętności słuchania, ponieważ celem jest zapobieganie zbędnym konfliktom z pracownikami.
Z tego powodu, po otrzymaniu przez pracodawcę petycji, za pośrednictwem samego związku lub przez komisję rozjemczą i arbitrażową, zaleca się jej rozpatrzenie. W ten sposób można zidentyfikować i oddzielić problemy operacyjne od prawdziwych sporów pracowniczych.
Ważne jest, aby umieć zidentyfikować petycje o charakterze politycznym, społecznym i gospodarczym. Następnie należy zweryfikować punkty, które są wykonalne i do negocjacji, na podstawie tych, które nie są. Albo ze względów finansowych, albo dlatego, że nie są one zgodne z misją lub własnymi celami firmy.
Jak widać, negocjacje zbiorowe są procesem, który umożliwia urzeczywistnienie się warunków pracy w drodze wzajemnego porozumienia między pracownikami a ich pracodawcami. Jest to prawo zagwarantowane na poziomie międzynarodowym umowami 98 i 154 Międzynarodowej Organizacji Pracy..
Należy to sprawdzić, jeśli dokument wniosku zawiera okoliczności, którymi organizacja musi się natychmiast zająć, nawet jeśli nie dotyczą one rokowań zbiorowych..
Na przykład nieprzestrzeganie minimalnych świadczeń przewidzianych prawem lub uznanie podstawowych praw pracowniczych. Również nieprzestrzeganie oficjalnych standardów obowiązujących w centrach pracy.
Ja, Augusto Ramírez Fuerte, pełniąc funkcję zastępcy sekretarza Związku Pracowników Narodowego Uniwersytetu Meksyku (STUNM), wyróżniający się, potwierdzam na podstawie uwierzytelnionego odpisu wydanego przez Komitet Wykonawczy tego związku z dnia 20 października 2020.
Którego adres, na który należy kierować wszelkiego rodzaju powiadomienia, to: budynek z numerem 154, ulica Centeno Colonia Granjas Esmeralda, tej stolicy.
W tym akcie wyznaczam jako przedstawicieli prawnych związku, który reprezentuję i któremu przyznano szerokie uprawnienia, ze wszystkimi uprawnieniami przewidzianymi przez federalne prawo pracy, do:
Pedro Guzmán Daza i Agnelo Leonides Gante. Obywatele ci mogą korzystać z tego postanowienia wspólnie lub oddzielnie, aby reprezentować związek wzywający, w procedurze strajku oraz we wszelkich wnioskach o ochronę lub jurysdykcję..
Przychodzę przed wami i przedstawiam: To za pomocą tego dokumentu oraz w ramach rewizji obowiązującego układu zbiorowego pracy, pragnę wyrazić, co następuje:
-National University of Mexico (UNM) zgadza się z STUNM, że dwa dni robocze po Wielkim Tygodniu zostaną wymienione na 5 maja i 12 października. Są to dni robocze dla akademii, tworząc tym samym dwa dodatkowe dni robocze wakacji połączone z Wielkim Tygodniem..
-UNM zobowiązuje się do STUNM, aby niezwłocznie ustanowić stół roboczy w celu omówienia i przeglądu tego samego w odniesieniu do listów zobowiązań podpisanych podczas przeglądu umowy 2016-2018 z dnia 29 września 2016 r..
-UNM i STUNM zobowiązują się do niezwłocznego zakończenia programu wydajności i jakości pracy, zgodnie z klauzulą układu zbiorowego pracy.
-Program emerytalny i / lub dostojny program emerytalny musi mieć charakter stały. Należy to włączyć jako klauzulę do CAO, a także kontynuować w drugim zaproszeniu w tym roku.
-UNM zobowiązuje się do dostarczenia przez STUNM podczas przeglądu umowy konsultacji przeprowadzonych z zakładami ubezpieczeniowymi w zakresie opcjonalnego ubezpieczenia głównych kosztów leczenia, w celu odpowiedniej analizy ewentualnego zawarcia umowy..
-UNM zobowiązuje się, że STUNM rozszerzy na personel konserwacyjny strefy kulturowej porozumienie w sprawie specjalnych warunków, które zostały zastosowane dla pracowników Warsztatów Utrzymania Ruchu..
-UNM zgadza się ze STUNM, że wszyscy oddolni pracownicy administracyjni będą mieli bezpłatny dostęp do wszystkich parkingów zarejestrowanych przez uniwersytet.
Bez zbędnych ceregieli wyrażam państwu najszerszą gotowość związku do natychmiastowego rozpoczęcia rozmów pojednawczych. Celem jest osiągnięcie korzystnych uzgodnień w odniesieniu do naszych próśb przedstawionych w tym dokumencie.
Poniżej znajduje się jeden z formatów ustalonych w celu przedstawienia petycji przez pracowników ich pracodawcom lub pracodawcom.
Pobierz program Word.
Ściągnij PDF.
Jeszcze bez komentarzy