Plik indywidualne stosunki pracy odnoszą się do istniejącego stosunku pracy, gdy pracodawca uzgadnia z pracownikiem pracę do wykonania. Tworzą je własne regulacje prawne oraz wynik porozumienia obu stron na warunkach regulujących stosunek pracy..
Praca będzie wykonywana pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, a pracownikowi za swoją pracę będzie wypłacane wynagrodzenie. Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawa i obowiązki w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu..
Koncepcja ta rozszerza zakres regulacji pracy do bardziej ograniczonego zakresu, jak np. „Umowa o pracę”, która opiera się na kryterium podporządkowania pracowników pracodawcy..
Były one bardzo interesujące dla Unii Europejskiej od czasu jej powstania, w kontekście tworzenia wspólnego rynku pracy dla wszystkich pracowników, w tym osób samozatrudnionych, w celu zagwarantowania im prawa do swobodnego przemieszczania się i zabezpieczenia społecznego..
Indeks artykułów
Głównym celem tych relacji jest indywidualna umowa o pracę, niezależnie od nazwiska lub wykształcenia, które posiadasz. Chodzi o uczciwość, jaką dana osoba ma, świadcząc swoje usługi innej osobie w sposób obowiązkowy, aby otrzymać wypłatę wynagrodzenia.
Jeśli dana osoba jest zobowiązana do świadczenia podległej pracy indywidualnej innej osobie, a ta ostatnia płaci wynagrodzenie, nie ma znaczenia, jak to się nazywa, ponieważ istnieje umowa o pracę, a zatem będą musieli dostosować się do wytycznych dotyczących pracy.
W prawie pracy umowa jest ważna, ponieważ pokazuje dowód relacji między pracodawcą a pracownikiem, realizowanej na podstawie dobrowolnego porozumienia.
Tego typu umowa może wywoływać różne skutki prawne, niezależnie od tego, czy pracodawca nie dokonał prezentacji usługi. Indywidualne stosunki pracy mają następujące cechy:
Praca musi być wykonywana przez osobę zatrudnioną do jej wykonania i nie może być wykonywana przez innego pracownika.
Oznacza to, że pracownik będzie technicznie zależny od pracodawcy, zgodnie z prawnym obowiązkiem posłuszeństwa i szacunku. Taka zależność będzie występować tylko w odniesieniu do pracy na zlecenie.
Oznacza to, że za wykonywanie pracy podrzędnej i indywidualnej na rzecz pracodawcy, pracownik otrzyma wynagrodzenie ekonomiczne.
Niezależnie od jej nazwy lub formy, jest to taka, zgodnie z którą jednostka jest zobowiązana do świadczenia pracy indywidualnej, podporządkowanej innej osobie, poprzez wypłatę wynagrodzenia..
Nie będzie miało znaczenia, jakie imię obie strony nadadzą podpisanej umowie, bo ostatecznie będzie to umowa o pracę, która na jedną ze stron będzie nakładać obowiązek świadczenia podległej mu indywidualnej usługi, a z drugiej do wypłaty wynagrodzenia.
Umowa jest paktem woli i nie ma znaczenia, czy świadczenie usługi zostało rozpoczęte, czy też nie, aby wszystkie skutki prawne stały się skuteczne.
Jest to osoba fizyczna lub prawna, która korzysta z usług pracownika. Jeżeli pracownik wykona to, co zostało uzgodnione, a dodatkowo skorzysta z usług innych osób, pracodawca pozostanie taki sam dla niego, jak i dla innych osób zatrudnionych na podstawie umowy..
To osoba zatrudniona, która świadczy usługi na rzecz pracodawcy. Te zawody lub usługi odpowiadają działalności ludzkiej, intelektualnej i materialnej związanej z koniecznymi możliwościami technicznymi w każdej branży lub zawodzie..
To jednostka zastępuje pracodawcę, akceptując jego stanowisko w celu przekazania obowiązków. Z prawnego punktu widzenia osoba ta zastępuje inną osobę, aby w pełni rozstrzygać o obowiązkach i prawach zastępowanej osoby.
Do zawieszenia stosunku pracy dochodzi, gdy pracownik nadal jest zatrudniony w firmie, ale z ważnych powodów nie musi przychodzić do pracy. Zawieszenie pracownika nie oznacza, że zrobił coś złego lub że pracodawca zakłada, że zrobił coś złego..
Jeśli jest to sprawa dyscyplinarna, zawieszenie nie powinno być mechanicznym rozwiązaniem dla pracodawcy.
W przypadku zawieszenia przyczyny zawieszenia nie należy podawać do wiadomości publicznej. Jeśli konieczne jest wyrażenie rezygnacji pracownika, pracodawca musi uzgodnić, w jaki sposób zostanie to wyjaśnione.
Jeżeli pracownik działał w obronie interesów pracodawcy lub w samoobronie, jego pensja musi zostać wypłacona. Na przykład ochroniarz, który został zaatakowany w firmie, a złodziej zostaje ranny.
Do czasu wydania prawomocnego wyroku prawo będzie chroniło pracownika. Jeśli zostanie skazany i pójdzie do więzienia, umowa o pracę musi zostać odwołana.
W takim przypadku umowa musi zostać zawieszona. Może się zdarzyć, że pracownik zostanie zwolniony za kaucją i będzie musiał przez pewien czas regularnie pojawiać się w sądzie.
W takiej sytuacji ustalono, że nie powinieneś zmieniać swojego statusu zatrudnienia. Dlatego pracodawca musi udzielić zezwoleń, aby mógł stawić się w sądzie..
Prawo zapewnia pracownikowi możliwość powrotu do pracy w umówionym terminie, aby mógł zebrać całą niezbędną dokumentację, aby poprawnie wprowadzić ją do firmy..
W pewnych okolicznościach lekarz może zasugerować, że pracownik jest niezdolny do pracy ze względu na szczególne ryzyko.
To powoduje, że pracownik musi odejść z pracy na korzyść innych pracowników. Po całkowitym wyleczeniu pracownika będzie mógł wrócić do pracy, a pracodawca będzie miał obowiązek go powitać..
Każda niepełnosprawność, która nie stanowi zagrożenia w pracy, jest chroniona prawem, aby sprzyjać maksymalnemu czasowi potrzebnemu pracownikowi na powrót do zdrowia..
Pracodawca musi wziąć pod uwagę szczególne ryzyko w pracy dla pracownika, który jest w ciąży lub niedawno urodziła. Typowe zagrożenia to podnoszenie lub przenoszenie ciężkich przedmiotów, stanie lub siedzenie przez długi czas bez odpowiedniego odpoczynku lub narażenie na substancje toksyczne.
Pracodawca, który został powiadomiony o ciąży pracowniczki, musi wziąć pod uwagę wszelkie zalecenia, które pracownik otrzymał od swojego lekarza.
Jeżeli wykluczenie ryzyka nie jest możliwe, indywidualny stosunek pracy z pracownikiem powinien zostać zawieszony do czasu, gdy będzie można bezpiecznie wrócić do pracy. Pracownik musi zostać poinformowany o ryzyku, oprócz dalszego otrzymywania jej wynagrodzenia.
Jeszcze bez komentarzy