Plik wynagrodzenie nominalne lub dochód nominalny, Nazywana również pensją pieniężną, jest to pensja, którą pracownik otrzymuje w postaci pieniędzy. Mierzy się go pieniędzmi, a nie twoją zdolnością do kupowania produktów i usług. Z drugiej strony, wynagrodzenie realne można zdefiniować jako ilość produktów i usług, które pracownik może nabyć ze swojego wynagrodzenia nominalnego.
Dlatego wynagrodzenie realne to siła nabywcza wynagrodzenia nominalnego. Zgodnie z klasycznymi teoriami o ofercie pracy decyduje faktyczna pensja. Jednak według Keynesa podaż siły roboczej zależy od wynagrodzenia otrzymywanego w formie pieniężnej lub nominalnej.
Z biegiem czasu ceny, jakie konsumenci płacą za produkty i usługi, a także kwoty, jakie otrzymują za pracę, ulegają zmianie..
W ekonomii i finansach termin „rzeczywista” opisuje wartość skorygowaną o inflację, natomiast termin „nominalna” przypisuje się wartościom nieskorygowanym o inflację..
Indeks artykułów
Wynagrodzenie nominalne to po prostu kwota, jaką osoba zarabia dzięki swojej pracy. Na przykład, jeśli pracodawca wypłaca pensję w wysokości 3000 USD miesięcznie, nominalna pensja miesięczna wynosi 3000 USD. Jeśli pracownik otrzymuje 15 USD za godzinę, jego nominalna pensja wynosi 15 USD za godzinę.
Najważniejszą rzeczą, jaką należy wiedzieć o wynagrodzeniu nominalnym, jest to, że nie jest ono korygowane o inflację, ponieważ inflacja jest wzrostem ogólnego poziomu cen w gospodarce.
Myślenie o wynagrodzeniach lub innych wartościach w kategoriach „realnych” polega na tym, aby móc porównać je z wartościami z przeszłości w taki sposób, aby miało to sens..
Obecny pracownik mógł zarabiać nominalną pensję w wysokości 4000 USD miesięcznie, a pracownik 100 lat temu mógł zarabiać 2000 USD miesięcznie, ale te wartości nie mówią nic o zdobytym bogactwie.
Gdyby inflacja spowodowała wzrost cen o 1000% w ciągu ostatnich 100 lat, pracownik o miesięcznym dochodzie w wysokości 2000 USD 100 lat temu miałby dziś dochód w wysokości 20000 USD miesięcznie w obecnych warunkach pieniężnych.
W tym przypadku uwzględnienie inflacji pokazuje, że pracownik zarabiający 2000 dolarów 100 lat temu mógł kupić pięć razy więcej produktów i usług niż obecny pracownik zarabiający 4000 dolarów..
Faktyczne wynagrodzenie pracownika może z czasem spaść, nawet jeśli jego wynagrodzenie nominalne wzrośnie. Na przykład, jeśli 10 lat temu zarobiłeś 3000 USD miesięcznie, a dziś zarabiasz 3500 USD, to zarabiasz o 500 USD więcej w ujęciu nominalnym..
Jeśli jednak nie możesz dziś kupić tylu produktów i usług za 3500 USD, jak za 3000 USD 10 lat temu z powodu wzrostu cen, Twoje rzeczywiste wynagrodzenie spadło..
Ponieważ wynagrodzenie nominalne nie jest skorygowane o inflację, nie odzwierciedla dokładnie oferowanej siły nabywczej. Mówiąc prościej, ceny na ogół idą w górę, a dzisiejszy dolar jest wart więcej niż ten sam dolar jutro.
To samo dotyczy wynagrodzeń nominalnych. Jeśli poziom płac nie nadąża za inflacją, płace nie będą w stanie kupić tak dużo.
W rzeczywistości, nawet jeśli otrzymasz podwyżkę wynagrodzenia, jeśli procentowy wzrost wynagrodzenia jest mniejszy niż procent inflacji, masz nawet mniejszą siłę nabywczą niż rok przed podwyżką..
Aby zobaczyć wpływ inflacji na płace, musisz określić wynagrodzenie realne, czyli stopę płac skorygowaną o inflację..
Im wyższe twoje prawdziwe wynagrodzenie, tym więcej towarów i usług możesz kupić za swoje dochody. Płace realne rosną tylko wtedy, gdy płace nominalne rosną szybciej niż stopa inflacji. Jeśli ceny rosną szybciej niż płace nominalne, płace realne spadną.
Wynagrodzenia są jak każde inne dobro i podlegają prawu podaży i popytu. Jeśli popyt na pracę spadnie, a podaż pozostanie taka sama lub wzrośnie, to nominalne wynagrodzenie oferowane przez pracodawców jako wynagrodzenie za pracę spadnie..
Jeśli popyt na pracę wzrośnie, ale podaż pozostanie taka sama lub spadnie, to wynagrodzenie, którego domagają się potencjalni pracownicy, wzrośnie. Płace nominalne stabilizują się, gdy podaż pracy jest równa popytowi na pracę.
Wynagrodzenia nominalne opisują kwotę zarobków z wynagrodzeń, bez uwzględnienia inflacji. Płace nominalne nie zależą od kosztów w gospodarce i dlatego nie wymagają obliczeń.
Wynagrodzenie realne to kwota dochodu, jaką osoba osiąga w stosunku do daty przeszłej, po uwzględnieniu wpływu inflacji. Płaca rzeczywista daje wyobrażenie o rzeczywistej sile nabywczej pracownika.
Kondycja ekonomiczna pracownika zależy od ilości produktów i usług, które może kupić za nominalną pensję..
W przypadku podwojenia cen produktów i usług pracownik potrzebowałby dwukrotności jego nominalnego wynagrodzenia, które obecnie musi kupować produkty i usługi.
Dlatego o kondycji ekonomicznej jednostki decyduje jego realna pensja. Poniżej znajduje się wzór do określenia rzeczywistego wynagrodzenia:
Wynagrodzenie realne = wynagrodzenie nominalne * (1+ 1 / P)
W tym wyrażeniu P =% inflacji cen w okresie.
Wynagrodzenie nominalne to całkowita płatność, jaką firma wypłaca pracownikowi. Jest to koszt ponoszony przez firmę w bezpośrednich kategoriach pieniężnych.
Wynagrodzenie netto (lub wynagrodzenie netto) to pieniądze, które pracownik faktycznie otrzymuje w swoich rękach.
Jest to kwota nominalnego wynagrodzenia, która pozostaje po potrąceniu z listy płac wszystkich potrąceń i potrąceń z pensji danej osoby.
Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie nominalne - potrącenia - obowiązkowe potrącenia
Potrącenia i potrącenia, które można odliczyć od wynagrodzenia nominalnego, aby ostatecznie otrzymać wynagrodzenie netto, obejmują (ale nie są do nich ograniczone) następujące elementy:
- Podatki dochodowe.
- Podatek na ubezpieczenie społeczne.
- Podatek od bezrobocia.
- Potrącenia na ubezpieczenie zdrowotne.
- Potrącenia emerytalne.
- Spłata kredytów lub pożyczek firmowych.
- Potrącenia z darowizn na cele charytatywne.
- Dodatki do alimentów na dzieci.
Jeszcze bez komentarzy